Met 443 van de 456 aanwezige afgevaardigden die vóór waren, nam de Nationale Vergadering op de ochtend van 27 november de gewijzigde vakbondswet aan. Een van de opvallende bepalingen is de handhaving van het vakbondscontributiepercentage van 2%.

Bovendien wijzigt en vult de nieuwe wet de regelgeving aan om de principes van het beheer en gebruik van vakbondsfinanciën te verduidelijken; wijzigt en vult de uitgaventaken van vakbondsfinanciën aan; en vult de regelgeving van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie aan om de inning en distributie van vakbondsfondsen te decentraliseren.

bamboenoot1.jpg
Afgevaardigden drukken op de knop om de gewijzigde vakbondswet goed te keuren. Foto: Nationale Vergadering

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid stelt standaarden, normen, uitgavenregimes en het beheer en gebruik van vakbondsfinanciën vast na overeenstemming met de regering .

Opvallend is dat de nieuwe wet de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie de verantwoordelijkheid geeft om elke twee jaar periodiek verslag uit te brengen aan de Nationale Assemblee over de situatie op het gebied van inkomsten, uitgaven, beheer en gebruik van vakbondsfinanciën.

Tegelijkertijd moet de verantwoordelijkheid van de Staatscontrole worden uitgebreid met het periodiek, om de twee jaar, uitvoeren van audits naar het beheer en gebruik van vakbondsfinanciën en het uitvoeren van onaangekondigde audits op verzoek van de Nationale Assemblee en het Permanent Comité van de Nationale Assemblee.

Gevallen van vrijstelling, vermindering en opschorting van de betaling van vakbondscontributie

Wat betreft de vakbondsfondsen zijn in de gewijzigde Vakbondswet in artikel 30 gevallen van vrijstelling, vermindering en opschorting van betaling toegevoegd.

Meer specifiek komen ondernemingen, coöperaties en coöperatieve verenigingen die volgens de wet ontbonden of failliet zijn, in aanmerking voor vrijstelling van de onbetaalde vakbondscontributie. Ondernemingen, coöperaties en coöperatieve verenigingen die door economische omstandigheden of overmacht in moeilijkheden verkeren, komen in aanmerking voor een vermindering van de contributie.

Indien een onderneming, coöperatie of coöperatieve vakbond in moeilijkheden verkeert en de productie en bedrijfsvoering tijdelijk moet stilleggen en daardoor de vakbondscontributie niet meer kan betalen, kan er een tijdelijke opschorting van betaling worden aangevraagd voor een periode van maximaal 12 maanden.

Na de opschortingsperiode moeten ondernemingen, coöperaties en coöperatieve verenigingen de contributie blijven betalen en de opschortingsperiode inhalen.

De uiterste betaaldatum is de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin de schorsing eindigt. Het te betalen bedrag is gelijk aan het verschuldigde bedrag over de maanden van schorsing.

De regering zal deze gevallen regelen in overleg met de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie.

Aanvulling van het recht van de vakbond om toezicht te houden en maatschappelijke kritiek te leveren

De voorzitter van de Sociale Commissie, Nguyen Thuy Anh, deed verslag van de ontvangst, uitleg en herziening van het wetsvoorstel vóór de stemming in de Nationale Vergadering. Zij zei dat de (gewijzigde) vakbondswet in vergelijking met de huidige wet zeven groepen nieuwe basispunten bevat.

De nieuwe wet breidt met name de reikwijdte van de regelgeving uit, zodat ook Vietnamese werknemers zonder arbeidsrelatie in Vietnam kunnen werken en het recht hebben om een ​​Vietnamese vakbond op te richten, zich daarbij aan te sluiten en daarin actief te zijn.

Tegelijkertijd wordt het recht toegevoegd om zich aan te sluiten bij vakbonden en deze te besturen (zonder het recht om vakbondsleiders op te richten of vakbondsvertegenwoordigers te worden) voor buitenlandse werknemers die in Vietnam werken met arbeidscontracten met een looptijd van 12 maanden of langer.

Volgens mevrouw Thuy Anh moet dit ervoor zorgen dat de regels in overeenstemming zijn met de Arbeidswet van 2019, dat er wordt voldaan aan de eisen van internationale integratie en dat er gelijkheid is tussen Vietnamese werknemers en buitenlandse werknemers die in Vietnam werken.

Het volgende nieuwe punt is het toevoegen van het recht om lid te worden van de Vietnamese vakbond van de arbeidersorganisatie in het bedrijf.

De nieuwe wet definieert en onderscheidt ook duidelijk de "Vietnamese vakbond" van de "Vietnamese Algemene Arbeidersconfederatie", stelt duidelijk vier niveaus van vakbonden vast en bevestigt tegelijkertijd dat "de Vietnamese vakbond de enige organisatie is die werknemers op nationaal niveau vertegenwoordigt in arbeidsverhoudingen".

Vergeleken met de huidige wet vult de wet de beginselen van de organisatie en werking van de Vietnamese vakbonden aan en verduidelijkt de wet de beginselen en inhoud van de internationale samenwerking op het gebied van vakbonden.

De wet heeft met name het recht op toezicht en maatschappijkritiek op vakbonden toegevoegd.

De gewijzigde Vakbondswet treedt in werking op 1 juli 2025.

De heer Nguyen Dinh Khang: Vakbondsgelden die rechtstreeks aan werknemers worden betaald, vertegenwoordigen 84%

De heer Nguyen Dinh Khang: Vakbondsgelden die rechtstreeks aan werknemers worden betaald, vertegenwoordigen 84%

Nguyen Dinh Khang, voorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, zei dat 75% van de vakbondsgelden wordt besteed aan basisvakbonden en 25% aan vakbonden op drie niveaus. In werkelijkheid loopt het aandeel van de directe uitgaven aan werknemers echter op tot 84%.