Het bevorderen van voorbeeldige vakbondsfunctionarissen

Naast het goed uitvoeren van hun professionele taken, zijn vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau altijd creatief en lopen ze voorop in navolgingsbewegingen en vakbondsactiviteiten. Ze begrijpen snel de gedachten en aspiraties van vakbondsleden en doen talloze suggesties en voorstellen om het leven van werknemers te beschermen en te verbeteren. Tegelijkertijd creëren ze een dynamische sfeer van navolging binnen instanties, afdelingen en bedrijven om de gestelde doelen en taken succesvol te bereiken.

Mevrouw Mai Thi Hoa, hoofd van de commissie Vrouwenzaken van de vakbond Winners Vina Co., Ltd. (uiterst links), overhandigt cadeaus aan vakbondsleden en werknemers.

Altijd enthousiast over vakbondsactiviteiten, consequent begaan met en beschermend voor de rechtmatige belangen van vakbondsleden en werknemers... dat zijn de dingen die werknemers vaak noemen als ze het hebben over mevrouw Mai Thi Hoa, hoofd van de commissie Vrouwenzaken van de vakbond Winners Vina Co., Ltd.

Als hoofd van de commissie Vrouwenzaken bij een 100% Zuid-Koreaanse onderneming met meer dan 3300 werknemers, waarvan 94,8% vrouw is, heeft mevrouw Hoa, samen met het uitvoerend comité van de vakbond, altijd prioriteit gegeven aan de zorg voor het leven, de rechten en de legitieme belangen van vakbondsleden en werknemers. Om haar positie binnen de onderneming te versterken en vertrouwen op te bouwen bij het management en de werknemers, richten mevrouw Hoa en de leden van het uitvoerend comité zich voortdurend op het creëren van stabiele, harmonieuze en progressieve arbeidsverhoudingen. Tegelijkertijd verdiepen ze zich in het Arbeidswetboek, de Sociale Verzekeringswet, de Vakbondswet, enz., om in overleg met het management interne regels en samenwerkingsvoorschriften vast te stellen; en om beleid en regelgeving volledig en snel te implementeren om de rechten van werknemers zoals vastgelegd in de wet te waarborgen. Ze heeft het uitvoerend comité van de vakbond ook proactief geadviseerd om samen met het bedrijf een groen park aan te leggen als ontspanningsruimte voor werknemers tijdens hun pauzes. Daarnaast organiseert ze culturele en sportactiviteiten om het welzijn van vakbondsleden en werknemers te verbeteren.

Omdat ze de moeilijkheden begreep waarmee werknemers, met name vrouwelijke werknemers, te maken hadden, wilde ze hen altijd helpen om uitdagingen te overwinnen en hun leven te verbeteren. Ze adviseerde de bedrijfsleiding en stelde oplossingen voor om de levenskwaliteit van de werknemers te verbeteren. Samen met het uitvoerend comité van de vakbond implementeerde ze het model "Hogere productiviteit, kwaliteit en efficiëntie". Als gevolg hiervan adviseerde ze de directeur om bonussen toe te kennen aan naailijnen die de productiedoelstellingen overtroffen, met een gemiddelde van 12 miljoen VND per lijn per maand, wat resulteerde in een totale bonus van 8 miljard VND in 2023. In juni 2024 adviseerde ze de directeur om de salarissen van 3.159 vrouwelijke werknemers met 350.000 VND per persoon te verhogen.

Met 25 jaar toewijding aan vakbondswerk en 2 jaar als vakbondsvoorzitter bij Thanh Hoa Urban Environment and Construction Joint Stock Company, heeft mevrouw Tong Thi Tho zich altijd nauw betrokken gevoeld bij de rechtmatige aspiraties van meer dan 880 vakbondsleden en werknemers. Ze heeft oplossingen bedacht, onderhandeld en werkgevers opties voorgesteld om het inkomen van werknemers te verhogen en collectieve arbeidsovereenkomsten getekend met gunstigere voorwaarden dan wettelijk is vastgelegd. Als gevolg hiervan zijn er veel secundaire arbeidsvoorwaarden ingevoerd en is het materiële en spirituele welzijn van vakbondsleden en werknemers aanzienlijk verbeterd. Concreet betaalt het bedrijf minimaal 3 miljoen VND per persoon als bonus voor Chinees Nieuwjaar aan werknemers die 12 maanden in dienst zijn; biedt het een tegemoetkoming van 15.000 VND per persoon per dag aan vrouwelijke werknemers die kinderen jonger dan 12 maanden opvoeden; en kent het vakbondsleden en werknemers minimaal 100.000 VND per persoon per dag toe op belangrijke feestdagen en verjaardagen. Het uitdelen van cadeaus aan vrouwelijke werknemers op 8 maart en 20 oktober, met een minimum van 100.000 VND per persoon per dag...

Tijdens haar werkzaamheden moedigde en motiveerde mevrouw Tho de vakbondsleden consequent aan om hun taken goed uit te voeren. Ze gaf prioriteit aan vakbondsleden die werknemers en groepen op lokaal niveau vertegenwoordigden, en stelde ondersteuning voor in de vorm van persoonlijke beschermingsmiddelen. Daarnaast besteedde ze aandacht aan de voordelen en het beleid voor vakbondsleden in moeilijke omstandigheden, zodat zij met een gerust hart konden werken. Bovendien zette ze zich altijd in voor en droeg ze bij aan vele initiatieven en oplossingen die in de praktijk werden toegepast, wat leidde tot een hoge efficiëntie van het werk en zeer gewaardeerd werd door de hogere vakbondsleiding en het management van het bedrijf. Tegelijkertijd moedigde ze vakbondsleden en werknemers actief aan om deel te nemen aan patriottische acties, zich enthousiast in te zetten voor de productie en bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling van het bedrijf.

Ondanks hun uiteenlopende functies beschikken alle vakbondsfunctionarissen over vaardigheden, toewijding en verantwoordelijkheidsgevoel, evenals talloze initiatieven en oplossingen gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de vakbondsactiviteiten. Ze zijn zowel pioniers in hun professionele taken als een brug tussen werkgevers en werknemers, en dragen bij aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden en de zorg voor het materiële en spirituele welzijn van werknemers. Deze personen leveren een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van agentschappen, afdelingen en bedrijven, en aan de versterking van vakbondsorganisaties.

Tekst en foto's: Thanh Hue

Bron: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm