De meest recente regelgeving betreffende pauzes tussen diensten in 2023.

Kunt u mij uitleggen hoe de pauze tussen twee diensten precies wettelijk geregeld is? - Lezer Minh Anh

Regelgeving betreffende de normale werktijden voor werknemers

Volgens artikel 105 van het Arbeidswetboek van 2019 mogen de normale werkuren niet meer dan 8 uur per dag en 48 uur per week bedragen.

Werkgevers hebben het recht om de werktijden per dag of per week te reguleren, maar moeten werknemers hiervan op de hoogte stellen; in het geval van wekelijkse werktijden mogen de normale werktijden niet meer dan 10 uur per dag en 48 uur per week bedragen.

De overheid moedigt werkgevers aan om een ​​40-urige werkweek voor hun werknemers in te voeren.

Werkgevers zijn verantwoordelijk ervoor te zorgen dat de tijd die wordt besteed aan werken in omgevingen die zijn blootgesteld aan gevaarlijke en schadelijke factoren, wordt beperkt in overeenstemming met nationale technische normen en relevante wetgeving.

De meest recente regelgeving betreffende pauzes tussen diensten.

Volgens artikel 110 van het Arbeidswetboek van 2019 hebben werknemers die in ploegendienst werken recht op ten minste 12 uur rust voordat ze naar een andere ploegendienst overstappen.

Bovendien hebben werknemers die, zoals bepaald in artikel 105 van het Arbeidswetboek 2019, zes uur of langer per dag werken, volgens artikel 109 van het Arbeidswetboek 2019 recht op een pauze van ten minste 30 aaneengesloten minuten, en hebben nachtwerkers recht op een pauze van ten minste 45 aaneengesloten minuten.

Als een werknemer een aaneengesloten dienst van 6 uur of langer werkt, wordt de pauze tussen de diensten als werktijd meegerekend.

Naast de eerdergenoemde rustperioden dienen werkgevers ervoor te zorgen dat werknemers pauzes nemen en deze in de arbeidsreglementen vast te leggen.

Met name voor banen van bijzondere aard in de volgende sectoren, stellen de verantwoordelijke ministeries en sectoren na overleg met het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de werktijden en rustperioden vast, en moeten zij voldoen aan de bepalingen van artikel 109 van het Arbeidswetboek 2019, zoals hierboven vermeld:

- De sectoren weg-, spoor-, water- en luchtvervoer;

- Exploratie en productie van olie en gas op zee; werkzaamheden op zee;

- Vakgebieden binnen de kunsten; gebruik van straling en nucleaire technieken;

- Toepassingsgebieden: hoogfrequente golftechnologie; informatica, informatietechnologie;

- Onderzoeks- en toepassingsgebieden van geavanceerde wetenschap en technologie;

- Vakgebied industrieel ontwerp;

- Het werk van een duiker;

- Werkzaamheden in de mijn;

- De productiewerkzaamheden zijn seizoensgebonden en bestaan ​​uit het verwerken van bestellingen.

- De functie vereist dat u 24/7 beschikbaar bent;

- Andere taken van bijzondere aard, zoals voorgeschreven door de overheid .

Sommige banen hebben specifieke eisen met betrekking tot werktijden en rustperiodes.

Op grond van artikel 68 van decreet 145/2020/ND-CP omvatten de volgende functies, naast de in artikel 116 van het Arbeidswetboek 2019 genoemde functies van bijzondere aard, ook de volgende:

- Taken met betrekking tot rampenpreventie, brandpreventie en ziektebestrijding;

- Banen op het gebied van lichamelijke opvoeding en sport;

- Fabricage van geneesmiddelen, vaccins en biologische producten;

- Het exploiteren, onderhouden en repareren van gasdistributiepijpleidingsystemen en gasinstallaties.

De werktijden en rustperioden voor werknemers die werkzaam zijn in seizoensgebonden productie en orderverwerking, dienen te worden vastgesteld volgens de richtlijnen in Circulaire 18/2021/TT-BLDTBXH.

De werktijden en rustperioden voor banen van bijzondere aard, zoals vastgelegd in artikel 116 van het Arbeidswetboek 2019 en de bovengenoemde regelgeving, worden vastgesteld in overleg met het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, onder begeleiding van de relevante ministeries en instanties.

Bron: https://baoquocte.vn/quy-dinh-thoi-gian-nghi-giua-2-ca-lam-viec-moi-nhat-2023-239175.html