Ga door met het "behandelen" van de angst voor verantwoordelijkheid.

In het actieplan voor de uitvoering van sociaal-economische ontwikkeling en het waarborgen van nationale defensie en veiligheid in 2026 heeft het Provinciaal Volkscomité een langverwachte inhoud opgenomen: het blijven aanscherpen van de bestuurlijke discipline en orde; het resoluut en effectief aanpakken van de situatie van ontwijking, het ontlopen van verantwoordelijkheid en de angst voor verantwoording onder een deel van de ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Dit is begrijpelijk, want medewerkers vormen de basis van al het werk. Of het werk snel of langzaam, en van goede of slechte kwaliteit wordt uitgevoerd, hangt af van de houding en verantwoordelijkheid van de medewerkers.

In richtlijn nr. 10/CT-UBND van 30 mei 2023, uitgegeven door de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité betreffende de versterking van de verantwoordelijkheid bij het adviseren en oplossen van problemen door overheidsinstanties in de provincie Thanh Hoa , heeft de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité de directeuren van departementen, hoofden van raden, afdelingen en eenheden op provinciaal niveau, alsmede de voorzitters van de Volkscomités van districten, steden en gemeenten, dringend verzocht de geest en verantwoordelijkheid van het hoofd hoog te houden en de toegewezen taken vastberaden, serieus, snel en effectief uit te voeren.

Ondanks de betrokkenheid van diverse departementen, instanties en lokale overheden voldoet de algehele kwaliteit van de openbare dienstverlening niet aan de verwachtingen. Een deel van de ambtenaren vertoont nog steeds een neiging tot ontwijkend gedrag, waarbij sommigen zelfs bang zijn om verantwoordelijkheid te nemen voor hun toegewezen taken, wat leidt tot het vermijden ervan. Met name sommige ambtenaren op gemeentelijk niveau missen zowel expertise als kennis, wat knelpunten veroorzaakt bij bepaalde taken. Als deze situatie voortduurt, zal dit het imago van de provincie schaden, een negatieve impact hebben op het investeringsklimaat en de ontwikkeling ervan belemmeren.

Gezien de toenemende ontwikkelingsbehoeften van de provincie en elke sector en plaats, is het voor ambtenaren en overheidsfunctionarissen noodzakelijk om hun politieke vastberadenheid te versterken, hun professionele vaardigheden te verbeteren en de angst voor verantwoordelijkheid, het ontlopen van taken en het ontlopen van verantwoording te overwinnen.

Tijdens de provinciale volksraadvergadering eind 2025 lichtte de voorzitter van het provinciale volkscomité, Nguyen Hoai Anh, de meningen en suggesties van de kiezers toe en schetste hij zeven belangrijke taken om knelpunten in 2026 aan te pakken, waaronder het verbeteren van de kwaliteit van het kaderpersoneel. Het plan omvat daarom het herzien, reorganiseren en herplaatsen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, en het evalueren van kaderleden aan de hand van KPI-criteria om eerlijkheid en objectiviteit bij de inzet en plaatsing van kaderleden te waarborgen. Dit zal bekwame kaderleden motiveren om bij te dragen en incompetente en onwillige kaderleden verwijderen.

De intentie die het hoofd van het Provinciaal Volkscomité heeft uitgedragen aan de kiezers en de bevolking van de hele provincie, evenals de eis tot versterking van de bestuurlijke discipline en orde in het Actieplan voor de uitvoering van taken in 2026 van het Provinciaal Volkscomité, getuigt van een zeer grote vastberadenheid om actie te ondernemen - een doorbraak, een diepgaande aanpak van de bolwerken van achterstand en stagnatie, het wegnemen van knelpunten, het opbouwen van een team van werkelijk bekwame en pragmatische ambtenaren, en het voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van de provincie in een hoger ontwikkelingsstadium.

Tue Minh

Bron: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm