Degenen die de wet voor werknemers 'ophelderen'

De heer Nguyen Huu Quang, voorzitter van de vakbond van Sakurai Co., Ltd., besprak de gedachten en aanbevelingen van de werknemers via de leiders van de vakbondsgroep.

Aan het einde van haar dienst maakte mevrouw Nguyen Thi Ai, voorzitter van de vakbond van Sunjade Shoes Company Ltd., Le Mon Industrial Park, van de gelegenheid gebruik om een juridisch consult te organiseren voor werknemers, met als onderwerp: "Moet ik wachten met mijn pensioen of moet ik meteen een sociale verzekering afsluiten?"

Meer dan twintig werknemers waren aanwezig, waaronder mevrouw Nguyen Thi Nhung, die al vijftien jaar in de sector werkt. Vanwege haar slechte gezondheid was mevrouw Nhung van plan om vervroegd met pensioen te gaan, maar ze maakte zich zorgen dat ze nog eens tien jaar op haar pensioen zou moeten wachten. De sfeer tijdens de consultatiesessie werd levendig toen mevrouw Ai en het propagandateam een illustratieve sketch maakten. Het verhaal van twee collega's van dezelfde leeftijd, waarvan de een tegelijk een uitkering ontving en de ander wachtte op haar pensioen, hielp de kijkers de gevolgen van elke keuze gemakkelijk te visualiseren. "Iedereen heeft een andere situatie, de vakbond begeleidt hen alleen zodat ze hun rechten begrijpen en de juiste beslissingen nemen", vertelde mevrouw Ai.

Sunjade Shoes Company Limited heeft momenteel bijna 9.800 medewerkers, waarvan 80% vrouw. De vakbond van het bedrijf heeft in samenwerking met het management de beweging "Sunjade Shoes-medewerkers bouwen een veilige en effectieve werkomgeving" gelanceerd. Deze beweging heeft bijgedragen aan het vergroten van het bewustzijn van discipline en heeft het aantal overtredingen van interne regelgeving teruggebracht van 0,18% naar 0,09% per jaar. Daarnaast richten de vakbond en het bedrijf zich op het welzijn van de werknemers: door de aanwezigheidsvergoeding te verhogen tot VND 280.000, benzine, accommodatie, maaltijdvergoedingen en kinderopvangtoeslagen te ondersteunen en maandelijks werknemers in nood te bezoeken.

Degenen die de wet voor werknemers 'ophelderen'

Mevrouw Nguyen Thi Ai, voorzitter van de vakbond van Sunjade Shoes Company Limited, geeft juridisch advies aan werknemers.

Eind september kreeg mevrouw Le Thi Hanh, medewerkster bij Factory 4, Sakurai Co., Ltd., Le Mon Industrial Park, plotseling te horen dat haar arbeidsovereenkomst na meer dan tien jaar beëindigd moest worden. De oorzaak was een conflict tijdens het werkproces. Op basis van een eenzijdig rapport besloot het bedrijf haar te disciplineren en haar contract te beëindigen.

De heer Nguyen Huu Quang, voorzitter van de vakbond Sakurai Company Limited, was op de hoogte van de situatie en ging proactief naar het pension waar mevrouw Hanh woonde om de details te achterhalen. Na haar presentatie te hebben beluisterd, werkte hij verder samen met de leider van het productieteam, de afdeling personeelszaken en de juridische afdeling om de situatie te verifiëren. De resultaten toonden aan dat het bedrijf zich niet hield aan de disciplinaire procedures en regels voor contractbeëindiging. Op basis daarvan stelde de heer Quang namens de vakbond een document op waarin hij de raad van bestuur van Sakurai Company Limited verzocht de beslissing te heroverwegen, waarbij hij specifiek de bepalingen van de Arbeidswet van 2019 aanhaalde. Na het gesprek erkende het bedrijf zijn fouten, annuleerde het de disciplinaire beslissing en betaalde mevrouw Hanh een bedrag terug dat overeenkwam met de periode waarin ze haar baan verloor. Elk verhaal en elke situatie is anders, maar ze hebben allemaal één ding gemeen: wanneer werknemers de wet begrijpen, weten ze hoe ze zichzelf kunnen beschermen. Wanneer de vakbond hen steunt, zullen ze vertrouwen hebben in hun werk en lang bij hen blijven.

Degenen die de wet voor werknemers 'ophelderen'

Dankbrief van mevrouw Le Thi Hanh, arbeider van fabriek 4, Sakurai Co., Ltd., naar de vakbond van het bedrijf en van de heer Nguyen Huu Quang, voorzitter van de vakbond van Sakurai Co., Ltd.

Als vakbondsfunctionaris behoudt de heer Nguyen Huu Quang altijd een leergierige, luisterende en betrokken houding ten opzichte van de werknemers. Bij Sakurai Co. Ltd. vinden er regelmatig dialogen plaats tussen werknemers en de raad van bestuur. "Ik geloof dat dialoog en transparantie de basis vormen voor het sluiten van een echte collectieve arbeidsovereenkomst, waarbij de belangen van de onderneming en de werknemers op elkaar worden afgestemd. Daarom, zelfs wanneer het management een onpartijdige houding aanneemt of problemen veroorzaakt bij het oplossen van de regeling, geef ik dat altijd openlijk aan in de dialogen en verzoek ik om een tijdige afhandeling", aldus de heer Quang.

Momenteel is Sakurai Co. Ltd. een van de grootste kledingbedrijven in de provincie, met meer dan 12.800 werknemers, waarvan 98% vrouw. Om de vakbondsactiviteiten te verdiepen, heeft de heer Quang een systematisch netwerk van activiteiten opgebouwd, waarbij hij 19 leden van het uitvoerend comité heeft aangesteld om de leiding te nemen over elke fabriek. Elke fabriek heeft 12 vakbondsgroepen. De groepsleiders begrijpen direct de ideeën en suggesties van de arbeiders om te rapporteren en helpen deze tijdig en praktisch te begeleiden en af te handelen. Tegelijkertijd leidt hij de opbouw van sterke vakbondsgroepen, waar vakbondsleden de wet begrijpen, zich verenigen en weten hoe ze hun legitieme rechten kunnen beschermen. Elk jaar vat de vakbond uitmuntende collectieven en individuen in productie en bewegingen samen en beloont deze.

De provincie telt momenteel meer dan 310.000 vakbondsleden, arbeiders, ambtenaren en arbeiders, waarvan bijna 95% werkzaam is in de productie- en bedrijfssector. De Provinciale Arbeidsfederatie heeft politieke, ideologische en juridische propaganda en educatie als een belangrijke taak aangemerkt en heeft het team van verslaggevers en juridische propagandisten versterkt. Tegelijkertijd richt de provincie zich op het aansturen van vakbonden op alle niveaus om proactief de richtlijnen en het beleid van de partij, de staatswetten, met name de regelgeving die rechtstreeks betrekking heeft op werknemers, zoals de arbeidswet, vakbondswet, socialezekerheidswet, ziektekostenverzekeringswet... te verspreiden. Sinds het begin van het jaar hebben meer dan 660.000 vakbondsleden en arbeiders deze documenten verspreid en bestudeerd. Propaganda-activiteiten worden steeds diverser en flexibeler in vele vormen: training, dialoog, juridisch advies, wedstrijden, culturele en sportieve uitwisselingen en propaganda op sociale netwerken. Er zijn veel effectieve modellen geïmplementeerd, zoals de "Workers' Cultural Corner", het 3V-model ("Voor Werknemers - Voor Vakbonden - Voor Ondernemingen"), arbeidersfestivals, arbeidersweken en de dramatisering van juridische propaganda. In de komende tijd zullen vakbonden op alle niveaus de inhoud en methoden van propaganda sterk blijven innoveren, door voor elke onderneming de juiste vormen te kiezen; tegelijkertijd een team van standvastige en toegewijde verslaggevers opbouwen en vakbondsleden en werknemers aanmoedigen om zelf te studeren, zich bij te scholen en hun kwalificaties, vaardigheden en juridische kennis te verbeteren.

Artikel en foto's: Tang Thuy

Bron: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm