De salarissen van leiders van staatsbedrijven kunnen oplopen tot 320 miljoen VND per maand

(Dan Tri) - Volgens de nieuwe regelgeving voor salarissen van leiders van staatsbedrijven bedraagt ​​het basissalaris van leiders van bedrijven 30 tot 80 miljoen VND per maand.

De regering heeft onlangs decreet nr. 248 uitgevaardigd, waarin de salaris-, belonings- en bonusregelingen voor directe vertegenwoordigers van eigenaren, vertegenwoordigers van het staatskapitaal en controllers in staatsbedrijven worden geregeld.

Het besluit treedt in werking op 15 september. Dienovereenkomstig worden de maximale salaris- en beloningsniveaus vastgesteld op basis van de functies van voorzitter, lid van de raad van bestuur, lid van de ledenraad, hoofd van de raad van commissarissen en controller, berekend op een maandelijks gemiddelde en gekoppeld aan de jaarlijkse productie- en bedrijfsdoelstellingen.

Het basissalaris ligt tussen de 30 en 80 miljoen VND/maand, afhankelijk van de functie en de omvang van het bedrijf.

Regelgeving inzake de basissalarissen voor leiders van staatsbedrijven (schermafbeelding van decreet 248).

In besluit 248 is bepaald dat het maximumsalaris voor bestuursleden en fulltime controllers wordt vastgesteld op basis van het bovengenoemde basissalaris en de gerealiseerde winst van de onderneming.

Specifiek, als de onderneming winst maakt en de gerealiseerde winst niet lager is dan het plan, is het maximumsalaris gelijk aan 2 keer het basissalaris. Indien de gerealiseerde winst het plan overtreft, geldt het principe: 1% van de winst die het plan overtreft, wordt 2% van het salaris extra berekend, maar niet meer dan 20% van het salaris berekend op basis van 2 keer het basissalaris.

Indien de gerealiseerde winst lager is dan de planning, wordt het maximumsalaris berekend door 80% te vermenigvuldigen met 2 maal het basissalaris en te vermenigvuldigen met de verhouding tussen de gerealiseerde winst en de geplande winst, maar niet lager dan 80% van het basissalaris.

Voor verlieslijdende ondernemingen bedraagt ​​het maximumloon 70% van het basisloon. Voor verlieslijdende of verlieslijdende ondernemingen bedraagt ​​het maximumloon 50% van het basisloon.

Met name ondernemingen met een winst die 2 tot 4 keer hoger ligt dan de voorgeschreven minimale winstdoelstelling, kunnen leiders een maximumsalaris ontvangen dat gelijk is aan 2,5 tot 4 keer het basissalaris. Zo kan de functie van voorzitter van de raad van bestuur of voorzitter van de raad van bestuur van ondernemingen in groep 1 een maximumsalaris van ongeveer 320 miljoen VND per maand opleveren.

Bovendien worden de bonussen van de bestuursleden en de controllers vastgesteld in het bonusfonds en afgetrokken van het belonings- en welzijnsfonds overeenkomstig de bepalingen van de Wet op het beheer en de investering van staatskapitaal in ondernemingen, de overheidsvoorschriften inzake het beheer en de investering van staatskapitaal in ondernemingen en de bonusvoorschriften van de onderneming.

De maximale jaarlijkse specifieke bonus mag niet hoger zijn dan het aantal maanden van het bedrijfssalaris dat is ingehouden om het belonings- en welzijnsfonds te vormen, vermenigvuldigd met de verdelingsverhouding tussen het beloningsfonds en het welzijnsfonds volgens de voorschriften of reglementen van de onderneming en vermenigvuldigd met het gemiddelde maandsalaris.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm