Volgens de Vietnamese sociale zekerheid wordt volgens de Sociale Verzekeringswet 2024, die ingaat op 1 juli 2025, het maandelijkse pensioen van werknemers die voldoen aan de voorwaarden zoals gespecificeerd in artikel 64 van deze wet, als volgt berekend:

Voor vrouwelijke werknemers wordt voor de sociale verzekeringsbijdragen uitgegaan van 45% van het gemiddelde salaris, overeenkomend met 15 jaar sociale verzekeringsbijdragen. Voor elk bijkomend bijdragejaar wordt vervolgens 2% extra berekend, met een maximum van 75%.

Voor mannelijke werknemers wordt voor de sociale verzekeringsbijdragen uitgegaan van 45% van het gemiddelde salaris, overeenkomend met 20 jaar deelname aan de sociale verzekering. Voor elk bijkomend bijdragejaar wordt vervolgens 2% extra berekend, met een maximum van 75%.

Indien mannelijke werknemers 15 jaar maar minder dan 20 jaar sociale verzekeringen hebben betaald, bedraagt ​​het maandelijkse pensioen 40% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsuitkering wordt gebruikt, wat overeenkomt met 15 jaar sociale verzekeringsuitkering. Voor elk extra betalingsjaar wordt vervolgens 1% extra berekend.

Vanaf 1 juli 2025 ontvangen mensen die 15 jaar lang sociale verzekeringen hebben betaald, een pensioen van 45% voor vrouwen en 40% voor mannen.

W-Luong huu (7).jpg
Ondanks dat ze vijftien jaar lang sociale verzekeringen betalen, ligt het pensioenpercentage voor mannen lager dan dat van vrouwen. Illustratiefoto: Hoang Minh

Een arbeids- en salarisdeskundige stelde dat mannelijke werknemers weliswaar een lager pensioenpercentage hebben dan vrouwelijke werknemers wanneer ze 15 jaar sociale zekerheid hebben betaald, maar dat het verkorten van de uitkeringsperiode naar 5 jaar (vergeleken met 20 jaar onder de huidige Sociale Verzekeringswet) werknemers de mogelijkheid zal bieden om maandelijks pensioen te ontvangen. De pensioenbedragen worden ook aangepast aan de consumentenprijsindex.

Bovendien wordt bij het ontvangen van pensioen de ziektekostenverzekering van werknemers betaald door het Sociale Verzekeringsfonds. Dit draagt ​​bij aan een beter leven op oudere leeftijd.

Eenmalige hoogte van de prepensioenuitkering

Volgens de Wet sociale verzekeringen 2024 ontvangen mannelijke werknemers met meer dan 35 jaar sociale verzekeringsbijdragen en vrouwelijke werknemers met meer dan 30 jaar sociale verzekeringsbijdragen bij pensionering een eenmalige uitkering bovenop hun pensioen.

De eenmalige uitkering voor elk jaar met een hogere bijdrage is gelijk aan 0,5 keer het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdrage geldt voor elk jaar met een hogere bijdrage tot de wettelijk voorgeschreven pensioenleeftijd. In dit geval is de eenmalige uitkering gelijk aan de huidige regelgeving (Wet Sociale Verzekeringen 2014).

Indien een werknemer aan de voorwaarden voor pensioen volgens de regelgeving heeft voldaan, maar toch sociale verzekeringspremies blijft betalen, bedraagt ​​de subsidie ​​2 maal het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringspremies wordt gebruikt voor elk uitkeringsjaar dat hoger is dan het voorgeschreven aantal jaren, gerekend vanaf het moment van het bereiken van de wettelijk vastgestelde pensioengerechtigde leeftijd tot aan het moment van pensionering.

Volgens statistieken van de Vietnamese sociale zekerheid zijn in de periode 2016-2022 de pensioenen van bijna 763.000 mensen in het hele land geregeld. Toch heeft slechts 55% van de mensen het pensioenpercentage van 75% bereikt.

Hoewel het pensioenpercentage hoog is, is het salaris dat als basis dient voor de verplichte sociale verzekeringsbijdragen voor de berekening van de pensioenen niet hoog. Hierdoor is het gemiddelde pensioenniveau van de huidige gepensioneerden niet veel verbeterd.

Eind 2023 zal het gemiddelde salaris voor sociale verzekeringsbijdragen van werknemers in de administratieve en carrièregroep (overheidssector) 6,936 miljoen VND bedragen, en dat van werknemers in de ondernemings- en coöperatieve sector 6,38 miljoen VND, een verschil van ongeveer 9%.