De 'hersenen' in Silicon Valley en de ambitie van een AI-doorbraak voor Vietnam

Dan Tri Newspaper interviewde de oprichters en senior adviseurs van "AI voor Vietnam - Kunstmatige Intelligentie voor Vietnam" over de visie van de organisatie, en de kansen en uitdagingen bij het realiseren van de ambitie om bij te dragen aan een doorbraak in de ontwikkeling van AI om de "capaciteiten" van de Vietnamese bevolking op alle sociaaleconomische gebieden te "vergroten".

Welk toeval bracht Vietnamese ‘breinen’ van over de hele wereld samen in het project ‘AI voor Vietnam’?

- Dr. Tran Viet Hung : Het verhaal begint met een gedeelde visie op het toenemende belang van AI bij het vormgeven van de toekomst van Vietnam. We zien zowel kansen als uitdagingen. Het enorme potentieel van AI om doorbraken in ontwikkeling te creëren is overduidelijk, maar ons land heeft een gebrek aan middelen, tools en de aanwezigheid van Vietnamezen in grootschalige AI-systemen.

Dit is waarschijnlijk iets wat velen al hebben opgemerkt, en als we iets willen veranderen, moeten we onmiddellijk actie ondernemen. Gedreven door onze passie voor innovatie en onze terugkeer naar ons thuisland, hebben we "AI for Vietnam - AIV" opgericht, een non-profitorganisatie in Silicon Valley (VS) met een ambitieuze maar ook zeer concrete missie: AI beschikbaar maken voor elke Vietnamees, elk individu helpen om AI te gebruiken en zo zijn of haar "kracht" tien keer te vergroten in studie, zaken, entertainment...

Met andere woorden: we brengen Vietnamese AI-experts in contact met wereldwijde partners om onderwijs , onderzoek en praktische toepassing van AI in Vietnam te bevorderen. We willen kunstmatige intelligentie inzetten om Vietnam verder te brengen en een toonaangevend centrum voor AI-toepassingen te worden, waar AI breed wordt toegepast in alle aspecten van het leven, wat een concurrentievoordeel creëert op de wereldkaart.

AIV is niet zomaar een project. Door middel van baanbrekend onderzoek en een sterk wereldwijd netwerk werken we aan de opbouw van een AI-ecosysteem voor Vietnam. Dit varieert van onderwijs tot de ontwikkeling van essentiële datasets en hulpmiddelen om nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden te creëren.

Slechts twee maanden na de oprichting introduceerde AIV het ViGen-project, een initiatief om de grootste open-source Vietnamese taaldataset ooit te bouwen. Waarom wilde AIV meteen met dit project beginnen?

- Terwijl veel landen en grote ondernemingen wereldwijd het potentieel van AI ten volle benutten – soms met simpele maar effectieve toepassingen – heeft Vietnam deze 'schat' nog niet ten volle benut. Een van de grootste obstakels is de zwakke Vietnamese taalondersteuning in AI. Zoals iedereen weet, leert en handelt AI op basis van de data die het 'voedt'. Simpel gezegd, data is de levensader van AI – hoe je het ook leert, het zal reageren.

Momenteel beschikt Vietnam over veel bronnen van Vietnamese data, zoals Wikipedia, boeken, administratieve documenten, kranten en sociale netwerken. Sociale netwerken vormen de grootste databank, maar het probleem zit hem in de kwaliteit. De taal op sociale netwerken is vaak niet-standaard, soms aanstootgevend en onnauwkeurig. De vraag is dus: durven we deze data te gebruiken om AI te trainen en deze vervolgens toe te passen op gevoelige gebieden zoals gezondheidszorg of onderwijs? Stel je voor: als AI zou "leren" van data van slechte kwaliteit, zou het op een vergelijkbare manier "spreken" en "handelen". Dit is de "achilleshiel" die ons achterop doet raken in de wereldwijde AI-race.

Daarom zijn we in samenwerking met het Vietnam National Innovation Center (NIC) en Meta (het moederbedrijf van Facebook) het ViGen-project gestart. Doel is om een hoogwaardig datasysteem te creëren waarmee AI de Vietnamese taal en cultuur diepgaand kan begrijpen en nauwkeurig kan weergeven.

ViGen zal duidelijke evaluatiecriteria opstellen om de effectiviteit van AI bij de verwerking van Vietnamese informatie te meten; de binnenlandse AI-gemeenschap verbinden en ondersteunen, met als doel de capaciteit en toepassing van AI in Vietnam te verbeteren; en tegelijkertijd de deelname van organisaties, bedrijven en gemeenschappen bevorderen, zodat AI een effectief ondersteunend instrument wordt en het leven van de Vietnamezen verbetert. Dit is fundamenteel technologisch werk dat zal bijdragen aan het leggen van de eerste steen voor de explosie van AI in Vietnam.

Het is begrijpelijk dat Vietnamese data voor het trainen van AI-modellen momenteel slechts een zeer klein deel uitmaken. Het ViGen-project streeft ernaar om hoogwaardige datasets te creëren om de Vietnamese taalvaardigheid van AI-virtuele assistenten te verbeteren.

- Ja, data is de sleutel! Momenteel beschikt Vietnam niet over voldoende middelen om "enorme" AI-modellen vanaf nul te bouwen. Maar dat houdt ons niet tegen. In plaats daarvan kiest AIV voor een slimme strategie: op de schouders van reuzen staan. Concreet maken we gebruik van gratis open source AI-modellen die grote bedrijven wereldwijd hebben ontwikkeld. Onze taak is om een enorme Vietnamese dataset te bouwen en deze vervolgens te delen als open source code. AI-ontwikkelaars kunnen deze data gebruiken om hun modellen – die al "ingebed" zijn met Vietnamese ondersteuning vanuit de kern – te trainen om door te gaan met het ontwikkelen van applicaties die geschikt zijn voor Vietnam.

Dit is een unieke aanpak die niet veel landen kunnen toepassen: AI trainen in hun eigen moedertaal. Momenteel worden AI-trainingsdata voornamelijk in het Engels en Chinees gegeven, terwijl Vietnamees net zo zeldzaam is als "herfstbladeren". We zijn vastbesloten om daar verandering in te brengen door een enorm Vietnamees datawarehouse te creëren, groter dan ooit tevoren. Dit is een open innovatieproject dat de samenwerking van vele individuen en organisaties vereist. Gelukkig zijn we gestart met enthousiaste steun van de community. Hopelijk zullen steeds meer mensen meedoen, want dit is niet slechts een zaak van één persoon, maar een gezamenlijk voordeel voor de hele Vietnamese AI-gemeenschap.

De oprichters en senior adviseurs van "AI for Vietnam" zijn druk bezig met hun officiële werk en wonen ver van elkaar, van Noord-Europa tot de Verenigde Staten. Hoe kunnen ze hun werk met een "duizelingwekkende" snelheid uitvoeren? Ze zijn net opgericht en hebben samengewerkt met Meta om het ViGen-project uit te voeren.

- Meester To Dieu Lien : Van de oprichters van AIV ben ik de enige zonder technologische achtergrond. Ik ben afgestudeerd met een Master of Science in Public Policy & Public Administration aan de University of Massachusetts Boston (VS) en heb meer dan 16 jaar ervaring in het leiden van non-profitorganisaties, sociale ondernemingen en innovatieprojecten.

Tot op heden heb ik meegewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van meer dan 30 humanitaire en duurzame ontwikkelingsprojecten, waarbij prioriteit werd gegeven aan het verbeteren van de levens van kwetsbare groepen. Door de vele jaren van "het dragen van gevangenis- en algemene goederen" heb ik één ding gerealiseerd: als je werkt met een hart dat echt wil bijdragen, zal de deur wijd openstaan. Met deze overtuiging heb ik, toen ik de heer Tran Viet Hung het idee hoorde voorstellen om "AI voor Vietnam" op te richten, onmiddellijk en zonder aarzeling ingestemd om mee te doen. Alles wat voor Vietnam gedaan kan worden, ben ik bereid.

Het werk was echt overweldigend! De afgelopen twee maanden was het hele "AI for Vietnam"-team bijna vergeten te eten en te slapen – zonder overdrijving, maar ze werkten de hele nacht door. Le Viet Quoc, Tran Viet Hung en ik zitten in de VS, maar Vu Xuan Son zit in Zweden. Door het tijdsverschil zijn onze werkschema's een ware "oorlog". Overdag is iedereen druk met zijn fulltime baan; 's nachts stort het hele team zich op het project. Opvallend is dat niemand van ons salaris krijgt – we "buiten" allemaal vrijwillig onze eigen arbeid uit.

Maar dankzij die "gekke" werklust en de hoge prestaties lanceerden we na slechts twee maanden ons eerste project, in samenwerking met "grote jongens" als Meta, Google en Nvidia.

Een non-profitorganisatie, zonder salaris, maar met grote ambitie: het Vietnamees dataiseren en zo bijdragen aan het leggen van de basis voor de ontwikkeling van AI in Vietnam. De eerste resultaten getuigen van de kracht van toewijding en eenheid.

Natuurlijk gelooft niet iedereen in de motieven van een team dat onbetaald werkt. Veel mensen zijn sceptisch en denken: "Er moet toch wel geld achter zitten." Ook ik ben er vaak naar gevraagd. Maar mensen die dezelfde ambities en waarden delen, begrijpen meteen onze wens: dat we onze inspanningen simpelweg willen inzetten om bij te dragen aan de ontwikkeling van de maatschappij en AI voor Vietnam.

Hoe kijk je als sociaal werker aan tegen kunstmatige intelligentie in het kader van 'AI voor Vietnam'?

- AI explodeert met duizelingwekkende snelheid, wat veel mensen ongerust, zelfs bang maakt. Maar voor mij is dat niets om je zorgen over te maken. Het is er, het probleem is dat we moeten leren hoe we het onder de knie krijgen. AI is als een mes. Als je niet weet hoe je het moet gebruiken, snijd je jezelf. Maar als je het onder de knie krijgt, wordt het een onmisbaar hulpmiddel. Tegenwoordig kookt niemand meer heerlijk met alleen zijn handen, toch? Met een goed mes kun je een heel feestmaal bereiden, en er zelfs een wapen van maken als dat nodig is. AI is hetzelfde! In plaats van het te vermijden, moeten we direct naar de negatieve kanten van AI kijken om het te beheersen, terwijl we ons richten op het benutten van de geweldige voordelen die het met zich meebrengt.

Dit is een nieuwe tool die ons zal helpen om te ontsnappen aan de snelheid van "lopen" of "fietsen" en te vliegen als een vliegtuig, zelfs een raket. AI is niet zoals de oude technologie, die complexe machines of jarenlange leertijd vereist. Nu kan, met alleen een computer en internet, van een kind van 6-7 jaar tot een volwassene overal ter wereld, in korte tijd AI-producten leren en creëren. Heel interessant!

Het mooie van AI is dat de creativiteit die het met zich meebrengt vrijwel grenzeloos is. Met AI-toepassingen kunnen we alles veranderen, van onderwijs en economie tot het sociale leven. Het speelveld is nu eerlijk voor iedereen. Natuurlijk, als we over voldoende middelen beschikken, zal het gunstiger zijn, maar aan de andere kant is AI een revolutie waar je niet rijk of superieur in middelen voor hoeft te zijn om mee te doen. Je hoeft alleen maar te willen leren en te durven veranderen.

Stel je voor welke reis "AI voor Vietnam" zal maken. In welk stadium bevinden we ons nu?

- Of het nu gaat om een AI-organisatie of een ander vakgebied, om soepel te kunnen functioneren, heb je een divers team nodig met allerlei expertises – van engineering, operations, recht, human resources tot communicatie. Bij "AI voor Vietnam" vormt de technologie duidelijk de ruggengraat, dankzij briljante geesten zoals de heer Tran Viet Hung, de heer Vu Xuan Son en de heer Le Viet Quoc. Maar om een organisatie op te bouwen en te onderhouden, is technologie alleen niet voldoende. Er zijn ook veel mensen met verschillende vaardigheden nodig. Daar kom ik in beeld: ik neem de rol op me van het opbouwen van de organisatie, het bedienen van de machine en het verbinden van de onderdelen zodat het hele systeem soepel werkt.

De weg die voor ons ligt is nog lang, geen kwestie van een dag of twee! AI is niet zomaar een hot trend, maar een grote revolutie, zoals toen computers of het internet ontstonden, die de hele wereld veranderde. Als we het vergelijken met een weg, dan heeft "AI voor Vietnam" net de drie stappen overgestoken, niet de hoofdpoort verlaten. Onze organisatie bestaat pas twee maanden, maar dat betekent niet dat we slechts kleine stapjes zetten. Aan de ene kant hebben we ons gehaast om het apparaat te bouwen; aan de andere kant zijn we in de race gesprongen en hebben we de "grote jongens" van de technologie moedig uitgenodigd om mee te doen. We wachten niet af - we rennen meteen en zijn vastbesloten om de kans niet te missen om iets betekenisvols bij te dragen aan ons vaderland.

De visie van "AI voor Vietnam" kan wel tien onderdelen omvatten, zeer ambitieus. Maar wij denken simpel: het realiseren van slechts vijf onderdelen, of zelfs twee, zal een significant verschil maken. Mensen zoals Dr. Le Viet Quoc of Dr. Tran Viet Hung - hun tijd is kostbaar, hun salarissen zijn torenhoog, hun baan is het managen van teams van internationale klasse - en toch wijden ze zich met hart en ziel aan het project. Dat is een geweldige inspiratie en ik heb sterk vertrouwen in de toekomst van "AI voor Vietnam".

Hoe zien de oprichters van AIV op basis van hun visie de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie in Vietnam in de nabije toekomst?

- Dr. Tran Viet Hung: Ik geloof echt dat we voor een unieke kans staan - een historisch moment dat we niet mogen missen! Waarom? In eerdere technologische golven liep Vietnam altijd achter en miste het zelfs. Maar deze keer, met kunstmatige intelligentie, met name generatieve AI, is dit een compleet nieuw gebied voor de hele wereld, niet alleen voor Vietnam.

Maar kansen komen niet vanzelf! We moeten nu handelen, we kunnen ze niet laten liggen. Met een sterke inzet van de overheid, de steun van bedrijven en experts, en de enthousiaste aandacht van de hele samenleving, geloof ik dat indrukwekkende resultaten zeer snel zullen komen. Persoonlijk ben ik buitengewoon optimistisch over deze toekomst - dit is hét moment voor Vietnam om zijn eigen succesverhaal te schrijven!

Als het gaat om kunstmatige intelligentie (AI) – een enorm gebied vol potentie – denken veel mensen vaak aan bekende namen zoals ChatGPT, DeepSeek of producten uit de VS en China, wat de enorme ontwikkelingskracht van deze twee landen aantoont. Wat Vietnam betreft, lopen we achter?

- Dr. Vu Xuan Son : Ik denk dat Vietnam niet achterloopt in de AI-race, maar we gaan niet snel genoeg. Sterker nog, Vietnam is veelbelovend begonnen aan de reis om AI te veroveren. Van grote bedrijven met overvloedige middelen tot kleine bedrijven, zelfs individuele programmeurs, ze benaderen AI allemaal zeer goed. Maar om echt voorop te lopen, stuiten we op twee grote obstakels: gebrek aan middelen en onvoldoende kwaliteitsdata van de bron.

Momenteel is de meeste AI-data die Vietnam gebruikt afkomstig van buitenlandse opensourcesystemen. Hoe zit het met Vietnamese data? Zeer beperkt! Deze is voornamelijk gebaseerd op bronnen die gedeeld worden door internationale bedrijven. De vraag is: hoe kunnen we met zo'n kleine hoeveelheid data de kwaliteit garanderen om AI effectief in te zetten ten behoeve van de maatschappij?

Stel je voor dat je AI toepast op gevoelige gebieden zoals financiën of gezondheidszorg. De risico's zijn niet gering! Niet alleen technische risico's – zoals niet goed functionerende systemen – maar ook aansprakelijkheids- en ethische risico's. Ervan uitgaande dat AI een nauwkeurigheid van 99% behaalt, klinkt dat indrukwekkend, maar de resterende 1% van de fouten in de gezondheidszorg kan ernstige gevolgen hebben en zelfs mensenlevens kosten.

Om AI echt een "krachtige assistent" voor de samenleving te laten worden, veilig en effectief, moeten we voortbouwen op de kern. En die kern is data. Dat is de reden waarom "AI voor Vietnam" en het "ViGen"-project zijn ontstaan, zoals we hierboven al aangaven. Het doel is niets anders dan het creëren van een hoogwaardige Vietnamese databron, waarmee een solide basis wordt gelegd voor de toekomst van AI in Vietnam. Alleen wanneer we het dataprobleem oplossen, kunnen we onze positie op de wereldwijde AI-kaart versnellen en versterken.

Wat vindt Dr. Le Viet Quoc, vanuit het perspectief van een baanbrekend AI-onderzoeker bij Google, van de mogelijkheden voor kunstmatige intelligentie in Vietnam?

- Dr. Le Viet Quoc : Vietnam staat voor een gouden kans om te schitteren op het gebied van kunstmatige intelligentie. Ten eerste is AI nog steeds een nieuwe "speeltuin" met onbenut potentieel. De dingen die we dagelijks gebruiken, zoals ChatGPT of Gemini, zijn slechts het topje van de ijsberg. Er schuilt een enorme, mysterieuze wereld onder, en Vietnam kan absoluut een pionier zijn in het ontdekken van die wonderen.

Ten tweede, denk niet dat laatkomers een nadeel zijn – het is juist ons voordeel! Laatkomers zijn betekent dat Vietnam kan leren van de fouten van de landen die eraan voorafgingen, en de "kuilen" in de weg kan vermijden. Bovendien, omdat we niet gebonden zijn aan oude denkwijzen, hebben we frisheid, creativiteit en de durf om te denken en te doen in ons. Ik heb dit ervaren toen ik onderzoek deed naar AI: een vakgebied dat ik nooit formeel had bestudeerd, werd de plek waar ik grote successen behaalde, simpelweg omdat ik niet beperkt werd door traditionele paden. Dat is de kracht van laatkomers – geen angst, geen barrières!

Ten derde heeft Vietnam sterke punten op het gebied van human resources in STEM (wetenschap, technologie, techniek, wiskunde). Het Vietnamese voortgezet onderwijs is behoorlijk goed, maar we moeten fors investeren in hoger onderwijs, universiteiten en diepgaand onderzoek. Met een getalenteerde, enthousiaste jonge generatie, altijd klaar om nieuwe hoogten te bereiken, zal Vietnam, met de juiste investeringen, binnenkort beschikken over een team van toonaangevende AI-experts.

Ten slotte heeft Vietnam een voordeel dat niet elk land heeft: flexibiliteit. Veel grote landen, zoals Japan, hebben moeite met de overgang van traditionele industrieën – zoals auto-industrie of elektronica – naar AI. Maar Vietnam is anders. We zitten niet "vast" in oude tradities, dus we kunnen al onze inspanningen richten op de snelle en effectieve ontwikkeling van AI. In de Aziatische regio onderscheidt Vietnam zich, naast China en India, met zijn uitstekende menselijke potentieel. Als we weten hoe we deze kracht kunnen benutten, zullen we niet alleen meedoen aan de wereldwijde AI-industrie, maar ook bijdragen aan het vormgeven van de toekomst van de wereldtechnologie.

Dr. Le Viet Quoc noemde hierboven kansen. Wat zijn de moeilijkheden en uitdagingen voor Vietnam?

- Om AI in Vietnam te ontwikkelen, wil ik benadrukken dat mensen de sleutelfactor zijn. Op de middelbare school hebben we het erg goed gedaan met de basisopleiding, met name in de natuurwetenschappen. Maar op universitair niveau heeft alles een echte revolutie nodig! Universitaire opleidingen zijn niet alleen een kwestie van kwantiteit, maar vereisen serieuze investeringen, focus en een duidelijke strategie. Dit proces is niet eenvoudig; het zal tijd kosten om het juiste programma te veranderen en opnieuw op te bouwen, maar het is een noodzakelijke stap om een hoogwaardig humanresourcesteam voor AI te creëren.

Hoewel de positie van een laatkomer de voordelen heeft die ik hierboven heb geanalyseerd, brengt het ook bepaalde uitdagingen met zich mee. Zo is onze informatietechnologie-infrastructuur nog jong. In ontwikkelde landen heeft de infrastructuur zich dramatisch ontwikkeld – van cloud computing-systemen en databases tot computercentra – klaar om AI te bedienen. Maar in Vietnam is de bouw van deze systemen zowel kostbaar als riskant. Grote landen zoals de VS of China beschikken over overvloedige middelen en zijn bereid miljarden dollars uit te geven aan experimenten, waarbij ze mislukkingen accepteren in ruil voor succes. Hoe zit het met ons? Het investeren van enorme bedragen in dingen die "onzichtbaar zijn voor het blote oog" – zoals het trainen van data voor AI, niet een gebouw of een weg – is een lastig probleem dat een langetermijnvisie vereist.

Bovendien vormen data ook een grote barrière. Het digitaliseringsproces in Vietnam is nog maar net begonnen, dus de hoeveelheid hoogwaardige data is zeer beperkt. Stel je een solide huis voor: data, infrastructuur, mensen – dat zijn onmisbare pijlers. We leggen de eerste stenen en ik geloof, met consensus, dat het AI-huis van Vietnam binnenkort hoog zal verrijzen.

TS noemde hierboven enkele pijlers. Wat is echter de belangrijkste factor om de basis te leggen voor AI-ontwikkeling in Vietnam?

- Om AI te ontwikkelen, kunnen we ons niet op één factor concentreren - het is als het bouwen van een huis met slechts één pijler: hoe kan het sterk zijn? Een huis heeft meerdere pijlers nodig om sterk te zijn, en voor Vietnam geloof ik dat mensen de belangrijkste pijler zijn - of met andere woorden, het is het waardevolle "menselijk kapitaal" dat we bezitten.

Op de middelbare school hebben we het heel goed gedaan, maar op universitair niveau is het nog niet echt doorgebroken. Het is tijd voor verandering! Vietnam moet uitstekende opleidingsprogramma's creëren, zodat jonge talenten niet alleen in eigen land kunnen schitteren, maar ook kunnen werken bij 's werelds toonaangevende technologiebedrijven zoals Google of OpenAI. Stel je eens voor dat de beste AI-onderzoeksgroepen wereldwijd moeten toegeven: AI-personeel uit Vietnam is echt getalenteerd. Dat moet het doel zijn waar we naar streven!

Maar goede mensen zijn niet genoeg. Zodra we briljante "pareltjes" hebben, hebben we een ecosysteem nodig om ze te koesteren. Wat is dat ecosysteem? Het is een omgeving waar grote buitenlandse bedrijven naar Vietnam komen om onderzoekskantoren te openen, waar kleine startups toegang hebben tot kapitaal om zich te ontwikkelen, en waar de technologische infrastructuur sterk genoeg is om alle creatieve ideeën te ondersteunen. Alles moet in harmonie functioneren, als pijlers die een solide huis ondersteunen. Mensen zijn slechts een onderdeel van dat ecosysteem. Om Vietnam echt een wereldwijde AI-bestemming te laten worden, hebben we een open beleid nodig, moeten we buitenlandse investeringen aantrekken en de voorwaarden creëren waaronder grote bedrijven zich hier kunnen vestigen.

Het verhaal van Dr. Le Viet Quoc bij Google is een verhaal dat de Vietnamese jeugd sterk inspireert. Momenteel roept de overheid Vietnamese talenten wereldwijd op om terug te keren naar het land om samen te werken aan de ontwikkeling van wetenschap en technologie. Wat zou er volgens u moeten gebeuren om deze oproep te realiseren?

- Ik geloof dat de sleutel ligt in het begrijpen van het individu. Iedereen heeft zijn eigen passie: sommigen willen lesgeven, anderen dromen ervan hun eigen baas te zijn, en weer anderen willen op hun eigen unieke manier bijdragen. Daarom zou Vietnam zich moeten richten op het vinden van mensen wiens passie thuis bevredigd kan worden - dat is de eerste manier om hen aan te trekken.

Timing is ook een belangrijke factor. Veel Vietnamezen in het buitenland, met name onderzoekers, vragen zich vaak af: 'Wanneer is het juiste moment om terug te keren?' Voor hen is familie altijd een belangrijke factor. Als hun kinderen klein zijn, willen ze er zijn om voor ze te zorgen, maar als ze volwassen zijn, is dat het moment waarop ze klaar zijn om zich aan hun carrière te wijden. Vietnam moet deze kans grijpen, zich richten op die groep talenten en een overtuigende uitnodiging sturen: je thuisland wacht op je met de deuren wijd open!

Maar passie en timing zijn niet genoeg – we hebben een duidelijke strategie en visie nodig. We kunnen niet stoppen bij loze oproepen. Vietnam moet serieus investeren in de werkomgeving, in projecten die aantrekkelijk genoeg zijn voor Vietnamese talenten wereldwijd om niet alleen terug te willen keren, maar, sterker nog, direct terug te willen keren om geweldige kansen te grijpen. Het allerbelangrijkste is dat we hen het geloof moeten bijbrengen – het geloof dat Vietnam niet alleen een plek is om naar terug te keren, maar ook een land om bij te dragen en te schitteren.

Sterker nog, veel Vietnamezen die in het buitenland wonen, koesteren altijd de wens om bij te dragen aan hun thuisland. Ze hebben alleen een "vonk" nodig - een gunstige omgeving en een waardevolle investering. Als dat lukt, geloof ik dat de meest getalenteerde geesten ervoor zullen kiezen om terug te keren naar hun thuisland.

Hartelijk dank "AI for Vietnam"!

Inhoud: Vo Van Thanh

Foto: Hai Long

Video: Pham Tien

Ontwerp: Thuy Tien

Dantri.com.vn

Bron: https://dantri.com.vn/xa-hoi/nhung-bo-oc-o-thung-lung-silicon-va-tham-vong-dot-pha-ai-cho-viet-nam-20250317200924808.htm