Hoeveel geld krijgen leraren in het eerste jaar dat ze de Tet-bonus ontvangen?

Met ingang van 1 juli 2024 bepaalt Besluit 73/2024 duidelijk de bonusregeling voor kaderleden, ambtenaren en leraren op basis van uitstekende werkprestaties en de resultaten van de beoordeling en classificatie van het jaarlijkse taakvoltooiingsniveau van elke salarispersoon in het agentschap of de eenheid.

Het jaarlijkse bonusfonds valt buiten het beloningsfonds zoals voorgeschreven in de Wet op emulatie en beloning, en wordt bepaald op 10% van het totale salarisfonds (exclusief toelagen), afhankelijk van de positie, titel, rang, niveau en militaire rang van de onderdanen op de salarislijst van het agentschap of de eenheid.

De hoogte van de Tet-bonus voor kaderleden, ambtenaren en leraren zal dus hoog of laag zijn, afhankelijk van de omvang en het bonusfonds van elke school.

Momenteel hebben veel scholen in het hele land plannen klaarliggen om de bonus voor het Chinese Nieuwjaar van 2025 uit te betalen, conform Besluit 73.

Hoeveel geld krijgen leraren in het eerste jaar dat ze de Tet-bonus ontvangen?

De heer Le Huu Han, directeur van de Thanh Da High School in Ho Chi Minhstad, zei dat het totale bonusfonds van de school van 1 juli tot en met 31 december 2024 meer dan VND 460 miljoen bedraagt, gelijk verdeeld over 104 medewerkers om het gemiddelde te berekenen. Degenen die uitstekend presteren, ontvangen een bonus van 1,2 keer dit niveau, degenen die goed presteren hebben een coëfficiënt van 1 en degenen die het examen afronden een coëfficiënt van 0,5. Leraren ontvangen een Tet-bonus van ongeveer VND 5-6 miljoen.

Mevrouw Doan Thi Kim Dung, directeur van Nguyen Hue High School ( Ninh Binh ), zei dat de school een eindejaarsbeloningsbeleid heeft ingevoerd dat gebaseerd is op drie niveaus van personeelsclassificatie: taken voltooien, taken goed voltooien en taken uitstekend voltooien. Met 445 miljoen VND/72 personeelsleden kan elke leraar tussen de 3 en 7,5 miljoen VND ontvangen.

Bij de eindejaarsevaluatie had de school 2 personen die hun taken hadden voltooid, 55 personen die hun taken goed hadden voltooid en 15 personen die hun taken uitstekend hadden voltooid. Degenen die hun taken voltooiden, ontvingen één keer een beloning van dit niveau, degenen die hun taken goed voltooiden, kregen een coëfficiënt van 2,3 en degenen die hun taken uitstekend voltooiden, kregen een coëfficiënt van 3. De beloningsniveaus lagen meer dan 2 miljoen uit elkaar.

Dit jaar ontving de Chuong Duong Secondary School ( Hanoi ) ongeveer 400 miljoen VND aan bonusgeld, wat gelijkstaat aan 10% van de salarissen van 56 leraren gedurende 6 maanden.

De school beoordeelt leraren op basis van maandelijkse scores. De gemiddelde scores worden maandelijks samengevoegd en gecategoriseerd per kwartaal, semester of jaar. Op basis van interne bestedingsregels en evaluatie- en classificatiecriteria verdeelt de school de beloningscoëfficiënten in respectievelijk 1, 2 en 2,5, vermenigvuldigd met het basissalaris. Ongeveer 10 leraren worden als uitstekend beoordeeld en ontvangen een bonus van VND 5,85 miljoen; de rest, die goed heeft gepresteerd, ontvangt bijna VND 4,7 miljoen.

Leraar Quang Thi Xuan, adjunct-directeur van de Muong Lan Primary Boarding School (Sop Cop, provincie Son La ), meldde dat leraren van de school vóór decreet 73 slechts symbolische "Tet-bonussen" ontvingen uit het jaarlijkse spaarfonds, gemiddeld 500.000 VND. Dit jaar ontvingen leraren voor het eerst legitieme Tet-bonussen volgens de regelgeving.

De school ontving een bonusfonds van 345 miljoen VND voor 78% van het personeel, de leraren en de medewerkers. Elke leraar kan 3 tot 7 miljoen VND ontvangen. Het bonusbedrag varieert afhankelijk van de mate waarin de individuele medewerker de taak heeft voltooid.

Reactie (0)