Nu de pensioenleeftijd vanaf 2026 geleidelijk stijgt, hoe zullen pensioenen dan worden berekend?

Volgens het plan wordt de pensioenleeftijd vanaf 1 januari 2026 verhoogd naar 61 jaar en 6 maanden voor mannen en 57 jaar voor vrouwen. Werknemers die de pensioenleeftijd bereiken en minimaal 15 jaar premie hebben betaald voor de verplichte sociale verzekering, ontvangen een pensioen met een aangepast pensioenuitkeringsbedrag.

Volgens de huidige arbeidswetgeving zal de pensioenleeftijd voor werknemers die onder normale omstandigheden in dienst zijn, geleidelijk stijgen tot 62 jaar voor mannen in 2028 en 60 jaar voor vrouwen in 2035.

De pensioenleeftijd zal vanaf 2026 verhoogd worden.

Werknemers kunnen tot 5 jaar eerder met pensioen gaan dan de voorgeschreven leeftijd als ze in een van de volgende categorieën vallen: verminderde arbeidsgeschiktheid; werkzaam in bijzonder zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen of functies; of werkzaam in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.

Omgekeerd kunnen hooggekwalificeerde professionals of personen in bepaalde bijzondere omstandigheden later met pensioen gaan, maar niet meer dan 5 jaar later dan de voorgeschreven pensioenleeftijd op het moment van pensionering.

Hoe bereken je het pensioenrechtpercentage?

Vrouwelijke werknemers van 57 jaar en ouder, die onder normale omstandigheden werken, hebben recht op 45% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale premies wordt gebruikt, overeenkomend met 15 jaar premiebetalingen; voor elk extra jaar premiebetaling wordt 2% toegevoegd. De maximale uitkering bedraagt 75%, overeenkomend met 30 jaar sociale premiebetalingen.

Voor mannelijke werknemers van 61 jaar en 6 maanden geldt dat zij, indien zij 20 jaar premie hebben betaald voor de sociale verzekering, recht hebben op 45% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de premies is gebruikt; indien zij 15 tot minder dan 20 jaar premie hebben betaald, hebben zij recht op 40%, met een verhoging van 1% voor elk volgend jaar premiebetaling. Vanaf het 20e jaar wordt daar nog eens 2% per jaar aan toegevoegd. Het maximale uitkeringspercentage blijft 75%.

Werknemers met een arbeidsongeschiktheid van 61% of meer komen in aanmerking voor vervroegde pensionering. Degenen met een arbeidsongeschiktheid van 61% tot minder dan 81% kunnen tot 5 jaar eerder met pensioen gaan. Degenen met een arbeidsongeschiktheid van 81% of meer kunnen tot 10 jaar eerder met pensioen gaan.

Voor elk jaar vervroegde pensionering wordt 2% van het pensioen ingehouden. Er vindt geen inhouding plaats als de pensionering minder dan 6 maanden vervroegd is; bij een pensionering tussen 6 en minder dan 12 maanden vervroegd wordt 1% ingehouden.

Werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, maar 14 jaar en 6 maanden tot minder dan 15 jaar verplichte sociale verzekeringspremies hebben betaald en maximaal 6 maanden tekortkomen, mogen een eenmalige betaling doen om de resterende maanden te dekken.

Het aanvullende bijdragepercentage bedraagt 22% van het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale verzekeringspremies, inclusief de bijdragen van zowel de werknemer als de werkgever, die worden gestort in het pensioen- en overlijdensfonds.

Volgens de huidige regelgeving hebben personen van 75 jaar en ouder die geen pensioen ontvangen en niet zijn verzekerd via de sociale verzekering recht op een sociale pensioenuitkering van 500.000 VND per maand.

In Ho Chi Minh-stad heeft de stadsraad besloten de sociale pensioenuitkering te verhogen naar 650.000 VND per persoon per maand (1,3 keer hoger dan het door de overheid vastgestelde bedrag) vanaf 1 september 2025. Dit om rechtvaardigheid en stabiliteit te garanderen in het leven van ouderen zonder pensioen of reguliere uitkering, met een geschatte kostenpost van ongeveer 1.522 miljard VND per jaar.

Reactie (0)