Test voor gemeentekaders na fusie

Bij een bestuur met twee bestuurslagen is het gemeentelijk niveau niet langer een plek voor louter administratieve taken, maar is het een belangrijke schakel geworden in het lokale overheidsapparaat. De overdracht van meer dan 1000 taken van ministeries, afdelingen en districten naar het gemeentelijk niveau vereist dat kaderleden de capaciteit, verantwoordelijkheid en mentaliteit hebben om het apparaat soepel en effectief te laten functioneren.

Leiders van de Hung Loi-commune inspecteerden de voortgang van de bouwprojecten in het gebied.

Hung Loi is een afgelegen gemeente die is ontstaan ​​door de fusie van de twee gemeenten Trung Minh en Hung Loi (oud). De gemeente heeft een groot oppervlak, een grote bevolking, veel dorpen hebben een bevolkingsdichtheid van 100% etnische minderheden en het leven van de mensen is nog steeds moeilijk. Direct na de oprichting hield de gemeente een conferentie om het besluit aan te kondigen om het Commune Partijcomité op te richten, adviserende en ondersteunende instanties op te richten en aangesloten partijcellen op te richten. Tegelijkertijd ontving en benoemde de gemeente kaderleden voor leidinggevende posities in agentschappen, departementen en partijcellen onder het partijcomité; het kaderteam werd geperfectioneerd met een geest van solidariteit, openheid en bereidheid om nieuwe taken op zich te nemen.

Kameraad Tran Huu Hung, adjunct-secretaris van het Commune Partijcomité, zei: "Direct na de voltooiing van het apparaat werd er direct begonnen met het inspecteren van het gebied, het inspecteren en afhandelen van overtredingen. De werkgroep van het Permanent Comité van het Commune Partijcomité inspecteerde de faciliteiten en arbeidsomstandigheden van de schooleenheden, inspecteerde de voortgang van de bouw van de Ho Chi Minh -weg en de voortgang van de aanleg van plattelandswegen in de dorpen Yeng-Tau Lin, Quan-Toat, Ban Pinh-Vang On, en bezocht arme gezinnen en gezinnen die onder het beleid vallen."

Volgens de adjunct-secretaris van het Commune Partijcomité zijn de materiële omstandigheden, het transport en de huisvesting van de kaderleden momenteel het moeilijkst. De commune heeft momenteel 34 kaderleden overgeplaatst. Van hen heeft de provincie 1 kameraad, het oude Yen Son-district heeft 12 overgeplaatste kameraden, de oude communes Dao Vien, Phu Thinh en Trung Minh hebben 16 kameraden en de commune Trung Son heeft er 5. De kaderleden van de commune moeten hun eigen werk organiseren, proactief problemen en obstakels oplossen, zich snel aanpassen aan de nieuwe werkomgeving en zorgen voor effectieve dienstverlening aan de bevolking.

Een van de hoogtepunten van het tweeledige bestuursmodel is dat het Public Administration Service Center naar het basisniveau wordt gebracht, waar het de bevolking rechtstreeks dient. Dit is ook waar de werkwijze, de omgangsvormen en het verantwoordelijkheidsgevoel van de basisoverheid tot uiting komen. Door het ontvangen, verwerken en terugsturen van de resultaten van administratieve procedures wordt elke ambtenaar op gemeentelijk niveau "getest" en leert van ervaring, waardoor geleidelijk wordt bijgedragen aan het perfectioneren van het model van methodische, professionele en effectieve dienstverlening aan de bevolking.

Het Dienstverleningscentrum voor Openbaar Bestuur van de Gemeente Dong Van heeft momenteel elf kaderleden en ambtenaren die specifieke taken op elk gebied hebben. Kameraad Nguyen Tien Dung, partijsecretaris en voorzitter van de Volksraad van de Gemeente, bevestigde: "Het Dienstverleningscentrum voor Openbaar Bestuur is dé plek om rechtstreeks met de bevolking in contact te komen."

Daarom moet elke gemeenteambtenaar zijn/haar verantwoordelijkheid vergroten en gunstige voorwaarden creëren om administratieve procedures voor de lokale bevolking op te lossen. Tussen 1 juli en nu heeft de gemeente 29 aanvragen ontvangen voor een oplossing van administratieve procedures, waarvan 22 aanvragen eerder dan gepland zijn afgehandeld. Het doel van de gemeente om administratieve procedures 100% eerder dan gepland af te handelen, is ook het doel om de tevredenheid van de bevolking te vergroten.

Na de fusie is de werklast van kaderleden op gemeentelijk niveau drie tot vijf keer hoger dan voorheen. Dit is tevens een test voor het team van kaderleden op gemeentelijk niveau om hun talenten en kwaliteiten te ontwikkelen, te trainen en te demonstreren, en zo te voldoen aan de eisen van de taken in de nieuwe situatie.

Artikel en foto's: Thuy Le

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/