De Nationale Vergadering heeft de gewijzigde vakbondswet aangenomen, waardoor de vakbondsbijdragen op 2% blijven.

De Nationale Vergadering heeft op de ochtend van 27 november de gewijzigde vakbondswet aangenomen. Foto: VOV

Het goedgekeurde ontwerp van de (gewijzigde) vakbondswet omvat 6 hoofdstukken met 37 artikelen, een toename van 4 artikelen ten opzichte van de huidige wet.

Nieuwe punten van de vakbondswet (gewijzigd)

Vergeleken met de huidige wet bevat het gewijzigde ontwerp van de vakbondswet enkele fundamentele nieuwe punten, zoals:

Vietnamese werknemers die zonder arbeidsrelatie in Vietnam werken, hebben het recht om vakbonden op te richten, zich erbij aan te sluiten en ze te beheren. Dit geldt ook voor buitenlandse werknemers die in Vietnam werken en voor werknemers die geen vakbondsvertegenwoordiger zijn, en voor werknemers die geen vakbondsvertegenwoordiger zijn. Dit geldt ook voor Vietnamese werknemers die geen vakbondsvertegenwoordiger zijn.

Identificeer en onderscheid duidelijk de "Vietnam Trade Union" van de " Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie ", bepaal duidelijk de vier niveaus van vakbonden en bevestig tegelijkertijd dat "de Vietnamese vakbond de enige organisatie is die werknemers op nationaal niveau vertegenwoordigt in arbeidsverhoudingen".

Vul het recht op toezicht op en sociale kritiek op vakbonden aan. Vul gevallen van vrijstelling, verlaging en opschorting van vakbondscontributie aan, en de regering zal deze gevallen regelen na overeenstemming met de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie.

Afgevaardigden drukken op de stemknop. Foto: VOV

De vakbondscontributie moet gehandhaafd blijven op 2%. Daarnaast moeten de regels worden aangepast en aangevuld om de principes van het beheer en gebruik van vakbondsfinanciën te verduidelijken. Ook moeten de uitgaventaken van vakbondsfinanciën worden aangepast en aangevuld. Daarnaast moeten de regels voor de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid worden aangevuld om de inning en distributie van vakbondscontributies te decentraliseren. De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid stelt standaarden, normen, uitgavenregimes en het beheer en gebruik van vakbondsfinanciën vast na overeenstemming met de regering.

Voeg de verantwoordelijkheid van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie toe om tweejaarlijks aan de Nationale Assemblee te rapporteren over de situatie van inkomsten en uitgaven en het beheer en de besteding van vakbondsfinanciën. Voeg tegelijkertijd de verantwoordelijkheid van de Staatscontrole toe om tweejaarlijks het beheer en de besteding van vakbondsfinanciën te controleren en op verzoek van de Nationale Assemblee en het Permanent Comité van de Nationale Assemblee ad hoc audits uit te voeren.

Handhaaf de regelgeving omtrent het vakbondscontributieniveau van 2%

Bij de presentatie van het rapport over de uitleg, aanvaarding en herziening van het gewijzigde wetsontwerp inzake vakbonden zei Nguyen Thuy Anh, lid van het Permanent Comité van de Nationale Vergadering en voorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering, dat het handhaven van 2% van de vakbondsfondsen tot doel heeft het beleid in Resolutie nr. 2 te institutionaliseren, namelijk "Behoud van bestaande middelen; inning van vakbondsfondsen en bevordering van de socialisatie van middelen, zodat vakbonden de hun toegewezen taken goed kunnen uitvoeren".

Voorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering, Nguyen Thuy Anh, presenteerde een rapport waarin het gewijzigde ontwerp van de vakbondswet werd toegelicht, goedgekeurd en herzien. Foto: VOV

Sinds de Wet op de Vakbonden van 1957 worden vakbondsfondsen voortdurend ingevoerd. De inkomstenbron van vakbondsfondsen bedraagt ​​2% en wordt voornamelijk gebruikt voor de zorg voor werknemers en het waarborgen van vakbondsactiviteiten. Dit toont de superioriteit van het socialistische regime aan.

Aan de andere kant worden vakbondsfondsen vooral op lokaal niveau (momenteel 75%) gebruikt om vakbondsleden en werknemers te ondersteunen. Hoe meer werknemers een bedrijf heeft, hoe meer geld het nodig heeft om de sociale voorzieningen voor werknemers te verzorgen, met name om de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers te behartigen, vertegenwoordigen en beschermen.

Het tarief van de vakbondscontributie is daarom niet afhankelijk van de omvang van de onderneming, of er nu weinig of veel werknemers zijn. Bovendien wordt de vakbondscontributie meegerekend als aftrekpost bij de bepaling van het belastbaar inkomen van de onderneming.

Het handhaven van vakbondsfondsen is er ook op gericht om bedrijven en werkgevers aan te moedigen om via vakbonden verantwoordelijker om te gaan met hun werknemers. Daarom stelde de Permanente Commissie van de Nationale Assemblee voor om de regeling voor het vakbondsfondsniveau van 2% te handhaven.

"De bepalingen in het wetsontwerp betekenen niet dat alle specifieke en gedetailleerde regelingen en normen de consensus van de regering moeten hebben. Vakbonden hebben nog steeds het recht om initiatief te nemen op basis van de principes die door de vakbonden en de regering zijn vastgesteld (zoals nu het geval is). Dit is ook de keuze van de regering", aldus mevrouw Nguyen Thuy Anh.

Bron: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html