De Vu Lan-vakantie is langer dan de Tet-vakantie

Dit jaar valt Vu Lan samen met de nationale feestdag op 2 september. Daarom is de Vu Lan-vakantie bij CT Group verlengd tot 8 aaneengesloten dagen. Dat is zelfs langer dan de jaarlijkse Chinese Nieuwjaarsvakantie hier (die normaal gesproken ongeveer 7 dagen duurt).

De vrolijke sfeer van Tet op kantoor, weerspiegeld in de stralende ogen van mevrouw Thuy Linh op haar laatste werkdag, voordat ze de bus nam om de stad te verlaten en terug te keren naar haar geboorteplaats, vertelde mevrouw Linh opgewekt: "Ik werk hier al zoveel jaren en heb al zo vaak een lange Vu Lan-vakantie gehad. Dit jaar was ik meer verrast toen de vakantie acht dagen duurde. Normaal gesproken is Tet op andere plaatsen genoeg tijd om mijn ouders te bezoeken, maar hier is het heel bijzonder. Het voelt alsof ik weer een lange Tet-vakantie heb."

Tussen de ogen die stralen van verwachting voor de terugreis, zijn er nog steeds mensen die ervoor kiezen om tijdens de feestdagen te blijven om te voorkomen dat het werkritme vertraagt. Een van hen is mevrouw Tuong Vi, die zei: "Een paar jaar geleden regelde ik vaak dat ik vroeg naar huis ging om bij mijn familie te zijn tijdens Vu Lan. Maar dit jaar wil ik blijven, omdat ik tijdens de feestdagen met de fabriek moet werken om grote orders in de UAV-sector voor te bereiden. De gedachte is om te delen met het collectief. Blijven heeft eigenlijk veel voordelen, niet alleen meer inkomsten om respect voor de ouders te tonen, maar ook om meer bij te kunnen dragen aan de Groep. De afgelopen dagen hebben mijn ouders het nieuws van de Groep gevolgd via het nieuws, erg trots op de buren, omdat Vietnam dankzij de deelname van hun kinderen drones heeft kunnen exporteren."

Het is bekend dat de Vu Lan-vakantie een jaarlijks terugkerend onderdeel is van een reeks programma's met een 360-graden welzijnsbeleid voor medewerkers van de CT Group, en dat dit altijd een positief cultureel aspect is. Vooral omdat deze groep dit jaar voortdurend onverwachte keerpunten kent op het gebied van innovatie, wetenschap en technologie en zowel nationaal als internationaal voor opschudding heeft gezorgd.

Werk-privébalans - een blijvende cultuur bij CT Group

De verhalen van mensen bij CT Group doen beseffen: werk en rust zijn geen twee tegengestelde polen, maar twee parallelle helften die het leven completer maken. Werk kan inkomen, status en voldoening opleveren; maar alleen wanneer het hart verwarmd wordt door familie en liefde, hebben mensen voldoende energie en inspiratie om creatief en duurzaam te werken. Werk-privébalans is niet zomaar een slogan die aan de kantoormuur hangt, maar bij CT Group is het een blijvend cultureel kenmerk geworden, geconcretiseerd door de Vu Lan-feestdag. Het is een moment van rust voor iedereen om tijdelijk hun zorgen opzij te zetten, terug te keren naar hun familie en vervolgens met een nieuwe bron van energie en een diepere verbondenheid weer aan het werk te gaan.

Het moderne industriële leven is als dorre velden, heet en gebarsten land onder de brandende zon. Hoe lang is het geleden dat we pure regendruppels in ons hart voelden vallen, dat we voelden dat onze ziel weer zuiver werd? En dan komt het Vu Lan-seizoen zachtjes, als een zachte regen die het leven op het droge doet ontwaken, zodat de jonge knoppen weer groen kunnen worden. Net als die regen worden de Vu Lan-feestdagen hier helende druppels voor de ziel, bevochtigend na drukke dagen, die iedereen eraan herinneren om even stil te staan ​​bij de liefde, om terug te keren. En wanneer ze weer aan het werk gaan, dragen ze een frisse geest en een hart vol liefde in zich.

openen (15) (2).jpg
CT Group biedt haar medewerkers een groot aantal welzijnsverzekeringen.

Mooi leven is het ideaal, Liefde en Dankbaarheid zijn de kracht om te slagen

De heer Tran Kim Chung, voorzitter van CT Group, zei: "In het verleden hebben alle medewerkers dag en nacht hard gewerkt om de voortgang van vele projecten en evenementen bij te houden. Hoewel moe, is iedereen trots, omdat we weten dat we zinvol werk doen en grote waarden creëren voor onszelf, voor de groep en voor het hele land. Daarom is deze 8-daagse vakantie een aanmoediging die we meer dan wat dan ook koesteren. Ik geloof dat iedereen zal weten hoe hij of zij deze kostbare tijd kan benutten om uit te rusten, terug te keren en het goed te maken voor zijn of haar ouders en familie na dagen hard werken, waarbij ze zich hebben toegewijd aan het werk, aan het collectief."

Vanuit het hart van een leider verwoordde het hoofd van CT Group het volgende: "Prachtig leven is het ideaal van iedereen in de Groep. Dankbaarheid is de kern van de schoonheid van de mensheid, vooral voor ouders. Vanuit de vrede en verbondenheid met het gezin zullen ze dan met meer energie en een dieper verantwoordelijkheidsgevoel terugkeren naar hun werk, wat zich zal uiten in de kracht om bij te dragen aan de gemeenschap, de maatschappij en de natie."

We kunnen wel zeggen dat dit bijzondere geschenk van CT Group aan alle medewerkers het levende bewijs is van een zeldzame humane managementfilosofie binnen de onderneming. Het brengt niet alleen verbondenheid en geluk bij de medewerkers, maar inspireert ook een bedrijf dat duurzame bedrijfsontwikkeling weet te combineren met spirituele waarden. En wie weet, misschien is het wel een nieuwe maatstaf voor een vooruitstrevende onderneming: niet alleen groei creëren, maar ook vrede koesteren; mensen niet alleen leren hoe ze goed kunnen werken, maar hen er ook aan herinneren hoe ze goed kunnen liefhebben. Hopelijk zullen er in de toekomst meer afdelingen zoals CT Group zijn die een zinvol beleid voeren, zodat de geest van kinderlijke plichten altijd in elk Vietnamees kind zal stralen.

Bich Dao

Bron: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html