Risico op personeelstekort in de remote sensing-industrie

De technologie voor remote sensing in de Google Earth-applicatie levert beelden met een hoge resolutie en ondersteunt op effectieve wijze de planning en het beheer van moderne infrastructuur.

De remote sensing -industrie staat echter voor een grote uitdaging vanwege een tekort aan zowel kwantitatief als kwalitatief personeel. Deze uitdaging moet snel worden opgelost.

Verouderende beroepsbevolking, gebrek aan intersectorale coördinatie

Hoewel de personele middelen voor remote sensing in ons land een basis hebben, zijn ze momenteel nog beperkt in omvang en kwaliteit. Op centraal niveau zijn de personele middelen voornamelijk geconcentreerd in eenheden die vallen onder het Ministerie van Landbouw en Milieu , met name de Nationale Dienst Remote Sensing, samen met gespecialiseerde eenheden in bosbouw, landbouw, hydrometeorologie, geologie, klimaatverandering... en in een aantal andere ministeries en afdelingen die zich bezighouden met defensie en veiligheid.

Op lokaal niveau is het remote sensing-personeel verspreid over het ministerie van Landbouw en Milieu. Ambtenaren en technisch personeel in deze eenheden hebben echter meestal professionele kwalificaties in landbeheer, milieu, kaartlegging, enz. De uitvoering van staatstaken op het gebied van remote sensing op lokaal niveau kent daarom nog steeds veel beperkingen. Het is vermeldenswaard dat de gemiddelde leeftijd van het remote sensing-personeel bij de beheersinstanties momenteel vrij hoog is; de meesten zijn ouder dan 40 jaar.

Bovendien zijn deze functionarissen weliswaar bedreven in traditionele managementprocessen, maar hebben ze slechts beperkt toegang tot moderne technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI), big data, cloud computing of multi-source satellietbeeldverwerking. "Zonder een strategie om het team om te scholen en te verjongen, zal het risico op achterstand in het beheer en de exploitatie van remote sensing-gegevens steeds groter worden", aldus de heer Tran Tuan Ngoc, directeur van de Nationale Dienst Remote Sensing.

Ondertussen heeft de snelle technologische ontwikkeling het voor veel opleidingsprogramma's moeilijk gemaakt om up-to-date te blijven, omdat de enorme hoeveelheid satellietgegevens interdisciplinaire verwerkingsvaardigheden vereist, waarbij wiskunde, informatica, aardrijkskunde, milieu, enz. worden gecombineerd. Bovendien scoort het vakgebied landmeten en karteren, de basis voor opleidingen in remote sensing, al jaren lager dan veel andere beroepen, en de inschrijving blijft moeilijk. Een van de redenen hiervoor is dat jongeren bang zijn voor de aard van het beroep, dat lange excursies en hard werken vereist.

“Zonder een strategie om de beroepsbevolking te herscholen en te verjongen, zal het risico dat we achterop raken bij het beheer en de exploitatie van remote sensing-data steeds groter worden.”
De heer Tran Tuan Ngoc, directeur van de nationale afdeling voor teledetectie

De coördinatie tussen de staat, scholen en bedrijven is nog niet optimaal. Studenten hebben weinig mogelijkheden om stage te lopen bij bedrijven of deel te nemen aan toegepaste onderwerpen binnen ministeries en afdelingen. In 2019 keurde de premier de Nationale Strategie voor de Ontwikkeling van Remote Sensing tot 2030 goed, met een visie tot 2040. Na vijf jaar implementatie (2019-2024) zijn meer dan 200 functionarissen en ingenieurs formeel opgeleid in remote sensing.

Sommige universiteiten hebben hoofdvakken in remote sensing, geografische informatiesystemen en ruimtetechnologie opgezet. Het ontbreekt echter nog steeds aan hoogwaardig personeel. 62% van de gemeenten beschikt niet over gespecialiseerd personeel in remote sensing; het personeel doet voornamelijk basistechniek, heeft een gebrek aan vooraanstaande experts en heeft geen sterk onderzoeksteam gevormd.

Bovendien heeft de binnenlandse arbeidsmarkt voor remote sensing zich niet echt ontwikkeld vanwege de lage salarissen, waardoor het voor bedrijven en overheidsinstanties moeilijk is om goed personeel aan te trekken en te behouden. Zo maken bedrijven als Sao Vega en Vidagis – pioniers in de toepassing van remote sensing-technologie en AI voor het monitoren van hulpbronnen, stedelijke gebieden en slimme landbouw – zich altijd zorgen over het behoud van hoogwaardig personeel, omdat het beloningsregime niet echt concurrerend is in vergelijking met de informatietechnologie- en telecommunicatiesector.

Noodzaak van een nationale strategie voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op het gebied van teledetectie

Vietnam heeft momenteel veel voordelen voor de ontwikkeling van personeel voor remote sensing. De staat heeft tal van belangrijke strategieën en programma's ontwikkeld op het gebied van digitale transformatie, grondstoffenbeheer en milieubescherming. De noodzaak om remote sensing te integreren in sociaaleconomische domeinen neemt steeds verder toe, van landmonitoring en slimme landbouw tot stedelijk beheer en rampenpreventie. Deze drijvende krachten dragen bij aan de bevordering van een steeds diversere en dynamischere werkomgeving voor personeel voor remote sensing. Om echter echt een doorbraak te bewerkstelligen, is volgens experts een synchroon oplossingssysteem nodig.

In de eerste plaats is het noodzakelijk om de ontwikkeling van personeel op het gebied van remote sensing te bevorderen. De behoeften aan personeel voor elke fase, van onderzoek en opleiding tot toepassing en bedrijfsvoering, moeten duidelijk in kaart worden gebracht, samen met specifieke kwantitatieve doelstellingen die een basis vormen voor monitoring en evaluatie.

Wat betreft opleidingen is het noodzakelijk om opleidingsprogramma's interdisciplinair te vernieuwen. Universiteiten zouden studierichtingen of opleidingen moeten openen die remote sensing, data science, AI, big data, multi-source data en informatietechnologie integreren; tegelijkertijd de lesinhoud actualiseren met betrekking tot technologische trends, zodat studenten de kennis direct na hun afstuderen kunnen verwerken en toepassen. Naast formele opleidingen is het noodzakelijk om korte, online cursussen en omscholingsprogramma's te ontwikkelen voor bestaand personeel, met name voor medewerkers met een hoge gemiddelde leeftijd en beperkte mogelijkheden om technologie te updaten.

De staat moet een mechanisme van prioriteit, aanmoediging en beleid hebben om talent aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om een concurrerend beloningsregime, een gunstig onderzoeksklimaat en mogelijkheden voor remote sensing-medewerkers om deel te nemen aan internationale projecten te creëren, evenals beleid om Vietnamese experts uit het buitenland aan te trekken om terug te keren en bij te dragen.

Volgens experts en wetenschappers vergroot het versterken van de banden met universiteiten, onderzoeksinstituten en internationale organisaties die sterk zijn in training en onderzoek op het gebied van remote sensing ook de mogelijkheden voor academische uitwisseling, door training te koppelen aan praktijkbehoeften, stages, technologieoverdracht en deelname aan gezamenlijke projecten. Door studenten, stagiairs en experts direct te betrekken bij remote sensing-toepassingsprojecten van ministeries, afdelingen en bedrijven, worden praktische vaardigheden verbeterd en wordt tegelijkertijd praktische waarde gecreëerd voor de sociaaleconomische ontwikkeling.

BICH VAN

Bron: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html