Wat zijn de salaris- en toelageregelingen voor ambtenaren en ambtenaren na de organisatorische regeling?

Ambtenaren krijgen nog steeds salarisverhoging

Na de herstructurering hebben veel gemeenten vragen over de uitvoering van de salaris- en toeslagenregelingen.

De plaatsvervangend directeur van het Departement van Lonen en Sociale Verzekeringen ( Ministerie van Binnenlandse Zaken ) Tong Van Lai zei dat het Permanent Comité van de Nationale Assemblee een resolutie heeft uitgevaardigd, dat de premier een besluit heeft genomen en dat het Regeringsstuurcomité ook twee documenten heeft met gedetailleerde richtlijnen en veel inhoud, waaronder de kwestie van lonen en toelagen.

Hoe zal het salaris- en toelagestelsel voor ambtenaren en ambtenaren eruitzien na de organisatorische regeling?

Veel gemeenten hebben vragen over de uitvoering van salaris- en toelageregelingen (illustratiefoto)

In deze documenten staat duidelijk vermeld dat tijdens het proces van herstructurering van het apparaat de huidige salaris- en toelageregelingen behouden blijven voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers waarvan de salarissen rechtstreeks beïnvloed worden door de begroting.

Momenteel wordt het salarisbeleid uitgevoerd overeenkomstig Resolutie 730/2004/NQ-UBTVQH11 van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee ; Decreet 24/2023/ND-CP waarin het basissalarisniveau wordt vastgelegd en Besluit 128-QD/TW over het salarisregime voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van agentschappen en eenheden onder de Partij, het Front en massaorganisaties.

Volgens de heer Tong Van Lai omvat het salarisbeleid: een salarisniveau volgens de graad (d.w.z. salariscoëfficiënt vermenigvuldigd met het basissalaris); een salarisverhogingsregime en een toelageregime. De documenten van de Nationale Assemblee, de regering en het Stuurcomité bevatten al deze elementen.

De adjunct-directeur van het Departement van Lonen en Sociale Verzekeringen deelde mee dat de kaderleden en ambtenaren die door de herstructurering worden getroffen, hun salaris zullen blijven ontvangen. De salarisverhoging voor deze groep zal normaal worden doorgevoerd als zij aan de voorgeschreven voorwaarden voldoen.

Ontwikkel regelgeving met betrekking tot 2 soorten toeslagen

Er zijn momenteel 18 soorten toelagen. Concreet gaat het om de volgende toelagen: Leidinggevende positie; anciënniteit buiten het kader; gelijktijdig; regionaal; speciaal; aantrekkelijk; mobiel; toxisch, gevaarlijk; verantwoordelijkheid voor het werk; dienstbetoon aan veiligheid en defensie; anciënniteit; professionele verantwoordelijkheid; professionele prikkels; speciale toelagen voor de strijdkrachten; langdurig werk in bijzonder moeilijke gebieden; openbare dienst; werk voor partijen en massaorganisaties; interne politieke bescherming en verantwoordelijkheid op gemeentelijk niveau.

"Volgens de strekking van de richtlijnen hebben niet alle kaderleden en ambtenaren recht op deze toelagen. Degenen die een van deze toelagen ontvangen, zullen deze toelagen blijven ontvangen wanneer de organisatie wordt gereorganiseerd en hun functie of positie verandert", aldus de adjunct-directeur van het Ministerie van Lonen en Sociale Verzekeringen.

Wat betreft toeslagen, volgens de heer Lai, zijn er twee soorten toeslagen die breed worden toegepast en een directe impact hebben op het reorganisatieproces van het apparaat, met name op gemeentelijk niveau. Dit zijn regionale toeslagen en speciale toeslagen.

Wat de regionale toeslagen betreft, telde het hele land vóór de organisatorische regeling 4.397 gemeenten van de in totaal meer dan 10.000 gemeenten die van deze toeslag profiteerden. Speciale toeslagen werden toegekend aan 255 van de meer dan 10.000 gemeenten.

"Nadat de staat de gemeenten had heringedeeld, heeft hij de uitkeringen voor deze gevallen nog steeds niet geregeld, omdat het aantal te groot en te ingewikkeld is", aldus de leider van het departement van Lonen en Sociale Verzekeringen.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft de regelgeving voor deze twee soorten toeslagen opnieuw berekend en is bezig met het ontwikkelen van een zeer specifiek plan voor de regelgeving na een herstructurering van het apparaat.

De heer Lai zei dat het ministerie de opties na beoordeling aan de minister van Binnenlandse Zaken heeft gerapporteerd en 34 provincies en steden om advies zal vragen. De gemeenten zullen de bovengenoemde twee soorten toeslagen blijven beoordelen om nieuwe opties te ontwikkelen. Het meest geschikte toeslagniveau zal worden voorgesteld voor het nieuwe gemeentegebied op basis van praktijk en wetenschap.

D.T (samengesteld volgens dantri.com.vn)

Bron: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm