Viettel Enterprise Solutions Corporation richt zich op de ontwikkeling van jonge talenten

De helft van de werknemers bij Viettel Solution is Generatie Z

Dankzij zijn deelname aan de werving van stagiairs sinds zijn universiteitsjaren kreeg Nguyen Thi Nguyet Minh (geboren in 2001) de kans om officieel verkoopmedewerker te worden bij de afdeling productieklanten van het Corporate Customer Center, Viettel Solution, Military Industry - Telecommunications Group.

Nguyet Minh vertelde aan verslaggever van de Lao Dong Newspaper: "Voor en na mijn tijd bij Viettel is mijn perspectief veranderd. Iedereen hier creëert altijd de juiste omstandigheden en begeleidt jongeren zoals ik vol enthousiasme bij hun ontwikkeling."

Volgens Nguyet Minh zijn het salaris en de bonus bij Viettel Solution zeer aantrekkelijk voor studenten, vooral voor pas afgestudeerden. Veel van Minhs vrienden willen hier werken om van deze voordelen te profiteren.

Daarnaast zijn er nog vele andere voordelen, zoals jaarlijkse reiskostenvergoedingen , vakantietoeslagen, etc. die jonge vrouwen gemotiveerder maken om te werken.

"Het bedrijf is erg begaan met het leven van zijn medewerkers. Bij familiegebeurtenissen zoals begrafenissen, bruiloften of speciale dagen zoals 20 oktober, is er veel aanmoediging. Dat maakt dat ik van het bedrijf houd en gemotiveerder ben om naar mijn werk te gaan", vertelt Nguyet Minh enthousiast over haar collega's.

Viettel Solutions heeft een jong en getalenteerd personeelsbestand dat in de hightechsector werkt. Ongeveer 50% van het personeelsbestand van Viettel Solutions bestaat uit Generatie Z. Luitenant-kolonel Nguyen Thanh Tra, voorzitter van de vakbond van Viettel Solutions, zei: "Wij beschouwen het opleiden, stimuleren en ontwikkelen van jong personeel als een van de belangrijkste taken van het bedrijf.

Het bedrijf investeert jaarlijks miljarden dong, zodat werknemers kunnen deelnemen aan trainingen en internationale certificeringsexamens. Daarmee draagt het bij aan het feit dat het bedrijf zich heeft ontwikkeld tot een van de grootste ondernemingen in de sector over de hele wereld .

Talent staat centraal

Volgens luitenant-kolonel Nguyen Thanh Tra stelt Viettel Solution altijd de focus op human resources en talenten. Veel salarisregimes, beleid om talenten aan te trekken en te behouden... worden allemaal synchroon geïmplementeerd.

Het salaris van het bedrijf is altijd competitiever dan de markt om binnen- en buitenlandse talenten aan te trekken. Viettel Solution heeft experts uit Europa, India en Vietnamese wetenschappers in het buitenland verzameld...

Daarnaast hecht het bedrijf veel waarde aan het creëren van een goede werksfeer en het organiseren van verbindende activiteiten via programma's en activiteiten van massaorganisaties binnen de eenheid. Er wordt aandacht besteed aan de goede zorg voor het leven van de medewerkers en hun gezinnen, zodat iedereen zich hier altijd thuis voelt.

Viettel Solution stimuleert ook de creativiteit van haar medewerkers door wedstrijden te organiseren ter promotie van productie- en bedrijfsactiviteiten, zoals de wedstrijd "Ignite creative energy", waarbij ideeën voor nieuwe producten worden aangedragen. De Raad van Bestuur respecteert, erkent en honoreert altijd zelfs de kleinste ideeën.

Geëerd in het programma "Typical Enterprise for Workers 2023" - Luitenant-kolonel Nguyen Thanh Tra gaf uiting aan zijn eer en trots.

Dit is een erkenning van de inspanningen en bijdragen van Viettel Solution aan de overheid, het bedrijfsleven en de werknemers.