Veel modellen om voor het leven van vakbondsleden en werknemers te zorgen

Reageer op de behoeften van vakbondsleden

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (in de wijk Binh Phuoc , provincie Dong Nai) heeft momenteel 400 medewerkers. Om de kwaliteit van leven te verbeteren en de gezondheid van de medewerkers te waarborgen, met name bij warm weer, hebben de bedrijfsleiders besloten om automatische ijsblokjesmachines te installeren in de rustruimtes en buiten de fabriek. De ijsblokjesmachines hebben een grote capaciteit en zorgen voor voldoende ijs voor versnaperingen, voedselconservering of bereiding op locatie. Investeren in ijsblokjesmachines maakt deel uit van de inspanningen van het bedrijf om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de zorg voor de medewerkers te waarborgen.

Werknemers van Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Binh Phuoc Ward) gebruiken ijs dat door het bedrijf wordt geleverd. Foto: N.Hoa

Volgens de heer Tran Van Hai, een werknemer van het bedrijf, heeft het bedrijf een moderne automatische ijsmachine geïnstalleerd als antwoord op de frequente behoefte aan ijsblokjes als drankje tijdens pauzes tussen diensten. Zo worden de omstandigheden gecreëerd waarin werknemers er comfortabel mee kunnen werken.

"Sinds het bedrijf is uitgerust met een automatische ijsmachine, zijn de werknemers erg enthousiast. Ze hebben nu een bron van schoon ijs tot hun beschikking, wat hun gezondheid ten goede komt, in plaats van dat ze het van buitenaf moesten kopen zoals voorheen. Ik hoop dat deze praktische modellen in de fabriek verder worden uitgebreid", aldus de heer Hai.

Bij Elite Long Thanh Co., Ltd. (Loc An Industriepark, Binh Son Commune) heeft de vakbond haar rol in de onderhandelingen met de bedrijfseigenaar benadrukt om tal van beleidsmaatregelen te implementeren die de werknemers ten goede komen. Met name de maaltijd halverwege de dienst ter waarde van VND 28.000 per persoon heeft gezorgd voor een voedzame maaltijd, waardoor de werkcapaciteit van de werknemers is hersteld. Dit is een van de praktische maatregelen om het leven van werknemers te verbeteren in de context van stijgende kosten van levensonderhoud.

Uit de specifieke, creatieve en praktische modellen blijkt dat de zorg voor het leven van vakbondsleden niet langer slechts een slogan is, maar een regelmatige actie is geworden die duidelijke resultaten oplevert. Dit vormt ook een belangrijke basis voor de vakbondsorganisatie om zich steeds sterker te ontwikkelen en een betrouwbare steunpilaar voor werknemers te worden.

De heer Nguyen Quoc Hung, voorzitter van de vakbond van Elite Long Thanh Co., Ltd., zei: "Het bedrijf heeft momenteel 3800 werknemers, dit is het meest waardevolle bezit van de onderneming. Het verhogen van de waarde van maaltijden tijdens de dienst is niet alleen een materiële steun, maar toont ook de zorg en het delen van de waarde van de maaltijd met de werknemers, vooral in moeilijke werkomstandigheden die veel energie vergen. Een maaltijd tijdens de dienst met een hogere waarde helpt werknemers energie aan te vullen, hun werkprestaties te behouden en het risico op arbeidsongevallen door vermoeidheid te verminderen."

Volgens de heer Hung waarderen werknemers de hogere maaltijdwaarde enorm, waardoor ze zich zekerder voelen om bij te dragen aan de verhoging van de productwaarde. Het bedrijf richt zich ook op het verbeteren van het menu en het aanpassen van gerechten die de gezondheid van de werknemers ten goede komen. Naast het verhogen van de maaltijdwaarde onderhandelt de vakbond in de cao over nog veel meer gunstige inhoud voor werknemers met betrekking tot banen, inkomen, lonen en bonussen. Dit is tevens een beleid om werknemers te behouden voor het bedrijf tijdens de huidige personeelstekorten.

Verhoog de voordelen voor vakbondsleden

In veel eenheden heeft de vakbond proactief contracten gesloten met partners om welzijns- en stimuleringsprogramma's voor vakbondsleden te bieden, zoals: kortingen op aankopen, ondersteuning bij medisch onderzoek en behandeling, reizen en studeren tegen voorkeursprijzen... Sommige eenheden met een groot aantal werknemers hebben onderlinge steunfondsen en vakbondsopvangfondsen opgericht om vakbondsleden te ondersteunen wanneer zij ziek zijn, een ongeluk krijgen, in bijzonder moeilijke omstandigheden verkeren of gezinnen en verwanten hebben die getroffen zijn door natuurrampen en epidemieën.

Sommige vakbonden hebben hun rol als vertegenwoordigers in de onderhandelingen met werkgevers om de legitieme rechten van werknemers te waarborgen, goed vervuld. Een typisch voorbeeld is de vakbond van Elma Vietnam Industrial Company Limited (in de gemeente Nhon Trach), waar vakbondsfunctionarissen tijdens vergaderingen moedig met de bedrijfseigenaar hebben onderhandeld over welzijnsbeleid voor werknemers en steun hebben gekregen, wat werknemers vreugde en vertrouwen heeft gegeven.

Voorzitter van de vakbond van Elma Industrial Company Limited (Vietnam), Vo Thi Xuan Hang, beloonde uitmuntende vakbondsleden. Foto: N.Hoa

Vo Thi Xuan Hang, voorzitter van de vakbond van Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., zei: "Momenteel worden er door het bedrijf veel beleidsmaatregelen geïmplementeerd die gunstig zijn voor werknemers, zoals: werknemers krijgen één zaterdag per maand vrij; nieuwe werknemers die in het eerste jaar een contract tekenen, ontvangen 1 miljoen VND en in de eerste 6 maanden 700.000 VND per maand. Elke maand organiseren de vakbond en het bedrijf verjaardagsfeestjes voor werknemers; tegelijkertijd reiken ze prijzen uit aan werknemers met uitzonderlijke prestaties in de maand. Bovenstaande activiteiten worden door werknemers gewaardeerd en ze krijgen steeds meer vertrouwen in het bedrijf en voelen zich zekerder in hun werk en productie."

Sommige grassroots-vakbonden zijn creatief in het toepassen van informatietechnologie. Ze richten interne Zalo-groepen op om beleid snel bij te werken en de gedachten en ambities van vakbondsleden te weerspiegelen. Ze ontwikkelen een digitale vakbondsapp waarmee vakbondsleden zich kunnen registreren voor ondersteuning of problemen kunnen melden. Deze methoden zijn modern, snel, transparant en effectief. Hierdoor komen vakbondsleden en werknemers sneller met elkaar in contact en worden alle problemen met betrekking tot beleid en regelingen snel opgelost en verbeterd. Dit is tevens een kanaal voor de vakbond om propaganda te verspreiden en zo een verenigde en moderne werkomgeving voor werknemers te creëren.

Naast activiteiten ter ondersteuning van het materiële leven, hebben veel vakbonden de organisatie van culturele en sportprogramma 's gepromoot om werknemers te helpen stress na het werk te verlichten. Met name de creatieve speeltuinen die onlangs door vakbonden zijn georganiseerd, hebben voor vernieuwing gezorgd en werknemers aangetrokken om deel te nemen.

Nguyen Van Tiep, voorzitter van de vakbond van Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom Commune), zei: "Het bedrijf won de eerste prijs in de fotowedstrijd voor arbeiders, georganiseerd door de superieure vakbond." Hij is zeer tevreden, omdat deze nieuwe speeltuin heeft bijgedragen aan het verspreiden van het imago van hard werken voor arbeiders. Hij hoopt dat de provinciale vakbond veel goede voorbeelden zal blijven bieden aan arbeiders om aan deel te nemen, wat zal bijdragen aan het verbeteren van hun spirituele leven na het werk.

Nguyen Hoa

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/