 |
Werknemers staken buiten de halfgeleiderfabriek van Samsung Electronics in Pyeongtaek, Zuid-Korea. Foto: Reuters . |
In de vroege ochtend van 13 mei bevestigde Choi Seung-ho, een vertegenwoordiger van de Samsung-vakbond, aan de media dat de tweedaagse onderhandelingspoging onder leiding van de overheid zonder resultaat was geëindigd.
Direct nadat de onderhandelingen mislukten, herhaalde de vakbond van Samsung Electronics haar ultimatum: als aan hun eisen niet werd voldaan, zouden meer dan 50.000 werknemers vanaf 21 mei een 18-daagse staking beginnen.
Volgens QQ draait deze gespannen confrontatie tussen werkgevers en werknemers om de verdeling van de enorme winst die voortkomt uit de AI-golf.
Volgens de huidige regels van Samsung is er een maximumgrens voor bonussen voor werknemers: deze mogen niet meer dan 50% van het jaarlijkse basissalaris van de werknemer bedragen.
De vakbond eiste de volledige afschaffing van deze limiet en wilde bovendien dat het bedrijf 15% van zijn bedrijfswinst zou reserveren voor een bonusfonds voor werknemers, waarbij deze bepalingen formeel in de arbeidsovereenkomst zouden worden opgenomen.
Als reactie hierop stelde Samsung voor om 10% van de operationele winst toe te wijzen aan een bonusfonds, samen met een speciale eenmalige compensatiebetaling.
Het management van de Zuid-Koreaanse techgigant beweerde dat dit voorstel "de industrienormen ver overtreft". De leiding voerde echter ook aan dat de eisen van de vakbond op de lange termijn niet houdbaar waren.
Desalniettemin verklaarde de Nationale Arbeidsrelatiecommissie (NLRC) van Zuid-Korea in een persbericht dat de verschillen tussen beide partijen te groot blijven. Hoewel de commissie op verzoek van de vakbond haar bemiddelingsrol tijdelijk opschortte, bevestigde zij haar bereidheid om opnieuw hulp te bieden indien beide partijen een soortgelijk verzoek indienen.
De ontevredenheid van de Samsung-werknemers is volkomen begrijpelijk gezien de hogere beloning die concurrent SK Hynix biedt. Volgens Reuters heeft SK Hynix, door de bonuslimieten vanaf 2025 af te schaffen, ervoor gezorgd dat de werknemers bonussen ontvangen die drie keer zo hoog zijn als die van hun collega's bij Samsung.
Deze informatie leidde onmiddellijk tot een sterke stijging van het aantal Samsung-vakbondsleden dat zich aansloot bij de eisers voor een hogere bonusaftrek van 15%.
Als deze historische staking uitbreekt, zullen de gevolgen niet beperkt blijven tot Samsung alleen. Volgens Bloomberg heeft de Amerikaanse Kamer van Koophandel in Korea (AmCham) deze week een waarschuwing afgegeven:
"Elke significante verstoring van de productie of operationele instabiliteit bij Samsung Electronics zou de wereldwijde markt voor geheugenhalfgeleiders verder onder druk kunnen zetten. Dit zou knelpunten in de toeleveringsketen verergeren, prijsvolatiliteit veroorzaken, onzekerheid creëren bij de inkoop en de toeleveringsketen op grotere schaal ontwrichten."
Bron: https://znews.vn/samsung-sap-doi-mat-dot-dinh-cong-lich-su-post1651376.html
Reactie (0)