Op basis van deze praktische behoefte heeft de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen het "Au Co Room"-model geïmplementeerd, waarmee wordt bijgedragen aan het creëren van stabiele werk- en leefomstandigheden voor vrouwelijke medewerkers.
De oprichting van de "Au Co Room" is voortgekomen uit zeer specifieke observaties in het dagelijkse werkleven. Voorheen moesten veel vrouwelijke werknemers, na terugkomst op kantoor, zelf een manier vinden om moedermelk af te kolven en te bewaren, omdat er op kantoor geen geschikte ruimte was. Sommigen haastten zich tijdens pauzes naar huis, anderen zochten geïmproviseerde hoekjes op kantoor, wat zowel onhandig als lastig hygiënisch te houden was. Deze onderbrekingen deden zich gedurende de dag herhaaldelijk voor en hadden een directe invloed op het werkritme en het moreel.
Op basis van die realiteit zei mevrouw Nguyen Thi Hong Hanh, adjunct-directeur van het Instituut voor Sociale Wetenschappen en Informatie, dat het proces van het vormen van het model samenhing met het proactief luisteren naar de meningen van vrouwelijke medewerkers binnen het instituut, met name diegenen die net na een bevalling weer aan het werk waren gegaan. Volgens haar werd specifieke feedback over het dagelijks leven, van een gebrek aan privacy tot moeilijkheden bij het aanhouden van een werkritme, vastgelegd om de arbeidsomstandigheden daarop aan te passen.
Volgens mevrouw Nguyen Thi Hong Hanh kunnen in een wetenschappelijke onderzoeksomgeving, waar werk continue concentratie vereist, zelfs kleine onderbrekingen, indien langdurig, de kwaliteit van het werk aanzienlijk beïnvloeden. Het bieden van een geschikte ruimte ondersteunt daarom niet alleen het dagelijks leven, maar helpt vrouwelijke medewerkers ook een stabieler werkritme te behouden. Vanuit dit perspectief heeft de leiding van de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen een aparte ruimte ingericht in kamer 701, gebouw B, nr. 1 Lieu Giai ( Hanoi ). Deze ruimte is volledig functioneel ingericht en beschikt over een bed, een koelkast voor het bewaren van melk, een kluisje en een tafel met stoelen. Privacy en hygiëne hebben prioriteit, waardoor gebruikers hun tijd proactief kunnen indelen zonder dat dit ten koste gaat van het algehele werk.
Vanuit organisatorisch oogpunt gaat het bij het creëren van zo'n ruimte niet om het toevoegen van voorzieningen, maar om het aanpassen van de arbeidsomstandigheden aan de realiteit van de werknemers. Wanneer aan de essentiële behoeften wordt voldaan, kunnen werknemers in alle rust werken, waardoor verstoringen tot een minimum worden beperkt en de werkefficiëntie behouden blijft. De naam "Au Co" is gekozen om het beeld van een moeder in de nationale cultuur op te roepen en tegelijkertijd respect uit te drukken voor de rol van het moederschap in het moderne leven. Deze naamgeving toont ook een nauwe, realistische benadering, in plaats van een formele, abstracte benadering.
In de huidige context duikt het model van een ruimte voor het afkolven en bewaren van moedermelk weliswaar op in sommige bedrijven, maar het wordt nog steeds zelden toegepast in de overheids- en publieke sector. Het feit dat de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen dit model proactief ontwikkelt, getuigt van een flexibele aanpak die beleid koppelt aan praktische behoeften.
Vanuit het perspectief van een directe gebruiker vertelde mevrouw Tran Thi Khanh Huyen, een medewerkster van de afdeling Algemene Administratie (Instituut voor Sociale Wetenschappen en Informatie), dat de eerste periode na de bevalling erg stressvol was. Het combineren van haar werkverantwoordelijkheden met het vinden van een geschikte ruimte om moedermelk af te kolven en op te slaan, verstoorde haar werkproces vaak. "Er waren momenten dat ik halverwege moest stoppen met werken omdat ik mijn tijd en ruimte niet goed kon indelen. Dit gebeurde herhaaldelijk, waardoor het moeilijk was om mijn concentratie op hetzelfde niveau te houden als voorheen," aldus mevrouw Tran Thi Khanh Huyen.
Sinds de "Au Co Room" in gebruik is genomen, kan ze proactiever zijn in haar dagelijks leven. De privé, schone ruimte maakt het afkolven en bewaren van moedermelk gemakkelijker en heeft geen noemenswaardige invloed meer op haar werktijd. Volgens mevrouw Huyen is de meest merkbare verandering haar werkmentaliteit. Doordat ze zich niet meer hoeft bezig te houden met niet-professionele taken, kan ze zich beter op haar werk concentreren. Ze gaat met meer plezier naar haar werk en is niet meer zo snel afgeleid als voorheen.
Mevrouw Tran Thi Khanh Huyen is op basis van haar ervaring van mening dat dit model niet al te ingewikkeld is om te implementeren, maar wel duidelijke resultaten oplevert. Als meer organisaties het overnemen, zullen vrouwen betere voorwaarden hebben om na de bevalling hun baan te behouden.
Vanuit een zeer specifieke behoefte heeft de oprichting van de "Au Co Room" een flexibele en effectieve aanpak aangetoond, waarbij kleine problemen in het dagelijks leven correct worden geïdentificeerd en snel worden aangepakt. Deze aanpak kan ook in andere organisaties en afdelingen worden bestudeerd en overgenomen, wat bijdraagt aan het creëren van een meer geschikte werkomgeving voor medewerkers in de huidige context.
Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/mo-hinh-cham-care-can-bo-nu-tu-nhu-cau-thuc-te-20260429105610879.htm
Reactie (0)