Officieel leiding geven aan kaderleden en ambtenaren volgens hun functieposities
De gewijzigde Wet op Kaders en Ambtenaren vult de regelgeving aan en verfijnt deze om de methode voor het beheer van kaders en ambtenaren te transformeren op basis van de functie, waarbij de functie centraal staat.
 |
Vanaf 1 juli 2025 treden veel nieuwe regels in werking met betrekking tot de werving, het beheer en de inzet van kaderleden en ambtenaren. |
Op basis van de vereisten van de functie en de resultaten en producten van de taakuitvoering, het werven, regelen, inzetten, evalueren, trainen, plannen en benoemen van kaderleden en ambtenaren.
Tegelijkertijd wordt de regeling voor het afleggen van examens ter bevordering naar hogere rangen afgeschaft en vervangen door een mechanisme waarbij de bij de functie behorende functie wordt ingedeeld bij de overeenkomstige ambtenarenrang.
Innovatie in de werving van ambtenaren
Wat betreft de werving van ambtenaren, vult de wet het beginsel van gelijke concurrentie aan: de geselecteerde persoon moet direct voldoen aan de eisen van de functie en wordt na selectie benoemd en ontvangt een salaris in de overeenkomstige ambtenarenrang. Mensen met talent, mensen die een bijdrage hebben geleverd aan het land en mensen uit etnische minderheden krijgen voorrang.
Bovendien wordt de regeling inzake de uniforme controle van de inbrengkwaliteit van ambtenaren op nationaal niveau afgeschaft, om uitvoering te geven aan het beleid ter bevordering van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden in het ambtenarenbeheer.
De werving van ambtenaren voor functies vindt plaats via examen, selectie of acceptatie. Het acceptatieformulier is alleen van toepassing op getalenteerde mensen uit de niet-publieke sector of ervaren mensen die direct voldoen aan de eisen van de functie en die ambtenaar, werknemer in loondienst bij het leger, de politie of belangrijke organisaties zijn, maar nog geen ambtenaar.
Dingen die ambtenaren niet mogen doen
Op grond van artikel 14 van de Wet op Kaders en Ambtenaren 2025 is het volgende niet toegestaan voor kaderleden en ambtenaren:
Het ontwijken, ontlopen, ontwijken of ontduiken van toegewezen taken en plichten; het veroorzaken van factievorming en verdeeldheid; het vrijwillig opzeggen of opzeggen van een baan; het deelnemen aan een staking; het plaatsen, verspreiden of verkondigen van valse informatie die het imago en de reputatie van het land, de plaats, het agentschap, de organisatie of de eenheid waar men werkt schaadt.
Het plegen van verduistering, corruptie, negativiteit, verspilling, winstbejag, intimidatie en andere handelingen die in strijd zijn met de wet jegens personen, bedrijven, instanties, organisaties en andere relevante personen tijdens het uitvoeren van hun taken.
Illegaal gebruik van staatseigendommen en eigendommen van burgers.
Profiteren van, misbruik maken van plichten, bevoegdheden, gebruiken van informatie die verband houdt met de openbare dienst voor persoonlijk gewin.
Discriminatie op grond van etniciteit, geslacht, leeftijd, handicap, religie, geloof of sociale klasse in welke vorm dan ook bij de uitoefening van officiële taken.
Dingen die niet zijn toegestaan met betrekking tot productie, zakendoen en personeelswerk volgens de bepalingen van de wet op corruptiebestrijding, zuinigheid, bestrijding van verspilling, bescherming van staatsgeheimen en andere dingen volgens de bepalingen van de wet en van de bevoegde autoriteiten tijdens de werkperiode en na het beëindigen van het werk of pensionering.
Bron: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg
![[Foto] Voorzitter van de Nationale Vergadering Tran Thanh Man ontvangt de eerste vicevoorzitter van de Federatieraad van de Federale Vergadering van de Russische Federatie](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F02%2F1764648408509_ndo_br_bnd-8452-jpg.webp&w=3840&q=75)
Reactie (0)