Zorg voor het beheer en de inzet van het juiste aantal medewerkers, goedgekeurd door het Politbureau.

Ambtenaren en ambtenaren in dienst bij de One-Stop Department van Cau Den Ward, Hai Ba Trung District, Hanoi (illustratieve foto)

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken verklaarde dat, overeenkomstig artikel 2 van Verordening nr. 70-QD/TW van het Politbureau betreffende het beheer van de loonlijst van het politieke systeem, het Politbureau leiding geeft aan en leiding geeft aan het beheer van de loonlijst binnen het politieke systeem; de totale loonlijst van het politieke systeem wordt vastgesteld voor een termijn van vijf jaar en indien nodig. Dienovereenkomstig heeft het Politbureau Besluit nr. 72-QD/TW uitgevaardigd, waarin de loonlijst voor de periode 2022-2026 van elke regio wordt goedgekeurd en het Centraal Organisatiecomité is belast met de beslissing over de jaarlijkse toewijzing van de loonlijst aan elke regio op basis van de door het Politbureau goedgekeurde loonlijst. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft daarom verzocht dat de regio's de door het Politbureau goedgekeurde en door het Centraal Organisatiecomité toegewezen loonlijst, zoals hierboven vermeld, op de juiste wijze beheren en gebruiken.

Eerder had de provincie Hai Duong het ministerie van Binnenlandse Zaken verzocht onderzoek te doen naar een mechanisme waarmee gemeenten met een autonoom begrotingsevenwicht proactief kunnen beslissen over de personeelsbezetting bij overheidsinstanties en het aantal werknemers bij lokale openbare diensten.

Ook met betrekking tot de personeelsbezetting zei Ha Nam dat deze regio het laagste aantal ambtenaren van het land heeft toegewezen gekregen. Het aantal toegewezen werknemers is laag en kan niet voldoen aan de behoeften en voorgeschreven normen, terwijl de provincie nog steeds de stroomlijningsroutekaart voor de periode 2022-2026 volgens de regelgeving moet implementeren. De provincie Ha Nam verzocht de bevoegde autoriteiten om te overwegen en voorwaarden te creëren om het aantal ambtenaren en werknemers die salarissen uit de staatsbegroting ontvangen, aan te vullen om een ​​goede uitvoering van politieke taken te garanderen.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken is het stroomlijnen van de loonlijst, die gepaard gaat met de herstructurering van het organisatieapparaat, de herstructurering en de evaluatie van de prestaties van het personeel, ambtenaren en overheidspersoneel, een belangrijk beleid van de Partij en de Staat. Alle agentschappen en organisaties in het politieke systeem moeten dit implementeren en ervoor zorgen dat in de periode 2022-2026 ten minste 5% van de ambtenarenloonlijst en 10% van de loopbaanloonlijst salarissen ontvangt uit de staatsbegroting vergeleken met 2021 (exclusief de loopbaanloonlijst die salarissen ontvangt uit loopbaaninkomsten), overeenkomstig Conclusie nr. 28-KL/TW en Conclusie nr. 40-KL/TW van het Politbureau.

In Verordening nr. 70-QD/TW en Besluit nr. 72-QD/TW heeft het Politbureau het Centraal Organisatiecomité belast met het rechtstreeks beheren van de loonlijst van provinciale partijcomités, stedelijke partijcomités en partijcomités van aan het Centraal Gelieerde Blok (inclusief de loonlijst van lokale overheden). De Vaste Comités van provinciale partijcomités, stedelijke partijcomités, partijcomités, partijdelegaties en partijbestuurscomités, die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen, beheren rechtstreeks de toegewezen loonlijst en leiden en sturen de implementatie van de loonlijsttoewijzing aan agentschappen, gemeenten en eenheden om de striktheid, efficiëntie en naleving van de regelgeving te garanderen. Daarom verzoekt het Ministerie van Binnenlandse Zaken, in geval van noodzaak om de loonlijst aan te vullen vanwege de oprichting van nieuwe organisaties of het toekennen van nieuwe taken door bevoegde autoriteiten, het Volkscomité van de provincie Ha Nam om verslag uit te brengen aan het Vaste Comité van het Provinciaal Partijcomité om advies te geven aan het Centraal Organisatiecomité over het aanvullen van de loonlijst van ambtenaren volgens de regelgeving.

Om de doelstelling van het stroomlijnen van de loonlijst te bereiken en er tegelijkertijd voor te zorgen dat er voldoende werknemers zijn om aan de functievereisten te voldoen, moet de provincie bovendien de autonomie van de eenheden van de publieke dienstverlening bevorderen en zo het aantal werknemers dat salarissen uit de staatsbegroting ontvangt, verminderen en het aantal werknemers dat salarissen ontvangt uit loopbaaninkomsten verhogen om de loonlijst die salarissen ontvangt uit de staatsbegroting in evenwicht te brengen voor eenheden van de publieke dienstverlening waarvan de reguliere uitgaven worden gegarandeerd door de staatsbegroting. Hierbij moet worden gewaarborgd dat deze voldoen aan de functievereisten en het totale aantal toegewezen loonlijsten niet overschrijden.

Voor openbare diensteenheden die hun reguliere uitgaven gedeeltelijk zelf verzekeren, geldt dat indien het aantal toegewezen werknemers (met inbegrip van degenen die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting en degenen die salarissen ontvangen uit inkomstenbronnen uit carrières) niet voldoende is volgens de voorgeschreven normen, het Provinciaal Volkscomité op basis van Besluit nr. 111/2022/ND-CP van de regering betreffende contracten voor bepaalde soorten banen in administratieve agentschappen en openbare diensteenheden, het aantal ontbrekende werknemers in vergelijking met de voorgeschreven normen zal bepalen en dit zal worden voorgelegd aan de Volksraad van hetzelfde niveau om te beslissen over het aantal personen dat arbeidsovereenkomsten ondertekent, maar niet meer dan 70% van de ontbrekende werknemers.

Om het beheer van de loonlijst voor de periode 2022-2026 in overeenstemming met de wettelijke bepalingen te laten verlopen, heeft het Comité van de Regeringspartij voorgesteld de loonlijst van ambtenaren werkzaam bij organisaties die bestuursfuncties op staatsniveau uitvoeren, over te dragen naar de loonlijst van ambtenaren van ministeries, afdelingen en decentrale overheden. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft gerapporteerd over de resultaten van het loonlijstbeheer voor de periode 2016-2021 en de loonlijst voor de periode 2022-2026 van agentschappen, organisaties en eenheden onder overheidsbeheer voorgesteld.

Op 24 april kwam de Centrale Stuurgroep Personeelsmanagement bijeen om overeenstemming te bereiken over de overplaatsing van personeel, met als doel het Ministerie van Binnenlandse Zaken aan te stellen als voorzitter en coördinator van het Centraal Organisatiecomité, ministeries, afdelingen en lokale overheden om het aantal medewerkers dat per 31 mei 2024 is toegewezen aan ambtenarenfuncties bij agentschappen en organisaties die overheidsmanagementfuncties uitvoeren, te evalueren en voor te stellen hen over te plaatsen naar ambtenarenfuncties; verslag uit te brengen aan het Politbureau ter overweging en besluitvorming. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken gaf aan dat het advies van het Politbureau, na de uitspraak van het Politbureau, als basis zal dienen voor de implementatie door de agentschappen.

TH (Volgens de krant Tin Tuc)

Bron: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html