Uitbreiding van de werkgelegenheid

Het meest recente, officiële en accurate nieuws.

De afgelopen periode heeft het provinciale arbeidsbemiddelingscentrum diverse omvattende oplossingen geïmplementeerd, met name de organisatie van grootschalige banenbeurzen en evenementen gericht op werkgelegenheid, die de aandacht trokken van een groot aantal werknemers, studenten en bedrijven in de regio.

Gezien de kenmerken van de provincie als bergachtig gebied met een groot geografisch gebied en een verspreide bevolking, hebben niet alle werknemers toegang tot volledige informatie over werkgelegenheid. Om hierop in te spelen, heeft het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum proactief loopbaanbegeleiding en bemiddeling op lokaal niveau aangeboden. Zo worden er banenbeurzen georganiseerd in gemeenten, scholen en woonwijken, waardoor werknemers gemakkelijker en directer toegang krijgen tot informatie. Daarnaast zijn de voorlichtingscampagnes geïntensiveerd, wat bijdraagt ​​aan een grotere bewustwording van beroepsopleidingen en werkgelegenheid. Dit draagt ​​geleidelijk bij aan een verandering in de denkwijze van de bevolking en moedigt hen aan om proactief te kiezen voor een loopbaan die aansluit bij hun persoonlijke omstandigheden en de behoeften van de arbeidsmarkt.

Studenten krijgen loopbaanbegeleiding op een banenbeurs.

Het is vermeldenswaard dat de eerste banenbeurs van 2026 onlangs heeft plaatsgevonden. Deze trok ongeveer 2000 deelnemers en telde meer dan 25 bedrijven en opleidingsinstellingen uit de provincie en daarbuiten. Het was niet alleen een wervingsevenement, maar bood studenten ook de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen, meer te leren over verschillende beroepen en hun toekomstige carrière te plannen.

Vu Hoang Phuong Nga, een leerling uit de twaalfde klas van de Chu Van An middelbare school, vertelde: "Voorheen wist ik niet goed wat ik moest gaan doen qua carrière. Door deel te nemen aan de banenbeurs kreeg ik concreet advies over de wervingsbehoeften en carrièremogelijkheden in elk vakgebied. Daardoor heb ik nu een duidelijker beeld van wat ik in de toekomst wil bereiken."

Onderwijsinstellingen presenteren hun programma's ook actief, waardoor studenten de inhoud van de opleiding, de leeromstandigheden en de carrièremogelijkheden na hun afstuderen beter begrijpen en zo een meer passende carrière kunnen kiezen.

Banenbeurzen bieden werknemers ook praktische mogelijkheden. Mevrouw Loc Thuy Huong uit de wijk Tam Thanh vertelde: "Na mijn afstuderen heb ik verschillende banen gehad, maar mijn inkomen was onstabiel. Toen ik deelnam aan de banenbeurs, kreeg ik advies en solliciteerde ik bij Arcadyan Technology Co., Ltd. ( Phu Tho ). Momenteel verdien ik gemiddeld tussen de 10 en 15 miljoen VND per maand en heb ik een stabiele baan, waardoor mijn leven een stuk zekerder is."

Aan de zakelijke kant blijft de vraag naar arbeidskrachten zeer hoog, vooral naar ongeschoolde werknemers. Mevrouw Tran Thi Huong, adjunct-directeur van Gia Dinh Northern Industrial Investment Joint Stock Company, zei: "Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling van de elektronica-, kleding- en houtverwerkende industrie. In eerste instantie moet het bedrijf ongeveer 1.000 werknemers werven voor de kledingsector, met salarissen variërend van 9 tot 11 miljoen VND per maand, afhankelijk van de functie. In de toekomst, wanneer de projecten operationeel en stabiel zijn, zal de vraag naar arbeidskrachten naar verwachting blijven toenemen, waardoor er meer banen voor lokale werknemers ontstaan."

In een toelichting op de effectiviteit van de arbeidsbemiddeling zei de heer Vi Hoai Nam, adjunct-directeur van het Provinciaal Arbeidsbemiddelingscentrum: "Het centrum ziet het als zijn belangrijkste taak om een ​​brug te slaan tussen werknemers en bedrijven. Via fysieke en online banenbeurzen wordt snel informatie verstrekt over de personeelsbehoeften, salarissen en arbeidsomstandigheden, waardoor werknemers betere opties hebben. Een recente ontwikkeling is de toenemende toepassing van informatietechnologie, met name de ingebruikname van een online vacatureplatform, waardoor het netwerk wordt uitgebreid en de efficiëntie van de arbeidsbemiddeling wordt verbeterd."

In 2025 organiseerde het centrum 100 banenbeurzen in zijn vestigingen, middelbare scholen, centra voor voortgezet onderwijs en beroepsopleidingscentra; gaf het advies en verspreidde het informatie over arbeids- en werkgelegenheidsbeleid aan meer dan 38.000 mensen; werden ruim 2.500 werknemers doorverwezen naar banen en werden er bijna 1.700 aangenomen, een stijging van 20,38% ten opzichte van 2024. Daarnaast zijn bijna 150 werknemers naar het buitenland vertrokken om te werken in landen als Japan, Zuid-Korea en China.

Dankzij de gecoördineerde inspanningen van alle niveaus en sectoren, en de positieve reactie van de bevolking, tonen de activiteiten op het gebied van arbeidsbemiddeling geleidelijk aan duidelijk hun effectiviteit. Ze helpen werknemers stabiele banen te vinden en hun inkomen te verhogen, en dragen tegelijkertijd bij aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio.

Bron: https://baolangson.vn/mo-rong-co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-dia-phuong-5084429.html