De knelpunten bij het opleiden van hooggekwalificeerd personeel voor de halfgeleiderindustrie.

TEKORT AAN HOOGWAARDIG PERSONEEL

Volgens de heer Hoang Minh Son, viceminister van Onderwijs en Opleiding, vormt het tekort aan hooggekwalificeerd personeel, met name in de hightechsector, momenteel een belangrijk knelpunt bij het aantrekken van grote technologiebedrijven om hun onderzoek, ontwikkeling en productie in Vietnam te vestigen. De voornaamste reden hiervoor ligt in de objectieve wet van vraag en aanbod tussen het onderwijs- en opleidingssysteem en de arbeidsmarkt.

Net als veel andere hightechindustrieën vereist de halfgeleider- en schakelingenindustrie hoge investeringen en een grote pool aan beschikbare arbeidskrachten. Studenten en universiteiten geven echter de voorkeur aan investeringen in vakgebieden met lagere opleidingskosten en een hoge vraag op de arbeidsmarkt. Hoewel halfgeleider- en schakelingentechnologie geen volledig nieuw vakgebied is – sommige grote universiteiten bieden het al jaren aan – blijft het aantal studenten dat zich inschrijft en afstudeert erg laag. Deze vicieuze cirkel vormt een belangrijk knelpunt.

Minister Nguyen Kim Son (links) en onderminister Hoang Minh Son (rechts) tijdens de workshop.

Om dit knelpunt te overwinnen, is het, naast duidelijke richtlijnen, voldoende ondersteunende middelen en effectieve coördinatiemiddelen vanuit de overheid, cruciaal dat universiteiten proactief samenwerken met bedrijven om tijdig gekwalificeerd personeel op te leiden. Dit trekt investeringen aan en bevordert de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaat een positieve feedbackloop die studenten aantrekt, het aanbod van hooggekwalificeerd personeel vergroot en uiteindelijk meer investeringen aantrekt.

KANS VOOR VIETNAMESE UNIVERSITEITEN OM DEEL TE NEMEN AAN HET WERELDWIJDE SEMICONDUCTOR ECOSYSTEEM

Tijdens het seminar stelde de heer Bui Thanh Tung van de Technische Universiteit van Vietnam, Hanoi , dat de wereldwijde halfgeleiderindustrie momenteel wordt gedomineerd door grote landen. Het gemiddelde productieproces voor een halfgeleiderproduct duurt echter 4 tot 6 maanden en omvat meer dan 500 stappen. Daarom kan geen enkel land alles zelfstandig produceren; er moet een wereldwijd ecosysteem voor halfgeleiders en geïntegreerde schakelingen worden gevormd.

Vietnam heeft deelgenomen aan de toeleveringsketen voor halfgeleiders en staat zelfs op de 9e plaats wereldwijd in de export van elektronica. Het land wordt beschouwd als een snelgroeiend ecosysteem voor halfgeleiders met potentie om zijn positie in de wereldwijde toeleveringsketen te verbeteren. Vietnamese bedrijven zoals Viettel enFPT zijn begonnen met deelname aan de wereldwijde toeleveringsketen voor geïntegreerde schakelingen (IC's). De verpakkings- en testfabriek van Intel in Ho Chi Minh-stad had eind 2022 meer dan 3 miljard chips verzonden. De heer Tung en andere afgevaardigden wezen echter allemaal op de huidige realiteit van een ernstig tekort aan zowel het aantal als de kwaliteit van opgeleid personeel met een universitaire opleiding of hoger voor deze sector. De halfgeleiderindustrie heeft jaarlijks 10.000 ingenieurs nodig, maar het huidige personeelsbestand voldoet slechts aan minder dan 20% van die vraag.

Momenteel hebben opleidingsinstituten plannen om het aantal inschrijvingen en opleidingen uit te breiden om te voldoen aan de toekomstige vraag naar hooggekwalificeerde arbeidskrachten in de halfgeleiderindustrie. Het waarborgen van kwalitatief hoogwaardige opleidingen brengt echter talrijke uitdagingen met zich mee, zowel voor de scholen als voor het systeem als geheel.

Het Laboratorium voor Microchips en Hoogfrequente Systemen aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad. Volgens statistieken is het grootste percentage personeel dat in de halfgeleidersector werkt, afgestudeerd aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad (26%).

EEN REEKS UITDAGINGEN

Associate Professor Nguyen Duc Minh, hoofd van de afdeling Elektronica aan de Faculteit Elektrotechniek en Elektronica (Hanoi University of Science and Technology), wees op problemen zoals een gebrek aan gespecialiseerde faciliteiten voor halfgeleiderchips (software, testapparatuur, fabricage en experimenten), inconsistente leermaterialen en laboratoriumoefeningen, een lage docent-studentverhouding en een laag aantal studenten dat de juiste specialisatie volgt. De vereisten voor faciliteiten (software, apparatuur) voor een opleiding in de halfgeleidertechnologie vergen aanzienlijke investeringen en de kosten voor het opleiden van hardware-ingenieurs zijn hoog. Bovendien geven studenten de voorkeur aan software-engineering, wat een uitdaging vormt voor universiteiten.

Associate Professor Tran Manh Ha van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad stelde dat universiteiten momenteel met een reeks problemen kampen, zoals het ontbreken van een gespecialiseerde opleiding voor het ontwerpen van geïntegreerde schakelingen, onvoldoende beleid ter ondersteuning van docenten en experts en het aantrekken van getalenteerde studenten, een gebrek aan en het niet delen van laboratoria voor training en diepgaand onderzoek, en een gebrek aan onderzoekscentra voor het ontwerpen van geïntegreerde schakelingen die bedrijven, universiteiten, experts en praktische productie, testen en verificatie met elkaar verbinden.

Volgens dr. Nguyen Trung Hieu van het Post- en Telecommunicatieinstituut is nauwe samenwerking tussen de overheid, het bedrijfsleven en universiteiten nodig om het tekort aan hooggekwalificeerd personeel in de halfgeleiderindustrie aan te pakken. Allereerst moet er aandacht worden besteed aan de ontwikkeling van het bedrijfsleven. Bedrijven fungeren als investeerders én als instellingen die verantwoordelijk zijn voor omscholing, interne training, gezamenlijke opleidingen, het inhuren van universiteiten en het verstrekken van beurzen aan studenten. Bovendien vormen bedrijven de belangrijkste bron van gekwalificeerd personeel voor universiteiten. Zonder een voldoende groot en sterk aantal bedrijven zullen universiteiten te maken krijgen met een overaanbod als ze een groot aantal studenten opleiden.

Volgens universitair hoofddocent Pham Bao Son, vice-directeur van de Nationale Universiteit van Hanoi, is een van de aandachtspunten het samenstellen van een team van uitstekende docenten. Naast het opleiden van het bestaande personeel, moeten universiteiten ook talentvolle mensen aantrekken.

De halfgeleider- en geïntegreerde schakelingenindustrie vereist hoge investeringen en stelt hoge eisen aan het beschikbare personeel.

MINISTER NGUYEN KIM SON : "WE HEBBEN EEN GEWELDIGE KANS"

In zijn afsluitende opmerkingen tijdens de workshop verklaarde minister van Onderwijs en Training Nguyen Kim Son dat 19 oktober een gedenkwaardige mijlpaal is in de ontwikkeling van het hoger onderwijs , dat bijdraagt ​​aan de creatie en ontwikkeling van de Vietnamese halfgeleiderindustrie in de toekomst. "Ik wil het woord 'timing' benadrukken. Dit is een cruciaal moment, een belangrijke kans. Als we deze kans nu grijpen, hebben we een grote kans", aldus minister Nguyen Kim Son.

Volgens de minister is de tijd rijp. De missie en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van de halfgeleidertechnologiesector en daarmee de status en positie van het land te verhogen, rust op de schouders van het gehele hoger onderwijs. "We mogen deze kans niet laten liggen; als we dat wel doen, doen we het land tekort. Als we slagen, verhogen we de nationale status en de status van het gehele hoger onderwijs," aldus de minister.

Minister Nguyen Kim Son betoogde dat we naast het woord "TIJDIG" ook "HOOG" moeten noemen: de vraag is hoog, het vakgebied is hightech, vereist hoge investeringen, hoge eisen, hoge verwachtingen, en cursisten kunnen een hoog inkomen verdienen... In het bijzonder moet de opleiding worden uitgevoerd met een focus op hoge kwaliteit, en daarvoor is een zeer hoge mate van vastberadenheid nodig.

Volgens de minister zijn baanbrekende oplossingen cruciaal. Het ministerie van Onderwijs en Training is bereid scholen die voldoende gemotiveerd zijn om hun capaciteiten aan te tonen, de mogelijkheid te bieden om leerlingen eerder in te schrijven. Het ministerie is bereid speciale circulaires en reglementen uit te vaardigen; speciale reglementen om experts aan te trekken, samenwerkingsverbanden op het gebied van training op te zetten, het gebruik van elkaars programma's mogelijk te maken en buitenlandse programma's te benutten…

Welke scholen leiden een groot aantal professionals op die werkzaam zijn in de halfgeleiderindustrie?

Het hoogste percentage personeel dat in de halfgeleidersector werkt, is afkomstig van de Technische Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad (26%); gevolgd door de Faculteit der Wetenschappen van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad (18%); de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad (12%); de Technische Universiteit van Hanoi (9%); de Universiteit van Can Tho (7%); de Universiteit voor Informatietechnologie van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad (6%); de Technische Universiteit van Da Nang (6%); het Instituut voor Post en Telecommunicatietechnologie (3%); en de Internationale Universiteit van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad (3%).

De heer Nguyen Phuc Vinh , technisch directeur van Synopsys Vietnam Co., Ltd.

Gemiddeld inkomen van universitair geschoold personeel in de halfgeleidersector.

De heer Nguyen Phuc Vinh, technisch directeur van Synopsys Vietnam Co., Ltd., heeft de volgende cijfers bekendgemaakt over het gemiddelde netto-inkomen van universitair geschoold personeel werkzaam in de halfgeleiderindustrie, per anciënniteit (in miljoen VND/jaar): Jaar 1: 219,35. Jaar 2: 241,29. Jaar 3: 265,14. Jaar 4: 291,95. Jaar 5: 321,15. Jaar 6: 353,27. Jaar 7: 388,59. Jaar 8: 420. Jaar 9: 470,20. Jaar 10: 517,22. Jaar 11: 568,94. Jaar 12: 625,83. Jaar 13: 688,41. Jaar 14: 757,26. Jaar 15: 832,98. Jaar 16: 916,28. Jaar 17: 1.007,91. Jaar 18: 1.108,70. Jaar 19: 1.219,57. Jaar 20: 1.341,52.

Bronlink: https://thanhnien.vn/nhung-diem-nghen-trong-dao-tao-nhan-luc-trinh-do-cao-nganh-ban-dan-18523102000264583.htm