Een test voor gemeentebestuurders na de fusie.

Met de invoering van een bestuursstructuur met twee niveaus is het gemeentelijk niveau niet langer slechts een plek voor het afhandelen van administratieve en routinematige taken, maar is het een cruciale schakel geworden in het lokale bestuursapparaat. De overdracht van meer dan 1000 taken van ministeries, departementen en districten naar het gemeentelijk niveau vereist dat ambtenaren over voldoende competentie, verantwoordelijkheidsgevoel en strategisch denkvermogen beschikken om het systeem soepel en efficiënt te laten functioneren.

Leiders van de gemeente Hung Loi inspecteren de voortgang van bouwprojecten in het gebied.

Hung Loi is een afgelegen en achtergestelde gemeente, ontstaan ​​door de samenvoeging van de voormalige gemeenten Trung Minh en Hung Loi. De gemeente heeft een groot oppervlak en een grote bevolking, met veel dorpen die volledig bewoond worden door etnische minderheden, en de mensen kampen nog steeds met veel moeilijkheden. Direct na de oprichting hield de gemeente een conferentie om het besluit aan te kondigen tot de oprichting van het gemeentelijk partijcomité, de bijbehorende advies- en ondersteuningsinstanties en de daaraan ondergeschikte partijafdelingen. Tegelijkertijd werden kaders geworven en benoemd voor leidinggevende posities binnen de instanties, comités en partijafdelingen die onder het partijcomité vallen; en werd het kaderteam versterkt met een geest van eenheid, openheid en bereidheid om nieuwe taken op zich te nemen.

Kameraad Tran Huu Hung, plaatsvervangend secretaris van het partijcomité van de gemeente, zei: "Onmiddellijk na de herstructurering van het apparaat werd het werk van gebiedstoezicht, inspectie en het aanpakken van overtredingen snel uitgevoerd. De werkgroep van het Permanent Comité van het partijcomité van de gemeente inspecteerde de faciliteiten en arbeidsomstandigheden van scholen, controleerde de voortgang van het project voor de snelweg naar Ho Chi Minh , de voortgang van de asfaltering van landelijke wegen in de dorpen Yeng-Tau Lin, Quan-Toat en Ban Pinh-Vang On, en bezocht arme huishoudens en gezinnen die recht hebben op voorkeursregelingen..."

Volgens de plaatsvervangend secretaris van het partijcomité van de gemeente is de grootste uitdaging momenteel het gebrek aan adequate infrastructuur, transport en huisvesting voor de ambtenaren. De gemeente telt momenteel 34 overgeplaatste ambtenaren. Hiervan komt er één uit de provincie, twaalf uit het voormalige district Yen Son, zestien uit de voormalige gemeenten Dao Vien, Phu Thinh en Trung Minh, en vijf uit de gemeente Trung Son. De gemeenteambtenaren moeten hun persoonlijke zaken regelen, proactief problemen en obstakels aanpakken, zich snel aanpassen aan de nieuwe werkomgeving en zorgen voor een effectieve dienstverlening aan de bevolking.

Een van de hoogtepunten van het tweeledige bestuursmodel is de oprichting van openbare administratieve dienstverleningscentra op lokaal niveau, die de bevolking rechtstreeks bedienen. Deze centra geven ook een beeld van de werkwijze, het gedrag en het verantwoordelijkheidsgevoel van de lokale autoriteiten. Door het ontvangen, verwerken en leveren van resultaten voor administratieve procedures worden alle ambtenaren en functionarissen op gemeentelijk niveau getest en doen ze ervaring op, wat geleidelijk bijdraagt ​​aan de verbetering van een systematisch, professioneel en effectief model voor dienstverlening aan de bevolking.

Het openbaar bestuurscentrum van de gemeente Dong Van telt momenteel 11 ambtenaren en overheidsmedewerkers die specifieke taken op diverse gebieden uitvoeren. Kameraad Nguyen Tien Dung, secretaris van het partijcomité en voorzitter van de volksraad van de gemeente, bevestigde: "Het openbaar bestuurscentrum is een plek waar mensen rechtstreeks met elkaar in contact staan."

Daarom moet elke gemeentelijke ambtenaar zijn of haar verantwoordelijkheid nemen en gunstige omstandigheden creëren om administratieve procedures voor de inwoners van het gebied af te handelen. Van 1 juli tot heden heeft de gemeente 29 aanvragen voor administratieve procedures ontvangen, waarvan er 22 vóór de deadline zijn afgehandeld. Het behalen van een 100%-afhandeling van administratieve procedures vóór de deadline is een doelstelling van de gemeente om de tevredenheid van de burgers te waarborgen.

Na de fusie is de werkdruk van ambtenaren op gemeentelijk niveau 3 tot 5 keer zo hoog geworden als voorheen. Dit dient tevens als een test voor deze ambtenaren om hun talenten en kwaliteiten te ontwikkelen, te trainen en te tonen, zodat ze aan de eisen van de nieuwe situatie kunnen voldoen.

Tekst en foto's: Thuy Le

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/