Tijdens de recente Nationale Conferentie over de Implementatie van Resolutie nr. 11 van het 13e Centraal Comité verklaarde secretaris-generaal To Lam : "Personeelsbeleid is altijd al erg belangrijk geweest, en nu is het, gezien de nieuwe eisen, nog belangrijker." De huidige situatie vereist dat we "zorgvuldig te werk gaan bij de selectie en benoeming van leiders, met name de hoofden van provinciale en gemeentelijke instanties na fusies."
In de context van het gehele politieke systeem dat tegelijkertijd vele historisch belangrijke taken uitvoert met de mentaliteit van "rennen terwijl je in de rij staat", "alleen discussiëren, niet terugdeinzen", "geen onderbreking van het werk toegestaan" en "het nieuwe apparaat moet dicht bij de mensen staan, beter en efficiënter functioneren dan het oude apparaat", kan worden gesteld dat personeelsbeleid in het algemeen, en de selectie en aanstelling van leiders, met name de hoofden van provinciale en gemeentelijke instanties na fusies, van bijzonder belang is en een sleutelrol speelt bij het waarborgen van de stabiliteit van het politieke systeem en het snel aanpassen aan de nieuwe situatie om ontwikkelingsplannen op lokaal niveau uit te voeren.
De "revolutie" in de organisatiestructuur, de bestuurlijke eenheden en de hervormingen voor de nationale ontwikkeling vindt in het hele land in hoog tempo en met grote urgentie plaats. Naar verwachting zal de reorganisatie van de bestuurlijke eenheden op provinciaal en gemeentelijk niveau en de invoering van een tweeledig lokaal bestuurssysteem vóór 1 september voltooid zijn.
Volgens de plannen zullen de drie plaatsen Ho Chi Minh-stad, Binh Duong en Ba Ria-Vung Tau worden samengevoegd tot één administratieve eenheid genaamd Ho Chi Minh-stad (Illustratieve afbeelding: Hai Long).
Bovendien is een van de voornaamste doelen van het beleid om lokale overheden te reorganiseren en de organisatiestructuur van het politieke systeem te stroomlijnen, het creëren van "nieuwe ontwikkelingsruimtes". Daarom hoopt de bevolking in het hele land ongetwijfeld op een nieuwe generatie ambtenaren met een frisse blik en hernieuwde energie, die beschikken over de moed en bekwaamheden die passen bij hun historische verantwoordelijkheden, en die vol ambitie en enthousiasme zijn om baanbrekende ontwikkelingsdoelen op lokaal en nationaal niveau te bereiken.
Op 14 april heeft het Politbureau Richtlijn nr. 45-CT/TW uitgevaardigd betreffende partijcongressen op alle niveaus in de aanloop naar het 14e Nationale Congres van de Partij, en Conclusie nr. 150-KL/TW betreffende de ontwikkeling van personeelsplannen voor partijcomités op provinciaal niveau die onderhevig zijn aan fusies en consolidaties, en voor nieuw opgerichte partijcomités op gemeentelijk niveau. Een van de richtlijnen in Conclusie nr. 150-KL/TW luidt dan ook als volgt: "Bij het samenvoegen of fuseren van bestuurlijke eenheden op provinciaal niveau of het oprichten van nieuwe bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau, worden de functies van voorzitter en vicevoorzitter van de Volksraad en het Volkscomité; hoofd en vicehoofd van de delegatie van de Nationale Vergadering; hoofden van de commissies van de Volksraad en leden van het Volkscomité niet op de voorgeschreven wijze gekozen. In plaats daarvan zullen het Permanent Comité van de Nationale Vergadering, de premier en het Permanent Comité van de provinciale en gemeentelijke Volksraden, op basis van een kennisgeving van het bevoegde partijcomité, overgaan tot de benoeming van personeel voor de bovengenoemde functies. In bijzondere gevallen is het toegestaan om personeel dat geen lid is van de Volksraad te benoemen in leidinggevende posities binnen de nieuw opgerichte provinciale en gemeentelijke Volksraden."
In de huidige context zal de benoeming van personeel conform bovenstaande richtlijnen ertoe bijdragen dat personeel wordt geselecteerd dat voldoet aan de eisen op het gebied van kwaliteit en competentie, dat aansluit bij de criteria van de bevoegde partij- en staatsinstanties, en dat tevens voldoet aan de specifieke behoeften en verwachtingen van de betreffende locatie, niet alleen voor de huidige periode, maar ook voor de komende periode.
De ambitie om een baanbrekende ontwikkeling voor het land te realiseren en de positie van de natie in het nieuwe tijdperk te transformeren, is herhaaldelijk bevestigd door het Centraal Comité en de hoogste leiders van de Partij en de Staat. Gezien de politieke tradities, de kenmerken van het nationale bestuursstelsel en het huidige ontwikkelingsniveau van het land, spelen de leidinggevenden en het management op alle niveaus, inclusief provinciaal en gemeentelijk niveau, een cruciale rol bij het verwezenlijken van de politieke missie van de Partij tegen het midden van de 21e eeuw (visie 2045: Vietnam als ontwikkeld land met een hoog inkomen).
Tijdens de Nationale Conferentie over de Uitvoering van Resolutie nr. 11 van het 13e Centraal Comité deed secretaris-generaal To Lam een zeer overtuigende observatie: "De wereld is te ver gegaan... als we niet veranderen, zal het moeilijk zijn om de achterstand in te halen, en het risico om achterop te raken is duidelijk zichtbaar." Secretaris-generaal To Lam benadrukte het belang van personeelsbeleid in de huidige unieke context en stelde dat "we gesynchroniseerde en onderling verbonden berekeningen moeten maken voor alle vier de fasen: Kaderbenoeming na fusies - Personeel voor partijcongressen op provinciaal en gemeentelijk niveau - Personeel voor het 14e Nationale Congres - Personeel voor de verkiezingen van de Nationale Vergadering en volksraden op alle niveaus." Daarnaast stelde hij dat "leidinggevend personeel op alle niveaus en personeel voor het 14e Nationale Congres 'voldoende deugd - voldoende talent - voldoende toewijding - voldoende visie - voldoende kracht - voldoende revolutionair enthousiasme' moet bezitten om de historische verantwoordelijkheden van het land te kunnen dragen."
De partijleider maakte zijn standpunt ook duidelijk: "In de huidige situatie is er geen plaats voor opportunistische, zelfzuchtige, middelmatige, aarzelende, inflexibele en egoïstische functionarissen." Volgens de secretaris-generaal: "Degenen die vinden dat ze niet aan de eisen voldoen, moeten zich vrijwillig terugtrekken en plaatsmaken voor meer geschikte personen. Vrijwillig een stap terugdoen ten behoeve van de ontwikkeling is een daad van moed en dapperheid, iets om trots op te zijn en te prijzen."
Het standpunt van secretaris-generaal To Lam is in overeenstemming met het partijbeleid zoals verwoord in Conclusie nr. 150-KL/TW: "Overweeg, wijs geen kaderleden toe aan hogere of belangrijkere functies die tijdens de periode 2020-2025 disciplinair zijn gestraft of die zich schuldig hebben gemaakt aan overtredingen of tekortkomingen volgens de conclusies van bevoegde autoriteiten, of die informatie hebben over persoonlijke verantwoordelijkheid in zaken, incidenten of conclusies die momenteel door de functionele instanties worden onderzocht, geïnspecteerd of zullen worden onderzocht."
Men is van mening dat de steeds veeleisender wordende eisen en taken tijdens de uitvoering van het revolutionaire beleid zowel uitdagingen als kansen zullen bieden voor kaders, met name leiders op provinciaal en gemeentelijk niveau, om hun competentie, karakter en verantwoordelijkheid jegens de Partij, de Staat en het volk te tonen. Via dit proces zullen bevoegde autoriteiten in staat zijn om personen met voldoende deugd en talent te selecteren, te identificeren en te benoemen in posities die waardig en geschikt zijn voor de ontwikkeling van de regio en het land in het nieuwe tijdperk, nu de hele natie ernaar streeft de positie van het land te veranderen.
Wij zijn ons volledig bewust van de verwachtingen van het volk en handelen in overeenstemming met de conclusies, eisen en richtlijnen van de bevoegde autoriteiten, alsmede met de partijreglementen en de staatswetten betreffende personeelszaken. Wij hebben er vertrouwen in dat de bevoegde autoriteiten, met name degenen die na de herstructurering aan het hoofd komen te staan van provinciale en gemeentelijke instanties, voldoende moed, kwaliteiten, intelligentie, aanzien, ambitie en enthousiasme zullen tonen om een goede bijdrage te leveren aan de vervulling van hun taken.
Auteur: De heer Nguyen Van Dang heeft een doctoraat in openbaar bestuur en beleid behaald aan de Mark O. Hatfield School of Government van de Portland State University in de Verenigde Staten. Hij is momenteel werkzaam bij de Nationale Academie voor Politiek van Ho Chi Minh-stad.
Dantri.com.vn
Bron: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[Foto] Algemeen secretaris en president To Lam leidt een vergadering over de voorbereidingen voor de evaluatie van het eerste jaar van het drieledige regeringssysteem.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Reactie (0)