Risico op personeelstekort in de sector van de teledetectie.

Teledetectie wordt beschouwd als een van de strategische infrastructuurtechnologieën van het land, gekoppeld aan digitale transformatie, grondstoffenbeheer, milieubescherming en nationale defensie en veiligheid, en biedt vele mogelijkheden voor brede toepassing in het sociaal-economische leven.

De technologie voor teledetectie in de Google Earth-app levert beelden met een hoge resolutie, wat een effectieve ondersteuning biedt bij de planning en het beheer van moderne infrastructuur.

De sector voor teledetectie staat echter voor een grote uitdaging vanwege een tekort aan zowel kwantitatief als kwalitatief gekwalificeerd personeel. Dit is een uitdaging die snel moet worden aangepakt.

Vergrijzende beroepsbevolking, gebrek aan interdisciplinaire samenwerking.

Hoewel Vietnam momenteel wel een basis heeft op het gebied van personeel voor teledetectie, zijn de omvang en kwaliteit hiervan nog beperkt. Op centraal niveau is het personeel voornamelijk geconcentreerd in eenheden onder het Ministerie van Landbouw en Milieu , met name het Nationaal Agentschap voor Teledetectie, samen met gespecialiseerde eenheden op het gebied van bosbouw, landbouw, meteorologie, hydrologie, geologie, klimaatverandering, enz., en in enkele andere ministeries en sectoren die betrokken zijn bij nationale defensie- en veiligheidstaken.

In lokale overheden worden medewerkers voor teledetectie toegewezen aan de ministeries van Landbouw en Milieu. Ambtenaren en technisch personeel binnen deze afdelingen hebben echter voornamelijk expertise op het gebied van landbeheer, milieu, cartografie, enzovoort. Daardoor is de implementatie van taken op het gebied van teledetectie door de overheid op lokaal niveau nog beperkt. Opvallend is dat de gemiddelde leeftijd van het personeel voor teledetectie bij deze overheidsinstanties vrij hoog is, met de meesten boven de 40 jaar.

Bovendien, hoewel deze functionarissen bedreven zijn in traditionele managementprocessen, hebben ze beperkte toegang tot moderne technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI), big data, cloud computing of de verwerking van satellietbeelden uit meerdere bronnen. "Zonder een strategie voor omscholing en verjonging van het personeel zal het risico op achterstand in het beheer en gebruik van teledetectiegegevens steeds groter worden", aldus de heer Tran Tuan Ngoc, directeur van het Nationaal Agentschap voor Teledetectie.

Ondertussen heeft het snelle tempo van de technologische ontwikkeling ertoe geleid dat veel opleidingsprogramma's niet zijn meegeëvolueerd, omdat de enorme hoeveelheid satellietdata interdisciplinaire verwerkingsvaardigheden vereist, waarbij wiskunde, informatica, geografie, milieuwetenschappen, enzovoort worden gecombineerd. Bovendien kampt de studierichting landmeten en cartografie, de basis voor de opleiding in teledetectie, al jaren met problemen bij het werven van studenten, ondanks lagere toelatingseisen in vergelijking met veel andere studierichtingen. Een van de redenen hiervoor is dat jongeren aarzelen vanwege de aard van het beroep, dat werken in afgelegen gebieden en veeleisende banen vereist.

"Zonder een strategie voor omscholing en verjonging van het personeelsbestand, neemt het risico toe dat men achterop raakt in het beheer en de benutting van data uit teledetectie."

De heer Tran Tuan Ngoc, directeur van het Nationaal Agentschap voor Teledetectie

Het coördinatiemechanisme tussen de overheid, scholen en het bedrijfsleven is nog steeds niet sterk. Studenten hebben weinig mogelijkheden om stage te lopen bij bedrijven of deel te nemen aan toegepaste onderzoeksprojecten bij ministeries en agentschappen. In 2019 keurde de premier de Nationale Strategie voor de Ontwikkeling van Teledetectie tot 2030 goed, met een visie tot 2040. Na vijf jaar implementatie (2019-2024) hebben meer dan 200 ambtenaren en ingenieurs een formele opleiding in teledetectie gevolgd.

Verschillende universiteiten bieden studierichtingen aan op het gebied van teledetectie, geografische informatiesystemen en ruimtetechnologie. Er is echter nog steeds een tekort aan hooggekwalificeerd personeel; 62% van de regio's beschikt niet over gespecialiseerd personeel voor teledetectie, de beroepsbevolking is voornamelijk gericht op basisvaardigheden, er is een gebrek aan toonaangevende experts en er zijn nog geen sterke onderzoeksgroepen gevormd.

Bovendien is de binnenlandse arbeidsmarkt voor remote sensing nog niet volledig ontwikkeld vanwege de lage salarissen, waardoor het voor bedrijven en overheidsinstanties moeilijk is om getalenteerd personeel aan te trekken en te behouden. Bedrijven zoals Sao Vega en Vidagis – pioniers in de toepassing van remote sensing en AI-technologie voor het monitoren van natuurlijke hulpbronnen, stadsontwikkeling en slimme landbouw – maken zich bijvoorbeeld voortdurend zorgen over het behoud van hooggekwalificeerd personeel, omdat hun arbeidsvoorwaarden niet echt concurrerend zijn in vergelijking met de informatie- en communicatietechnologiesector.

Er is een nationale strategie nodig voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal op het gebied van teledetectie.

Vietnam beschikt momenteel over vele voordelen voor de ontwikkeling van gekwalificeerd personeel op het gebied van teledetectie. De overheid heeft diverse belangrijke strategieën en programma's gelanceerd op het gebied van digitale transformatie, resourcebeheer en milieubescherming. De vraag naar de integratie van teledetectie in sociaaleconomische sectoren neemt toe, van landmonitoring en slimme landbouw tot stadsplanning en rampenpreventie. Deze drijvende krachten dragen bij aan een steeds diversere en dynamischere werkomgeving voor teledetectieprofessionals. Om echter echt een doorbraak te realiseren, is volgens experts een alomvattend systeem van oplossingen noodzakelijk.

Allereerst is het noodzakelijk om de ontwikkeling van menselijk kapitaal op het gebied van teledetectie te bevorderen; de personeelsbehoeften in elke fase, van onderzoek en opleiding tot toepassing en commerciële activiteiten, duidelijk te definiëren, samen met specifieke kwantitatieve doelstellingen om een ​​basis te bieden voor monitoring en evaluatie.

Wat betreft opleidingen is het noodzakelijk om te innoveren en een interdisciplinaire aanpak te hanteren. Universiteiten zouden studierichtingen of specialisaties moeten aanbieden die teledetectie, datawetenschap, AI, big data, data uit meerdere bronnen en informatietechnologie integreren. Daarnaast zouden ze de lesinhoud moeten actualiseren om aan te sluiten bij technologische trends, zodat studenten direct na hun afstuderen informatie kunnen verwerken en toepassen. Naast formele opleidingen zouden er kortlopende cursussen, online programma's en omscholingsprogramma's ontwikkeld moeten worden voor bestaand personeel, met name voor medewerkers met een hoge gemiddelde leeftijd en beperkte technologische vaardigheden.

De overheid moet voorkeursmechanismen, stimulansen en beleidsmaatregelen ontwikkelen om talent aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd moet ze een concurrerend beloningssysteem opzetten, een gunstig onderzoeksklimaat creëren, mogelijkheden bieden voor deelname aan internationale projecten voor professionals in de teledetectie, en beleid ontwikkelen om Vietnamese experts in het buitenland te stimuleren terug te keren en een bijdrage te leveren.

Volgens deskundigen en wetenschappers zal het versterken van de banden met universiteiten, onderzoeksinstellingen en internationale organisaties die sterk zijn in opleiding en onderzoek op het gebied van teledetectie, de mogelijkheden voor academische uitwisseling vergroten, opleidingen afstemmen op de praktijk, stages faciliteren, technologieoverdracht bevorderen en deelname aan gezamenlijke projecten mogelijk maken. Door studenten, stagiairs en experts direct te betrekken bij projecten van ministeries, sectoren en bedrijven waarin teledetectie wordt toegepast, worden praktische vaardigheden verbeterd en tegelijkertijd concrete waarde gecreëerd voor de sociaaleconomische ontwikkeling.

BICH VAN

Bron: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html