WB Doctor: Het opleiden van hooggekwalificeerde mensen in Vietnam kent nog steeds veel moeilijkheden

Dat is een punt dat aan bod komt in het rapport van de Wereldbank (WB) tijdens het seminar "Dialoog tussen universiteiten en ondernemingen over de ontwikkeling van menselijk potentieel in hightechsectoren", dat op 27 augustus in Ho Chi Minhstad werd georganiseerd door de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad in samenwerking met de consulaten-generaal van de Verenigde Staten, Japan en Korea.

Dr. Andrea Coppola doet verslag van het seminar op de ochtend van 27 augustus (Foto: Manh Quang).

Tijdens het seminar werd in Vietnam gesproken over de behoeften, kwaliteit, uitdagingen en oplossingen voor het opleiden van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de sectoren halfgeleidertechnologie, biotechnologie en kunstmatige intelligentie.

In zijn rapport concludeerde Dr. Andrea Coppola, hoofdeconoom van de Wereldbank (WB) in Vietnam, dat de toepassing van geavanceerde technologie door dienstverlenende bedrijven in Vietnam achterblijft, zelfs bij toonaangevende bedrijven.

Een van de uitdagingen waarmee Vietnam te maken krijgt als het zijn doel wil bereiken om in 2045 een land met een hoog inkomen te zijn, is het tekort aan menselijk potentieel.

Volgens dr. Andrea Coppola is het huidige aanbod van hooggespecialiseerde arbeidskrachten in Vietnam nog steeds zeer beperkt en voldoet het niet aan de behoeften van de technologische industrie.

Ook Vietnam kampt met een tekort aan mankracht en financiële middelen voor onderzoek en ontwikkeling.

Uit het rapport blijkt dat, vergeleken met andere landen in de regio, het gebrek aan financiering voor onderzoek en ontwikkeling, het gebrek aan faciliteiten en de zwakke zakenrelaties in Vietnam ook grote obstakels vormen voor universiteiten en onderzoekscentra in Vietnam.

Onder de hogeronderwijsinstellingen in Vietnam vormen het gebrek aan financiering en personeel voor onderzoek en ontwikkeling op het gebied van wetenschap en technologie de grootste belemmering voor kwaliteit en opleiding.

Veel binnen- en buitenlandse deskundigen bespreken de hoogwaardige menselijke hulpbronnen in Vietnam (foto: Manh Quang).

Het aanbod van hooggekwalificeerde en creatieve arbeidskrachten in Vietnam groeit langzaam en voldoet niet aan de behoeften van de technologische industrie.

Van daaruit adviseert deze Wereldbank over oplossingen, waaronder een toezegging om onderwijs te geven vanuit instellingen voor hoger onderwijs en het versterken en uitbreiden van investeringen in opleidingen in STEM-gebieden, waarin de overheid een leidende rol speelt.

Universitair hoofddocent dr. Vu Hai Quan, directeur van de Ho Chi Minh City National University, zei dat de Ho Chi Minh City National University in de ontwikkelingsstrategie voor de periode 2021-2030, met een visie tot 2045, drie belangrijke gebieden voor opleiding en onderzoek heeft geïdentificeerd, waaronder halfgeleidertechnologie, biotechnologie en kunstmatige intelligentie.

De strategie behelst de opleiding van 1.800 ingenieurs en 500 masters in microchipontwerp; de opleiding en uitreiking van industriële en internationale certificaten in microchipontwerp aan ongeveer 15.000 ingenieurs.

Universitair hoofddocent Dr. Vu Hai Quan meldde dat de Nationale Universiteit 1.800 ingenieurs en 500 masters in microchipontwerp wil opleiden (foto: Manh Quang).

Opleiding van 10.000 ingenieurs, bachelors, 3.200 masters en 600 artsen in biotechnologie en enkele aanverwante vakgebieden.

Opleiding van 20.000 bachelors en ingenieurs; 2.000 masters; 300 artsen in het vakgebied informatietechnologie en AI.

Wat betreft onderzoek, meldde universitair hoofddocent dr. Vu Hai Quan dat de strategie is gericht op het beheersen van een aantal kerntechnologieën en fundamentele technologieën op het gebied van halfgeleidertechnologie, biotechnologie en kunstmatige intelligentie. Daarnaast wil het een aantal start-ups en startups in deze sectoren oprichten.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/tien-si-wb-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-o-viet-nam-con-nhieu-kho-khan-20240827140828346.htm