Berekening van de mogelijkheid om de salarissen, pensioenen en toelagen van ambtenaren in 2026 te verhogen

Dit is het voorstel van de regering in het verslag over de implementatie van een aantal onderwerpen met betrekking tot de hervorming van het salarisbeleid in de publieke sector, de aanpassing van pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten en sociale voorzieningen.

Grote inspanning elke keer salarisverhoging

Met betrekking tot de implementatie van enkele salarishervormingen voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers vanaf 1 juli 2024, vermeldde het rapport dat het basissalaris is aangepast naar 2,34 miljoen VND/maand overeenkomstig Besluit nr. 73/2024/ND-CP.

Vergeleken met 2018 (vóór Resolutie nr. 27-NQ/TW over de hervorming van het loonbeleid) is het basisloon aangepast van VND 1,39 miljoen per maand naar VND 2,34 miljoen per maand (een stijging van 68,3%), 43,5% hoger dan het aangepaste minimumloon in de ondernemingssector.

Wat betreft het bonussysteem hebben ambtenaren, strijdkrachten en hoofden van openbare diensten, ministeries, afdelingen en lokale overheden bonusregelingen ontwikkeld voor agentschappen en eenheden, op basis van de autoriteit van het hoofd van het beheersagentschap of het gedecentraliseerde beheer van kaders.

Tegelijkertijd ontvangen kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden en vooral uitstekende prestaties bonussen op basis van hun uitstekende prestaties, zoals vastgesteld door het hoofd van het agentschap of de eenheid uit het bonusfonds.

Daarnaast zijn vanaf 1 juli vorig jaar de pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen en maandtoeslagen aangepast en met 15% verhoogd ten opzichte van de pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen en maandtoeslagen van juni 2024.

Voor gepensioneerden die vóór 1 januari 1995 pensioen, sociale verzekeringsuitkeringen en maandelijkse uitkeringen ontvingen, geldt dat zij met een uitkering van minder dan VND 3,2 miljoen per maand, na aanpassing volgens het bovenstaande algemene aanpassingsniveau, een verhoging van VND 300.000 per maand krijgen. Voor uitkeringen van VND 3,2 miljoen per maand tot en met VND 3,5 miljoen per maand, wordt de verhoging van VND 3,5 miljoen per persoon per maand aangepast.

Het budget voor de verhoging van de pensioenen en uitkeringen in 2024 bedraagt ongeveer VND 16.700 miljard, afkomstig uit de staatsbegroting en het Sociale Verzekeringsfonds.

Tegelijkertijd met de salarisaanpassing werd ook het standaardniveau van de voorkeursuitkering voor mensen met revolutionaire bijdragen verhoogd naar 2,789 miljoen VND, een stijging van 35,7%.

Geconcentreerde revalidatieverpleging heeft een uitgavenniveau van 1,8 keer het standaardniveau per persoon per tijd. De aangepaste uitgavenstructuur omvat: maaltijdgeld tijdens de verpleegperiode; essentiële medicijnen; cadeaus voor de patiënt; excursies...

Het standaardniveau van de sociale bijstand bedraagt 500.000 VND/maand, een stijging van 38,9%.

De regering vatte het als volgt samen: het aanpassen van het basisloon met 30%, het toevoegen van 10% aan het bonusfonds voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten, het aanpassen van pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen en maandelijkse toelagen met 15%, het verhogen van de sociale bijstandsnorm met 38,9% en het verhogen van de voorkeurstoeslagnorm voor mensen met revolutionaire bijdragen met 35,7% vanaf 1 juli 2024 is een grote inspanning van de centrale overheid, de Nationale Assemblee en de regering.

Deze aanpassingen hebben de levens van mensen die salarissen, toelagen en subsidies uit de staatsbegroting ontvangen, fundamenteel verbeterd. Hierdoor zijn ze gemotiveerd om hun productiviteit en werkefficiëntie te verbeteren en dragen ze bij aan de maatschappelijke stabiliteit.

Stroomlijn uw leads

Wat een aantal lopende taken betreft, is de overheid actief bezig ministeries, afdelingen en gemeenten aan te sporen om bonus- en toelagesystemen in te voeren voor een aantal beroepen.

Tegelijkertijd moeten de administratieve organisaties van de staat en de eenheden van de publieke dienstverlening worden herzien, ingericht en gestroomlijnd om stroomlijning, efficiëntie, effectiviteit en efficiency te garanderen. Verminder de interne verbindingen van eenheden die te maken hebben met het stroomlijnen van de salarisadministratie, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Daarnaast heeft de regering op basis van de sociaal -economische situatie in 2025 voorgesteld dat het Permanent Comité van de Nationale Vergadering en de Nationale Vergadering overwegen en besluiten om de salarissen, pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen en voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten in de publieke sector in 2026 te verhogen om naleving van het begrotingsevenwicht te waarborgen.

Bron: https://baohatinh.vn/tinh-toan-kha-nang-tang-luong-cong-chuc-luong-huu-tro-cap-trong-nam-2026-post286181.html