Seizoenswerk in Korea

Le Nguyen Huyen Trang, adjunct-directeur van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, zei dat het ministerie, in uitvoering van Resolutie 59/NQ-CP van 27 april 2022 van de regering over het voortzetten van de pilot met het uitzenden van seizoenarbeiders naar Korea in de vorm van samenwerking tussen de regio's van beide landen, het Provinciaal Volkscomité zojuist heeft geadviseerd om officieel bericht nr. 1659/UBND-KGVX van 9 april 2024 uit te vaardigen om bovenstaande inhoud te implementeren. Dit wordt beschouwd als een nieuwe en effectieve koers die bijdraagt ​​aan het creëren van banen en het terugdringen van armoede onder lokale werknemers.

Het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum biedt beroepsopleidingen aan werknemers die op contractbasis in Korea gaan werken - Foto: TU LINH

Quang Tri is door de jaren heen een van de regio's geweest die succesvol is geweest in het uitzenden van werknemers naar het buitenland op contractbasis. In 2023 telde de hele provincie 2800 werknemers die op contractbasis in het buitenland werkten, waarvan 800 in Taiwan, 1511 in Japan, 473 in Korea en 16 in andere markten. In 2024 zal de provincie doorgaan met het uitzenden van werknemers naar het buitenland op contractbasis.

De provincie besteedt momenteel veel aandacht aan de implementatie van Resolutie 59/NQ-CP van de regering van 27 april 2022. Deze pilot wordt uitgevoerd op basis van een samenwerkingsprogramma tussen de Vietnamese en de Koreaanse regio, zonder winstoogmerk. In navolging van de richtlijnen van het Volkscomité van de provincie Quang Tri, hebben de deelname van het Ministerie van Buitenlandse Zaken, de Provinciale Politie en het Ministerie van Justitie, het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de Volkscomités van districten, steden en aanverwante eenheden begeleid bij de noodzakelijke stappen om overeenkomsten te bespreken en te ondertekenen, en de inhoud ervan te implementeren.

Om de pilotactiviteiten goed te organiseren, de legitieme rechten en belangen van werknemers te waarborgen en contractbreuken en illegaal verblijf te voorkomen, moeten gemeenten volgens de regelgeving directe selectie van de juiste werknemers organiseren. Werknemers moeten tussen de 30 en 55 jaar oud zijn, langdurig in de gemeente verblijven en de overeenkomst ondertekenen. Ze moeten volledig handelingsbekwaam zijn. Ze moeten geen strafblad hebben en niet op grond van de wettelijke bepalingen een verbod of tijdelijke uitreisverbod hebben. Ze moeten in een goede gezondheid verkeren om in het buitenland te kunnen werken. Ze moeten werkzaam zijn in de landbouw of visserij.

Daarnaast moeten er trainingen in de Koreaanse taal worden georganiseerd, moeten werknemers zich oriënteren vóór vertrek en moeten de kosten voor trainingen in de Koreaanse taal, gezondheidscontroles, administratieve procedures voor werknemers en ondersteuningskosten openbaar en transparant worden gemaakt vanuit de lokale budgetten.

Neem tegelijkertijd maatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers hun contracten naar behoren uitvoeren, in overeenstemming met de werkelijke situatie in de regio en de nationale wetten. Spreek met de ontvangende partij af welke maatregelen nodig zijn om de selectie van werknemers te beperken wier familieleden illegaal in Korea verblijven en werken, om de situatie te beperken waarin werknemers hun contract beëindigen om elders te gaan werken.

Momenteel is de vraag naar seizoenswerk in Korea zeer hoog vanwege de superioriteit van dit programma. Veel werknemers begrijpen de inhoud van het programma echter nog steeds niet volledig, waardoor ze veel moeilijkheden ondervinden en zelfs worden misleid wanneer ze voor korte tijd naar Korea willen gaan. Veel organisaties en individuen hebben geen vergunning om werknemers naar het buitenland te sturen, maar bieden toch aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan, zoals een snelle uitstroom, lage reiskosten en een succesvolle registratie.

In Quang Tri heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, hoewel deze situatie zich nog niet heeft voorgedaan, proactief aanbevelingen gedaan om werknemers te helpen de kwestie beter te begrijpen: dit programma wordt uitgevoerd in een non-profitvorm en biedt geen enkele vorm van opdracht aan bedrijven om werknemers naar het buitenland te sturen. Werknemers dienen zich daarom alleen te registreren voor deelname aan dit programma via lokale autoriteiten, zoals het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken of het Employment Service Center; registreer u niet voor deelname bij andere intermediaire organisaties of personen.

Volgens mevrouw Le Nguyen Huyen Trang is een van de grootste problemen van het programma dat sommige Vietnamese werknemers na aankomst in Korea vluchten. Volgens de Koreaanse regelgeving wordt jaarlijks de selectie en uitzending van seizoenarbeiders uit het buitenland overwogen als het percentage seizoenarbeiders dat in het voorgaande jaar hun contract opzegt hoger is dan 10% en als er werknemers worden aangenomen uit landen waar het totale percentage seizoenarbeiders dat hun contract opzegt hoger is dan 50%.

Het vertrek van werknemers heeft veel gevolgen en tast de reputatie van de internationale samenwerking met Korea aan. Het is zeer waarschijnlijk dat de Koreaanse kant geen werknemers meer zal accepteren. Dit zal de werkgelegenheid voor duizenden werknemers beperken, verwarring scheppen en een slecht precedent scheppen voor werknemers die in Korea werken.

Het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken adviseert daarom de volkscomités van de districten, steden en gemeenten om onderzoek te doen naar en optimale oplossingen te ontwikkelen om te voorkomen dat werknemers weglopen als ze seizoenswerk in Korea gaan doen, voordat er een overeenkomst wordt getekend om werknemers naar Koreaanse gemeenten te sturen voor seizoenswerk.

Door dit goed te doen, voorkomt de provincie dat er een hoog aantal illegale werknemers in Korea verblijft en dat het percentage werknemers waarvan de contracten zijn verlopen en niet op tijd naar huis terugkeren, hoog is. In die periode zal de Koreaanse overheid tijdelijk stoppen met het werven van werknemers voor Quang Tri in Korea, wat gevolgen zal hebben voor de uitzendactiviteiten van werknemers die in het kader van andere programma's in de provincie naar het buitenland gaan.

"Seizoensarbeid in Korea is een nieuwe richting voor de arbeiders in Quang Tri. Lokale overheden zouden echter speciale aandacht moeten besteden aan het ontwikkelen van het meest optimale plan om deze inhoud te implementeren", benadrukte mevrouw Huyen Trang.

Tu Linh

Bron: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm