Voor bedrijven die werknemers altijd als waardevolle activa beschouwen, is Tet ook een gelegenheid om zorg en aandacht te tonen voor materiële en spirituele behoeften om werknemers te behouden. Volgens gegevens ontvangen werknemers tijdens het Chinese Nieuwjaar van 2024, waarin bedrijven "goed presteren", volop bonussen, en probeerden ook bedrijven met een moeilijk klimaat Tet-geschenken te geven.
Blijde en verdrietige Tet-bonus
Gevraagd naar de Tet-bonus in een economisch moeilijk jaar, vertelde mevrouw D., werkzaam bij PouYuen Vietnam Co. Ltd. (in Ho Chi Minhstad), dat het bedrijf had aangekondigd de Tet-bonus eind januari over te maken. De bonus van dit jaar is vrijwel gelijk aan die van vorig jaar en het bedrijf berekent deze op basis van de salariscoëfficiënt.
Volgens een bron van dit bedrijf bedraagt de gemiddelde Tet-bonus ongeveer 17 miljoen VND, de hoogste is 67 miljoen VND en de laagste meer dan 5 miljoen.
De bron zei ook dat het bedrijf, ondanks de gevolgen van de Covid-19-epidemie en de economische recessie, toch probeerde eindejaarsbonussen uit te keren aan werknemers.
"Vanwege de zware gevolgen heeft het bedrijf in 2023 ook in meerdere golven personeel ontslagen, zo'n 9.000 werknemers", aldus de bron.
Mevrouw Hue (uit Nghe An ) zei dat haar Tet-bonus vorig jaar, toen ze nog voor het bedrijf werkte, ook meer dan 20 miljoen VND (coëfficiënt 1,9) bedroeg. Maar dit jaar is deze bron niet meer beschikbaar, waardoor het erg moeilijk is om geld uit te geven. "Over het algemeen is het triester dan vorig jaar", zei mevrouw Hue bedroefd.
Mevrouw Hue zei ook dat veel mensen die net als zij ontslagen werden, waren teruggekeerd naar hun geboorteplaats omdat ze hun baan verloren en niet in Ho Chi Minhstad konden blijven.
Mevrouw H., een werknemer bij Freetrend Company (Linh Trung 2 Export Processing Zone), zei dat het bedrijf dit jaar dezelfde Tet-bonus aankondigde als vorig jaar, eveneens berekend op basis van de salariscoëfficiënt. Mevrouw H. deelde mee dat haar bonus meer dan 20 miljoen bedraagt met een salariscoëfficiënt van 1,98. Volgens haar is dit het bedrag waar werknemers zoals zij naar uitkijken, zodat ze meer geld overhouden om tijdens Tet voor hun gezin te besteden.
In Binh Duong , een van de plaatsen met het grootste aantal werknemers in het land (ruim 1,6 miljoen werknemers), is er ook sprake van bezorgdheid over de Tet-bonussen.
De heer Pham Xuan Truong (34 jaar oud, woonachtig in de stad Thuan An, provincie Binh Duong) vertelde ons dat het bedrijf aan het einde van het jaar altijd een Tet-cadeau weggeeft, waaronder snoep, bakolie, thee...
"Veel collega's stelden de afdelingshoofd voor om de geschenken in contanten om te zetten, maar dat werd niet geaccepteerd. Daarna ontving iedereen geschenken in de vorm van goederen", aldus de heer Truong.
Sommige werknemers zouden het wenselijk vinden als het bedrijf geld zou doneren, omdat de levensbehoeften van elk gezin anders zijn. Zo kan iedereen die iets wil kopen zelf het initiatief nemen, in plaats van een cadeau te ontvangen en het vervolgens niet te gebruiken.
De Tet-bonus is echter ook een geschenk, vertelde mevrouw L. (27 jaar, woonachtig in de stad Ben Cat, provincie Binh Duong). Na ontvangst van deze informatie voelde iedereen zich warm, was het eens en deelde de moeilijkheden van het bedrijf. Ze zeiden ook dat deze geschenken, als ze in contanten zouden worden omgezet, niet veel zouden betekenen. Sterker nog, dit bedrag is niet genoeg om de producten te kopen die in het geschenk van het bedrijf zijn inbegrepen.
Extra goudstaafbonus voor vaste klanten
Een vakbondsvertegenwoordiger bij Freetrend Company zei dat het bedrijf, naast de Tet-bonus, een traditie heeft om extra gouden beloningen te geven aan werknemers die al lang in dienst zijn. Zo wordt bijvoorbeeld 10 jaar anciënniteit beloond met 1 tael en 20 jaar met 1,5 tael.
De Raad van Bestuur van Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (gevestigd in Binh Duong) meldde eveneens dat het bedrijf besloten had om 24 werknemers met 15 jaar werkervaring een bedankgeschenk te geven. Elk geschenk bestond uit 1 tael goud, een bedankbrief en bloemen.
Werknemer Nguyen Thi Thuy Oanh van Far Eastern Apparel Co., Ltd. zei hierover: "Als werknemers goud van het bedrijf ontvangen, voelen ze zich meer gemotiveerd om elke dag harder hun best te doen en langer bij het bedrijf te blijven."
Mevrouw Nguyen Thuy Van, vakbondsvertegenwoordiger bij Long Rich Company Limited (Linh Trung 2 Export Processing Zone), vertelde ook dat het bedrijf in 2023 met veel problemen kampte, met een ordertekort van wel 6 maanden en soms zelfs maar 4 dagen per week. Het bedrijf beloonde zijn medewerkers echter nog steeds hetzelfde als vorig jaar en handhaafde het bonusbeleid van 1 SJC-goudstaaf voor degenen die 10 jaar hadden gewerkt.
Tet-bonus blijft stabiel
Volgens het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken (DOLISA) van Ho Chi Minhstad proberen de meeste bedrijven Tet-bonussen te delen en te geven aan werknemers volgens bonusregelingen, collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeidscontracten.
De gemiddelde bonus bedraagt ongeveer 12,3 miljoen VND per persoon, bijna gelijk aan het Chinese Nieuwjaar van 2023 (12,8 miljoen VND per persoon). Het hoogste niveau is meer dan 2 miljard VND per persoon (behorend tot FDI-bedrijven) en het laagste niveau is 4,8 miljoen VND per persoon.
Naast de Tet-bonussen bieden veel bedrijven ook aanvullende vormen van ondersteuning, zoals het geven van Tet-cadeaus, winkelbonnen, geluksgeld, het organiseren van pendelbussen (of het ondersteunen van reiskosten, het weggeven van buskaartjes).
Bovendien hebben veel bedrijven plannen om eindejaarsfeesten te organiseren en werknemers te bezoeken die in moeilijke omstandigheden verkeren. Ook organiseren ze Tet-vieringen voor werknemers die in deze periode niet naar huis kunnen terugkeren.
Volgens de Ho Chi Minh City Labor Federation organiseert de arbeidssector, naast bonussen van bedrijven, ook bezoeken en geeft ze geschenken aan werknemers.
Voor arbeiders die blijven, werkt de Federatie samen met vele eenheden om het programma "Arbeidersfamilies genieten van Tet met de stad" te organiseren in het Dam Sen Cultureel Park. Dit programma omvat bijna 22.000 huishoudens van vakbondsleden, voorbeeldige arbeiders en ambtenaren, die productie- en zakelijke taken goed hebben volbracht en actief hebben deelgenomen aan vakbondsactiviteiten; vakbondsleden en vakbondsleden in accommodatiegebieden en pensions.
Wat Binh Duong betreft, meldde het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken dat van de 1.900 ondernemingen die Tet-bonussen rapporteerden, de meeste buitenlandse investeringen (FDI) omvatten, met bijna 1.300 eenheden.
De laagste Tet-bonus van buitenlandse directe investeringen is 4,68 miljoen VND per persoon, de hoogste is 574 miljoen VND, het gemiddelde is 7,1 miljoen VND per persoon. Bij particuliere bedrijven is de gemiddelde bonus 6,7 miljoen VND per persoon; de hoogste is 330 miljoen VND per persoon; de laagste is 4,68 miljoen VND per persoon. Bij staatsbedrijven is de hoogste bonus 42 miljoen VND per persoon; de laagste is 9 miljoen VND; het gemiddelde is bijna 10 miljoen VND per persoon.
Volgende: Tet-bonus voor werknemers: sommigen berekenen elke cent, anderen kopen met plezier tickets om naar huis te vliegen
Bron
Reactie (0)