Versterking van maatregelen om arbeidsverhoudingen te stabiliseren en geschillen in ondernemingen te beperken

De afgelopen jaren heeft Nam Dinh een sterke toename gezien in het aantal ondernemingen met binnenlandse en buitenlandse investeringen, wat banen heeft gecreëerd en de inkomens- en levensstandaard van werknemers heeft verbeterd. In sommige ondernemingen zijn er echter nog steeds arbeidsconflicten en hebben werknemers collectief hun baan opgezegd om te eisen dat bedrijfseigenaren zich houden aan de beleidsregels en voorschriften die bij de werving van personeel zijn vastgelegd.

Báo Nam Định•27/06/2025

Werknemers bij RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) zijn volledig betrokken bij de implementatie van beleid en regelingen volgens de regelgeving.

De meeste collectieve arbeidsconflicten en stakingen komen voort uit conflicten over rechten en belangen: salaris- en bonusregelingen; werkgevers reageren niet snel op verzoeken en vragen van werknemers over de kwaliteit van ploegendiensten, maaltijdgeld, gegarandeerde arbeidsomstandigheden, passende werktijden, enz. Functionele instanties zoals het ministerie van Binnenlandse Zaken, de provinciale politie, de provinciale vakbondsfederatie en de provinciale raad voor het beheer van industrieterreinen hebben tijdens werksessies om gevallen op te lossen de oorzaken geanalyseerd en aangewezen: bedrijven doen geen goed werk in het publiceren en transparant verstrekken van informatie over productie- en bedrijfssituaties, evenals beleid en regelgeving met betrekking tot werknemers, wat ertoe leidt dat werknemers de werkelijke situatie van het bedrijf niet begrijpen, terwijl het bedrijf ook de moeilijkheden, gedachten en aspiraties van werknemers niet begrijpt. Na verloop van tijd zal het opgebouwde gebrek aan begrip uitmonden in conflicten als het niet snel wordt opgelost. Bovendien leiden bedrijven ertoe dat werknemers niet worden gerespecteerd, de wet wordt overtreden, jonge, gezonde werknemers worden uitgebuit, manieren worden gevonden om oudere werknemers te ontslaan, alleen om winst geven, een slechte houding van managers... ertoe dat beide partijen geen banden en binding kunnen opbouwen.

Op basis van de identificatie van het probleem hebben de relevante instanties oplossingen geïmplementeerd, zoals het organiseren van propaganda- en voorlichtingsactiviteiten voor bedrijfseigenaren en werknemers over juridisch beleid; het begeleiden van bedrijven bij het strikt naleven van de bepalingen van de Arbeidswet van 2019, de Sociale Verzekeringswet van 2014 en de begeleidende documenten van de centrale overheid en de provincie, om de rechten van werknemers volgens de regelgeving te waarborgen. Het versterken van het staatsbeheer van de arbeid; inspectie en onderzoek naar de naleving van de arbeidswetgeving in bedrijven. De Provinciale Arbeidsfederatie coördineert proactief met lokale vakbondsorganisaties in bedrijven om de implementatie van beleid en regelingen voor werknemers te monitoren; het verbeteren van de kwaliteit van lokale vakbondsactiviteiten, het aanmoedigen van bedrijven om sociale, culturele, artistieke en sportieve activiteiten te organiseren om voorwaarden te creëren voor uitwisseling en wederzijds begrip, het verbeteren van het materiële en spirituele leven van werknemers... Dankzij synchrone en drastische maatregelen zijn de arbeidsverhoudingen in bedrijven in de regio aanzienlijk verbeterd. Arbeidsconflicten zijn de laatste tijd aanzienlijk afgenomen, evenals het aantal stakingen. Werknemers vertrouwen steeds meer op de bescherming van hun rechten, terwijl bedrijven ook duidelijk het belang erkennen van het behoud van een stabiele werkomgeving voor duurzame ontwikkeling.

Nederlands Onder de huidige omstandigheden staat het werk om de arbeidsverhoudingen te stabiliseren nog steeds voor uitdagingen, wat constante inspanningen vereist van zowel functionele instanties, ondernemingen als werknemers. Om maatregelen te versterken om stabiele arbeidsverhoudingen te garanderen, arbeidsconflicten en stakingen te voorkomen en te minimaliseren, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken op 14 maart 2025 document nr. 1084/SNV-LĐVLBHXH uitgegeven, waarin de volkscomités van districten, steden en de provinciale raad voor het beheer van industrieterreinen worden verzocht om te coördineren om het staatsbeheer van arbeid in het gebied te versterken. In de nabije toekomst concentreren op propaganda-activiteiten, waarbij ondernemingen worden geïnstrueerd om de bepalingen van de Arbeidswet van 2019, de Sociale Verzekeringswet van 2014 en de begeleidende documenten van de centrale overheid en de provincie strikt toe te passen, en de rechten van werknemers volgens de regelgeving te waarborgen. Werkgevers verplichten de dialoog op de werkplek te versterken, de regelgeving inzake democratie op de werkplek te herzien, af te kondigen en strikt toe te passen, en de volgende inhoud te verspreiden en bekend te maken aan werknemers: productie en bedrijfssituatie van de werkgever; arbeidsreglementen, salarisschalen, loonlijsten, arbeidsnormen, interne regels, voorschriften en andere documenten van de werkgever met betrekking tot de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van werknemers; collectieve arbeidsovereenkomsten waaraan werkgevers deelnemen; de oprichting en het gebruik van beloningsfondsen, welzijnsfondsen en fondsen waarin door werknemers wordt bijgedragen; betaling van sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering , werkloosheidsverzekering voor werknemers...

Zorg ervoor dat werknemers mogen deelnemen aan het geven van meningen over de ontwikkeling, wijziging en aanvulling van interne voorschriften, regels en andere documenten van de werkgever met betrekking tot de rechten, plichten en belangen van werknemers; ontwikkel, wijzig en vul salarisschalen, loonlijsten en arbeidsnormen aan; stel de inhoud van collectieve onderhandelingen voor, verbeter de arbeidsomstandigheden en voorkom branden en explosies. Werknemers mogen besluiten om arbeidsovereenkomsten te sluiten, te wijzigen, aan te vullen en te beëindigen volgens de wettelijke bepalingen; zich wel of niet aan te sluiten bij de organisatie die de werknemers in de faciliteit vertegenwoordigt; wel of niet deel te nemen aan stakingen volgens de wettelijke bepalingen; te stemmen over de inhoud van de bereikte collectieve onderhandelingen om collectieve arbeidsovereenkomsten te ondertekenen volgens de wettelijke bepalingen. Werknemers mogen de uitvoering van arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten inspecteren en superviseren; de uitvoering van interne arbeidsvoorschriften, regels en andere documenten van de werkgever met betrekking tot hun rechten, plichten en belangen; het gebruik van beloningsfondsen, welzijnsfondsen, fondsen die door werknemers worden bijgedragen; de inhouding van vakbondscontributies, sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering door werkgevers; het implementeren van emulatie, beloningen, discipline en het afhandelen van klachten en aangiften die verband houden met de rechten, plichten en belangen van werknemers.

De bevoegde instanties houden nauwlettend toezicht op de arbeidsverhoudingen in de ondernemingen onder hun beheer, met name ondernemingen in industriezones en ondernemingen met buitenlandse investeringen, en nemen maatregelen om stakingen te voorkomen en te beperken. Wanneer er in het gebied een staking plaatsvindt die niet volgens de juiste procedures verloopt, zullen zij het voortouw nemen en de gespecialiseerde arbeidsorganisatie opdracht geven om te coördineren met de vakbond op hetzelfde niveau, en de bevoegde instanties en organisaties om rechtstreeks met de werkgever en vertegenwoordigers van de leiding van de organisatie die de werknemers in de vestiging vertegenwoordigt, te overleggen om naar de meningen te luisteren en de partijen te ondersteunen bij het vinden van tijdige oplossingen. Indien zij overtredingen van de wet constateren, zullen zij een proces-verbaal opmaken, dit behandelen of de bevoegde instantie aanbevelen om de persoon of organisatie die de overtreding heeft begaan, aan te pakken overeenkomstig de bepalingen van de wet.

Het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen in ondernemingen, het minimaliseren van arbeidsconflicten en stakingen, is belangrijk voor de stabiliteit en ontwikkeling van ondernemingen en het waarborgen van de rechten en belangen van werknemers. Elke onderneming moet voldoen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving, met name op het gebied van verzekeringen, lonen, werktijden en rusttijden, en mag de rechten van werknemers niet aantasten. Wees proactief en werk te goeder trouw samen in dialoog en onderhandeling tussen vertegenwoordigers van de vakbond en werkgevers wanneer er arbeidsconflicten ontstaan. Begrijp, leer en deel regelmatig de moeilijkheden, gedachten en ambities van werknemers en ondersteun werknemers in moeilijke omstandigheden. Stimuleer en lanceer een beweging om een bedrijfscultuur te creëren, ondersteun werknemers bij het vergroten van het bewustzijn van arbeidsverhoudingen in de nieuwe situatie, zodat ze hun legitieme rechten en plichten correct kunnen begrijpen, evenals het verantwoordelijkheidsgevoel om moeilijkheden met de onderneming te delen om moeilijkheden te overwinnen en duurzame arbeidsverhoudingen op te bouwen.

Reactie (0)