Feedback verzamelen om het trainingsprogramma te ontwikkelen.

De heer Ho Phuc Vinh, adjunct-hoofd van de afdeling Prijsbeheer van het Ministerie van Financiën van Ho Chi Minh-stad, gaf zijn suggesties voor de ontwikkeling van het trainingsprogramma.

De workshop werd bijgewoond door bedrijven, alumni, ambtenaren en experts uit de vakgebieden en beroepen waarvoor de school opleidingen aanbiedt.

Tijdens de workshop waren de deelnemers het erover eens dat de conceptdoelstellingen, leerresultaten en het curriculumkader voor universitaire opleidingen de overdracht van goede beroepskennis garanderen, maar benadrukten ze de noodzaak om studenten de nodige vaardigheden bij te brengen om zich aan te passen. Een vertegenwoordiger van de Vietnam Foreign Trade Bank ( Vietcombank ) - filiaal Ky Dong (District 3, Ho Chi Minh-stad) opperde dat studenten vaardigheden moeten ontwikkelen om zich aan te passen aan veranderende sectoren, aangezien afgestudeerden mogelijk niet in hun eigen vakgebied aan de slag kunnen. Bovendien zouden studenten over sterke digitale vaardigheden en een goede beheersing van vreemde talen moeten beschikken om vol vertrouwen met buitenlanders te kunnen communiceren.

De heer Ho Phuc Vinh, een voormalig student met als hoofdvak waardering en adjunct-hoofd van de afdeling Prijsbeheer van het Ministerie van Financiën van Ho Chi Minh-stad, is van mening dat ambtenaren in staat moeten zijn documenten te bestuderen (lezen en begrijpen), zodat ze wettelijke voorschriften snel kunnen doorgronden en tegelijkertijd plannen en projecten kunnen ontwikkelen.

Tijdens de workshop sprak universitair hoofddocent Pham Tien Dat, rector van de Universiteit voor Financiën en Marketing, zijn grote waardering uit voor de feedback van bureaus en bedrijven en gaf aan deze te zullen verwerken in de leerdoelen.

In een gesprek met een verslaggever van de krant Nguoi Lao Dong verklaarde universitair hoofddocent Pham Tien Dat dat het inwinnen van feedback van relevante belanghebbenden die betrokken zijn bij het opleidingsproces een verplichte regelgeving is van het Ministerie van Onderwijs en Training. Dit is nodig om het opleidingsprogramma van elke school te evalueren en ervoor te zorgen dat afgestudeerden zich kunnen aanpassen aan hun beroep en een baan kunnen vinden die aansluit bij hun gekozen studierichting.

Het evalueren van trainingsprogramma's is een continu proces, doorgaans om de twee jaar. Indien nodig kan het volledige trainingsprogramma worden hervormd om de integratie te verbeteren en bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van de training.

Door feedback te verzamelen van belanghebbenden, waaronder experts, directe werkgevers en alumni, krijgen we de meest realistische perspectieven om trainingsprogramma's te ontwikkelen die aansluiten bij hun wensen en behoeften op het gebied van kennis en vaardigheden.

Bron: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm