Obstakels voor lokale overheden wegnemen.

Volgens regeringsbesluit nr. 268/NQ-CP over de implementatie en werking van het tweelaagse lokale bestuursmodel zijn er, naast de behaalde resultaten, nog steeds beperkingen en moeilijkheden die moeten worden aangepakt, namelijk: De herstructurering van de organisatiestructuur en het personeel op lokaal niveau na fusies blijft een uitdaging. Over het algemeen is het huidige personeelsbestand op lokaal niveau zowel overvloedig als ontoereikend, en beperkt qua professionele kwaliteit en technologische vaardigheden; veel functies voldoen niet aan de functie-eisen. Bovendien is een deel van de bevolking, ambtenaren en overheidsmedewerkers nog steeds niet vertrouwd met de nieuwe werkmethoden.

Naast het personeelstekort is een ander belangrijk probleem dat snel moet worden aangepakt het financiële en budgettaire mechanisme. Momenteel is dit mechanisme niet meegegroeid met het nieuwe model, terwijl het beheersgebied wel is uitgebreid. De toewijzing van budgettaire uitgaven na de herstructurering stuit nog steeds op veel obstakels en er is een gebrek aan consistentie in de toewijzing van taken tussen de verschillende afdelingen.

Deze problemen moeten snel worden opgelost, zodat het systeem soepel, efficiënt en effectief functioneert. De premier heeft dit punt enkele dagen geleden aangekaart en de betrokken instanties hebben er direct positief op gereageerd.

Tijdens de reguliere regeringsvergadering in augustus, gehouden op 6 september, verklaarde minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra dat het ministerie in september aan het Politbureau zal rapporteren over aanpassingen van salarissen en toelagen. Het voorstel omvat aanpassingen van drie groepen toelagen die verband houden met de reorganisatie van administratieve eenheden en de werking van lokale overheden met twee bestuurslagen: leidinggevende toelagen, regionale toelagen en speciale toelagen. Wat betreft de aanpassing van het basissalaris zei de minister dat een herziening van Resolutie 27 over de hervorming van het salarisbeleid nodig is om een langetermijnstrategie voor salarishervorming te formuleren. Een ander punt waarover het ministerie van Binnenlandse Zaken aan het Politbureau zal rapporteren, is de herziening en verbetering van de functies, aangezien het huidige functiesysteem in vergelijking met het verleden veel veranderingen heeft ondergaan.

Financiën en personeelsbeleid zijn twee zeer belangrijke kwesties. Alleen wanneer de financiën op een passende en evenredige manier worden beheerd en personeel rationeel wordt toegewezen aan specifieke functies, kunnen de capaciteiten van ambtenaren optimaal worden benut en hun verantwoordelijkheden worden nagekomen. De voorstellen en rapporten van het Ministerie van Binnenlandse Zaken vormen een belangrijke basis voor het Politbureau, de regering en relevante instanties om deze kwesties te bestuderen en op te lossen, en zo de stabiliteit en het soepele functioneren van het gemeentelijk bestuursapparaat te waarborgen.

Deze snelle reactie wekt veel vertrouwen.

Tue Minh

Bron: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm