Nieuwe regelgeving van het Politbureau, waarin de acties voor het zoeken naar posities en macht worden vastgelegd

In de regelgeving van het Politbureau over machtscontrole en het voorkomen van corruptie en negativiteit in personeelswerk wordt duidelijk aangegeven wat er wordt gedaan met het uitbuiten en misbruiken van posities en bevoegdheden in personeelswerk en wat er wordt gedaan met het nastreven van posities en macht.

Lid van het Politbureau , vast lid van het Secretariaat, hoofd van de Centrale Organisatiecommissie Truong Thi Mai. Foto: VNA

Bestrijding van negativiteit in personeelswerk

Namens het Politbureau ondertekende Truong Thi Mai, lid van het Politbureau en Permanent Secretaris van het Secretariaat, Verordening 114 over machtscontrole en het voorkomen en bestrijden van corruptie en negativiteit in personeelswerk.

In Verordening 114, die 15 artikelen telt, worden corruptie en negatief gedrag in het personeelswerk vastgelegd. De verordening is verantwoordelijk voor het controleren van de macht en het voorkomen van corruptie en negatief gedrag in het personeelswerk en het aanpakken van overtredingen.

In deze regeling wordt duidelijk vastgelegd wat er wordt gedaan met het uitbuiten en misbruiken van posities en bevoegdheden in het personeelswerk, waaronder:

Het gebruiken van iemands eigen aanzien en invloed en die van familieleden om anderen te suggereren, te beïnvloeden en onder druk te zetten om te beslissen, te sturen, te adviseren, voor te stellen, commentaar te leveren, te evalueren, te stemmen, een motie van wantrouwen in te dienen, te stemmen om personeel aan te bevelen of te stemmen in overeenstemming met de eigen wil.

Toestaan dat familieleden en goede vrienden misbruik maken van hun positie, macht en aanzien om invloed uit te oefenen, te manipuleren en zich te bemoeien met alle stadia van het personeelswerk.

Het integreren van persoonlijke intenties bij het uitvoeren van verschillende fasen van personeelswerk voor persoonlijk gewin of voordeel voor het personeel tijdens het uitvoeren van dit werk.

Het aansturen en adviseren in alle fasen van personeelswerk met betrekking tot ongekwalificeerd personeel; niet in overeenstemming met principes, voorschriften, processen, regels en beslissingen.

Vertraging, niet uitvoeren wanneer het nadelig is of een tijdstip kiezen dat gunstig is voor het personeel om het personeelswerkproces uit te voeren.

Wanneer u een verzoekschrift, een reflectiebrief of een aanklacht ontvangt of wanneer u weet dat een personeelslid zich schuldig heeft gemaakt aan corrupte of negatieve handelingen in het personeelswerk, maar dit compromitteert, tolereert, verdoezelt, niet behandelt volgens de voorschriften, niet afhandelt bij de bevoegde instantie voor de afhandeling...

Het op imposante wijze bevestigen, certificeren, becommentariëren of evalueren van gegevens die niet waar zijn, onjuist zijn, of het vervalsen of verdraaien van de inhoud van personeelsdossiers, verkiezingsuitslagen, het nemen van aanbevelingsstemmen, vertrouwensstemmingen, werving of examens ten behoeve van personeel of om persoonlijke doelen te bereiken.

Het verstrekken of openbaar maken van informatie, documenten en gegevens van kaders en partijleden aan organisaties en personen zonder bevoegdheid of verantwoordelijkheid, met name informatie, documenten en personeelsdossiers tijdens het implementeren van procedures voor de werkwijze van kaders.

Identificeer duidelijk de handelingen waarmee je posities en macht nastreeft

In Verordening 114 wordt ook duidelijk aangegeven welke handelingen er nodig zijn om een positie en macht te verwerven. Hiertoe behoren met name:

Direct of indirect bemiddelen, het geven en ontvangen van steekpenningen om anderen te helpen posities, titels en voordelen te verkrijgen.

Het geven van geschenken, geld, onroerend goed of andere materiële of immateriële voordelen, het organiseren van vermaakactiviteiten voor personen met gezag of verantwoordelijkheid met als doel steun, vertrouwen, positie, titel of voordelen te verkrijgen.

Het najagen van leeftijd, anciënniteit, navolging, beloning, graad, opdracht, benoeming, introductie, kandidatuur, aanduiding, overplaatsing, rotatie, detachering, toekenning, bevordering in militaire rang... met als doel te voldoen aan normen, voorwaarden, het verkrijgen van een positie en voordelen.

Profiteren van familierelaties of de voordelen, werkpositie en aanzien van anderen gebruiken om invloed uit te oefenen, voordeel te behalen en druk uit te oefenen op mensen met autoriteit en verantwoordelijkheid om een positie, titel of voordelen te verkrijgen...

Ander negatief gedrag, zoals het ontmoeten, contacteren en uitwisselen van informatie met personeel dat in strijd is met de regelgeving tijdens het uitvoeren van personeelswerkzaamheden. Intimidatie, het veroorzaken van moeilijkheden, problemen, het verlengen van de werktijd, het stellen van voorwaarden aan personeel en personeelsinzendende instanties...

In artikel 114 wordt bovendien benadrukt dat het niet is toegestaan dat personen met familierelaties tegelijkertijd verwante functies bekleden, zoals lid zijn van hetzelfde vaste comité van het Partijcomité, het uitvoerend comité van de Partij, de partijdelegatie of de collectieve leiding van het agentschap of de eenheid.

Het hoofd en de plaatsvervangend hoofd van dezelfde plaats, instantie of eenheid. Het hoofd van het partijcomité of de administratieve instantie en het hoofd van instanties zoals Binnenlandse Zaken, Inspectie, Financiën, Bankwezen, Belastingen, Douane, Industrie en Handel, Investeringsplanning, Natuurlijke Hulpbronnen en Milieu, Defensie, Politie, Rechtspraak en Openbaar Ministerie op centraal niveau of binnen een bepaalde plaats.

Indien er geen personeelsplan is dat aan de eisen voldoet en het personeel een zeer betrouwbaar familielid betreft, moet dit worden gemeld aan en goedgekeurd door het direct leidinggevende Partijcomité voordat er een regeling wordt getroffen.

Posities die onder het beheer van partijcomités vallen en organisaties die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen, moeten aan het Centraal Organisatiecomité rapporteren. Posities die onder het beheer van het Centraal Comité vallen, moeten aan het Centraal Organisatiecomité rapporteren, dat op zijn beurt weer aan de bevoegde autoriteiten rapporteert.

De verordening stelt duidelijk dat als kaderleden, partijleden, ambtenaren en overheidspersoneel de verordening overtreden, de bevoegde autoriteiten hen overeenkomstig de verordening zullen beoordelen en behandelen. De bevoegde autoriteiten zullen ook maatregelen nemen en toepassen overeenkomstig de verordening.

Deze verordening vervangt Verordening 205/2019 van het Politbureau betreffende de controle van de macht in het personeelswerk en het voorkomen van machts- en positiemisbruik.

Bron