Ontvang feedback over de ontwikkeling van trainingsprogramma's

De heer Ho Phuc Vinh, adjunct-hoofd van de afdeling Prijsbeheer van de afdeling Financiën van Ho Chi Minhstad, gaf zijn mening en leverde een bijdrage aan de ontwikkeling van het trainingsprogramma.

Aan de workshop namen bedrijven, alumni, overheidsbestuurders en deskundigen uit de vakgebieden waarin de school opleidingen verzorgt deel.

Tijdens de workshop waren de meningen unaniem: de conceptdoelstellingen, outputnormen en het kader voor opleidingsprogramma's voor universitaire studenten hebben gezorgd voor een goede professionele kennis, maar studenten moeten worden uitgerust met vaardigheden om zich aan te passen. Een vertegenwoordiger van de Bank voor Buitenlandse Handel van Vietnam ( Vietcombank ) - Ky Dong-filiaal (District 3, Ho Chi Minhstad) zei dat het noodzakelijk is om studenten te voorzien van vaardigheden om zich aan te passen aan veranderende beroepen, omdat ze na hun afstuderen soms niet meer in het vakgebied werken waarvoor ze zijn opgeleid. Daarnaast is het noodzakelijk om studenten te voorzien van goede digitale en vreemde taalvaardigheden om zelfverzekerd met buitenlanders te kunnen communiceren.

De heer Ho Phuc Vinh, een voormalige student die waardering studeerde en adjunct-hoofd van de afdeling Prijsbeheer van de afdeling Financiën van Ho Chi Minhstad, zei dat de publieke managementsector documenten moet kunnen onderzoeken (lezen en begrijpen), zodat ze juridische documenten snel kunnen begrijpen en tegelijkertijd plannen, projecten, etc. kunnen ontwikkelen.

Tijdens de workshop waardeerde universitair hoofddocent Dr. Pham Tien Dat, directeur van de Universiteit voor Financiën en Marketing, de opmerkingen van instanties en bedrijven zeer en zei dat hij deze zou accepteren als aanvulling op de outputnormen.

In een gesprek met een verslaggever van de krant Nguoi Lao Dong zei universitair hoofddocent Dr. Pham Tien Dat dat het Ministerie van Onderwijs en Opleiding verplicht is om meningen te vragen aan relevante partijen die betrokken zijn bij het opleidingsproces. Dit is een verplichte regelgeving van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding bij het evalueren van het opleidingsprogrammakader van elke school, zodat afgestudeerden zich kunnen aanpassen aan hun loopbaan en een baan kunnen vinden die past bij het opleidingsgebied dat ze hebben gekozen.

Het evalueren van het trainingsprogramma is een regelmatige activiteit, meestal om de twee jaar. Indien nodig kan het trainingsprogramma volledig worden vernieuwd om de integratie te vergroten en zo bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van de training.

Overleg met belanghebbenden, zoals deskundigen, bedrijven die rechtstreeks personeel werven, alumni, enzovoort, is het meest realistisch om een ​​trainingsprogramma op te stellen dat voldoet aan hun wensen en behoeften op het gebied van kennis en vaardigheden.

Bron: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm