Goedkeuring van de Nationale Strategie voor het aantrekken en benutten van talenten

In 2025 zal het aantrekken van talent voor werk bij overheidsinstanties, organisaties en eenheden ongeveer 10% van het totale aantal nieuwe aanwervingen uitmaken.

Het algemene doel van de strategie is om tegen 2030 sterke, baanbrekende beleidsmaatregelen en oplossingen te ontwikkelen en effectief te implementeren om talenten (zowel binnenlands als buitenlands) aan te trekken en te benutten, met een visie voor 2050, met name in belangrijke sectoren en gebieden zoals: wetenschap en technologie; onderwijs en opleiding; cultuur; sociale wetenschappen; gezondheidszorg; informatie en communicatie, digitale transformatie...

Daarmee dragen we bij aan het versnellen van de industrialisatie, modernisering en internationale integratie van het land en realiseren we de doelstelling om Vietnam in 2030 te laten uitgroeien tot een ontwikkelingsland met een moderne industrie en een hoog gemiddeld inkomen, en in 2050 tot een ontwikkeld land met een hoog inkomen en een eerlijke, democratische en beschaafde samenleving.

Het specifieke doel is om eind juni 2024 alle ministeries, afdelingen en lokale overheden plannen te laten opstellen om talenten aan te trekken en te benutten in overeenstemming met de Nationale Strategie en de praktische vereisten, met focus en kernpunten, vooral in belangrijke en voordelige sectoren en vakgebieden.

In 2025 zal het aantrekken van talent voor werk bij overheidsinstanties, organisaties en eenheden ongeveer 10% van het totale aantal nieuwe aanwervingen uitmaken.

Het doel is om in 2030, met een visie tot 2050, het percentage talent dat bij overheidsinstanties, organisaties en eenheden aan het werk gaat, op minimaal 20% van het totale aantal nieuwe aanwervingen per jaar te houden.

Streef ernaar dat 100% van de (erkende) talenten 5 jaar na aanwerving en promotie bij overheidsinstanties, -organisaties en -eenheden, blijft werken. Het percentage talenten dat wordt opgeleid en gestimuleerd in het veld van wetenschap en technologie zal in 2025 30% bedragen, in 2030 60% en in 2050 100%.

Talenten aanmoedigen, ontdekken en aanbevelen

Eén van de taken en oplossingen van de Strategie is het stimuleren, ontdekken en aanbevelen van talenten.

De zoektocht naar talent richt zich specifiek op het ontdekken van mensen met morele kwaliteiten en een standaard levensstijl; met de ambitie om bij te dragen aan en te dienen voor het vaderland en het volk; met uitstekende kwalificaties en creatieve vaardigheden; met bijzondere werken, producten, prestaties, verdiensten of bijdragen die vooruitgang en ontwikkeling creëren in een vakgebied, een industrie, een regio of het land. Dit gebeurt in sectoren en domeinen van het sociale leven en richt zich op de volgende vier groepen:

- Studenten met goede academische prestaties, die met onderscheiding afstuderen, uitstekende cijfers halen en uitzonderlijke kwaliteiten en talenten tonen van onderwijs- en opleidingsinstellingen.

- Mensen met een master-, doctors-, hoogleraars- of universitair hoofddocentdiploma, wier onderzoekswerk wordt erkend en effectief wordt toegepast in de praktijk.

- Kaders, ambtenaren, overheidsdienaren en werknemers die werkzaam zijn bij agentschappen, organisaties en eenheden van de Partij, de Staat, het Vietnamees Vaderlands Front en sociaal-politieke organisaties met uitzonderlijke capaciteiten, die hun taken en de openbare dienstverlening altijd goed of uitstekend vervullen.

- Mensen met uitstekende kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring die in andere sectoren, regio's en locaties werken, zowel nationaal als internationaal.

Stimuleer en bevorder het verantwoordelijkheidsgevoel van degenen die talenten introduceren en aanbevelen. Zorg voor publiciteit, transparantie en democratie bij het introduceren, aanbevelen en erkennen van talenten.

Promoot de rol en verantwoordelijkheid van het Vietnam Vaderland Front, sociaal-politieke organisaties, sociaal-politiek-professionele organisaties en sociaal-professionele organisaties bij het ontdekken, introduceren en aanbevelen van talenten. Ministeries, afdelingen en gemeenten werken proactief en actief samen met onderwijs- en opleidingsinstellingen om snel jonge talenten onder studenten te ontdekken.

Verbeter de kwaliteit, creëer doorbraken in de training en ontwikkeling van talent

Een andere taak en oplossing van de Strategie is het verbeteren van de kwaliteit en het creëren van doorbraken in de opleiding en ontwikkeling van talent.

In het bijzonder moeten opleidings- en ontwikkelingsprogramma's in sectoren en vakgebieden worden vernieuwd om de capaciteitsontwikkeling te maximaliseren en gespecialiseerde talenten en uitzonderlijke vaardigheden van talenten te ontwikkelen.

Verbeter de capaciteit van opleidings- en ontwikkelingsinstellingen voor menselijk potentieel. Ontwikkel een aantal belangrijke universiteiten in Vietnam tot toonaangevende universiteiten in de regio. Stel een team samen van docenten die betrokken zijn bij de opleiding en ontwikkeling van menselijk potentieel, waaronder experts, docenten, wetenschappers, leiders, managers en bedrijfsleiders met hoge kwalificaties, ervaring en aanzien in binnen- en buitenland. Richt u op het uitnodigen van een team van professoren en vooraanstaande experts van Vietnamese afkomst om terug te keren naar Vietnam om daar te werken en les te geven. Voer een beleid om niet-openbare onderwijsinstellingen aan te moedigen deel te nemen aan onderzoek en training van hoogwaardig menselijk potentieel voor het land.

Ontwikkel programma's en plannen voor samenwerking en associatie met prestigieuze buitenlandse onderwijs- en opleidingsinstellingen in de wereld om talenten op te leiden en te stimuleren volgens regionale en internationale behoeften en normen.

Creëer gunstige omstandigheden voor leren, onderzoek en een omgeving voor competitie, uitdaging en training, zodat jonge talenten, en met name excellente afgestudeerden, de kans krijgen om hun vaardigheden en sterke punten te ontwikkelen.

Het versterken van de capaciteit van openbare diensten op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, technologie, onderwijs, gezondheidszorg, cultuur, sociale wetenschappen en andere sleutelgebieden door het opleiden, stimuleren en leveren van hoogwaardige menselijke hulpbronnen en talenten, ten dienste van de industrialisatie en modernisering van het land.

Bron