Adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airlines: streven naar gendergelijkheid

(PLVN) - Vietnam Airlines is niet alleen de nationale luchtvaartmaatschappij, maar ook een pionier in het bevorderen van gendergelijkheid met speciale vluchten "Orange Paint" en "Pink Paint", waarmee een krachtige boodschap naar de gemeenschap wordt verspreid. De heer Le Duc Canh, adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airlines, vertelde over deze krachtige actieprogramma's en bevestigde dat dit een van de fundamenten is voor de duurzame ontwikkeling van de samenleving en het bedrijfsleven.

- Meneer, het is bekend dat Vietnam Airlines veel activiteiten en initiatieven heeft gehad voor gendergelijkheid. Kunt u, als adjunct-directeur-generaal en hoofd van de afdeling voor de bevordering van vrouwen, gezinnen, kinderen en de preventie van sociale misstanden (voor de bevordering van vrouwen), de initiatieven noemen die u het meest indrukwekkend en succesvol vindt?

- Dhr. Le Duc Canh - Adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airlines: Van de initiatieven die Vietnam Airlines heeft geïmplementeerd, ben ik zeer te spreken over de vluchten voor gendergelijkheid. Het heeft niet alleen een intern propaganda-effect onder de medewerkers van Vietnam Airlines, maar heeft ook een grote invloed op de gemeenschap en draagt ​​bij aan de bewustwording van gendergelijkheid en het voorkomen van gendergerelateerd geweld. In 2022 hebben we samengewerkt met Unwomen en het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken ter gelegenheid van de " Maand van actie voor gendergelijkheid en preventie en reactie op gendergerelateerd geweld" , " Reactie op 16 dagen actie om geweld tegen vrouwen en meisjes uit te bannen".

Naast de Orange Sky-vluchten en HeforShe Pink-vluchten organiseren we ook tal van andere activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan culturele uitwisselingen, seminars en het delen van ervaringen om alle medewerkers bewuster te maken van gendergelijkheid.

Vietnam Airlines organiseert ook wedstrijden over gendergerelateerd geweld, de preventie van gendergerelateerd geweld en communicatie om de boodschap van gendergelijkheid over te brengen. Deze wedstrijden hebben het zelfvertrouwen van vrouwen op de werkvloer vergroot.

Het opleiden van vrouwen is een vaste activiteit van het bedrijf.

- Meneer, om welke reden heeft Vietnam Airlines deelgenomen aan de beweging voor gendergelijkheid en deze krachtig gesteund?

- Dhr. Le Duc Canh - adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airlines: Bij Vietnam Airlines hebben we al heel vroeg het Comité voor de Bevordering van Vrouwen, Bevolking, Gezin en Kinderen en de Preventie van Maatschappelijke Misstanden opgericht. Vanaf het begin van de ontwikkeling hebben we in de ontwikkelingsstrategie van de luchtvaartmaatschappij vastgelegd dat het aandeel vrouwen in deze dienstverlenende sector hoog is.

De heer Le Duc Canh bij de ondertekeningsceremonie van de samenwerking met Un Women.

We hechten altijd veel waarde aan het creëren van een gelijkwaardige werkomgeving. We geven vrouwen in het bijzonder prioriteit vanaf de wervingsfase tot en met de opleidingsfase, en begeleiden en ondersteunen de ontwikkeling van vrouwen gedurende hun hele werkproces. Dit wordt concreet aangetoond door zwangerschapsregimes, omscholingsregimes na terugkeer op het werk, en het creëren van een omgeving waarin vrouwen zich kunnen ontwikkelen...

In de strategie voor duurzame ontwikkeling van Vietnam Airlines stellen we, in samenwerking met internationale verenigingen, ook voor om opleidingsmiddelen te ontwikkelen en vrouwen te stimuleren op verschillende gebieden binnen de luchtvaartmaatschappij om het systeem te ontwikkelen.

Vietnam Airlines organiseert roze vlucht HeforShe.

Momenteel bestaat ons personeelsbestand voor ongeveer 28% uit vrouwelijke officieren, voor 54% uit vrouwelijke werknemers en, met name op afdelingen zoals stewardessen of frontlinie-eenheden, kan het aandeel vrouwen oplopen tot 70%. Vrouwen hebben bijgedragen aan de verbetering van de servicekwaliteit van Vietnam Airlines.

- Hoe beoordeelt u de rol van bedrijven bij het bevorderen van gendergelijkheid?

- Dhr. Le Duc Canh - Adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airlines: Bij Vietnam Airlines zijn we er zeer succesvol in geweest om vluchten naar Cam en Hong te organiseren op internationale vluchten.

Na de vlucht kregen we veel positieve reacties en steun van de pers en de televisie. Zij hielpen ons bij het overbrengen van boodschappen om het bewustzijn over gelijkheid en het voorkomen van gendergerelateerd geweld te vergroten.

Vooral veel buitenlandse klanten, bekende artiesten en social media influencers hebben hun gevoelens aan ons geuit. Ze waren erg verrast door de manier waarop Vietnam Airlines haar gevoelens en respect voor vrouwen uitte, en hoe het gendergelijkheid onder de aandacht bracht en bewustwording hierover creëerde en gendergeweld tegenging.

Ze verspreiden beelden en boodschappen met ons.

- Welke impact hebben deze activiteiten op de duurzame ontwikkeling van Vietnam Airlines, meneer?

- Dhr. Le Duc Canh - adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airlines: De maatschappelijke ontwikkeling heeft sectoren en beroepen gecreëerd waar vrouwen aan kunnen deelnemen. Zo hebben we in het pilotenteam 31 vrouwelijke piloten. Inclusief onderhoudstechnici is de verhouding ongeveer 16%. Dat betekent dat vrouwen hebben deelgenomen aan het onderhoud en de vluchtuitvoering van vliegtuigen, wat heeft bijgedragen aan de verbetering van de efficiëntie van het bedrijf.

Naarmate het programma verder groeide, hebben we met name veel vrouwelijke medewerkers in de frontlinie opgeleid. Deze pioniers en verbeterde servicekwaliteit en klantenservice hebben bijgedragen aan de groei van Vietnam Airlines Corporation.

- Welke activiteiten heeft Vietnam Airlines naast activiteiten zoals de HeForShe-vlucht en de To Cam-vlucht ondernomen ten behoeve van de duurzame ontwikkeling van de samenleving?

- Dhr. Le Duc Canh - Adjunct-directeur-generaal van Vietnam Airlines: Momenteel werken we samen met het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken om veel activiteiten te organiseren met andere verenigingen en zakenmensen, om samen te werken aan een duurzame ontwikkeling van de samenleving.

Wij hebben samengewerkt met organisaties, vakbonden en andere sociale activiteiten, waaronder het bezoeken en bezoeken van kansarme vrouwen.

We voeren propagandaactiviteiten uit op het gebied van milieubehoud. Als bedrijf organiseren en gebruiken we milieuvriendelijke materialen om mensen te promoten en te informeren over het gebruik van milieuvriendelijke producten.

In lijn met de duurzame ontwikkeling van de wereldwijde luchtvaartindustrie zullen we ons ook inzetten voor duurzame, groene bouwprojecten en experimenten, inclusief het gebruik van schone en groene brandstoffen. Daar zullen we deelnemen aan bosbouwontwikkelingsactiviteiten, routes ontwikkelen, meer CO2-credits en koolstofkredieten creëren en zo bijdragen aan milieubescherming.

Hartelijk dank!

Bron: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html