Minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung, gemachtigd door de premier om het rapport te presenteren over de resultaten van de implementatie van de nationale doelstellingen voor gendergelijkheid in 2023, zei dat het gebied van gendergelijkheid steeds meer aandacht en sturing krijgt van de leiders van de partij, de staat, de Nationale Vergadering, de regering en de premier, ministeries en afdelingen. Het systeem van juridische documenten en beleid wordt voortdurend verbeterd om het principe van gendergelijkheid te waarborgen. Juridische documenten worden bij het opstellen of wijzigen beoordeeld op impact, en gendermainstreaming wordt toegepast op documenten met gendergerelateerde kwesties.
De communicatie over gendergelijkheid wordt voortdurend versterkt door de deelname van het gehele politieke systeem, van centraal tot lokaal niveau. Zo dragen we bij aan het vergroten van het bewustzijn en het veranderen van de houding en acties van partijcomités, autoriteiten en mensen op alle niveaus ten aanzien van de implementatie van gendergelijkheid.
Er is sprake van een relatief soepele coördinatie tussen niveaus, sectoren, overheidsinstanties en sociaal-politieke organisaties, maatschappelijke organisaties bij het implementeren van gendergelijkheid en het voorkomen en aanpakken van gendergerelateerd geweld, wat bijdraagt aan het uitbreiden en aantrekken van middelen en initiatieven om dit werkterrein effectief te implementeren.
Minister Dao Ngoc Dung zei ook dat modellen ter bevordering van gendergelijkheid en ter voorkoming en aanpak van gendergerelateerd geweld zich geleidelijk in kwantiteit hebben ontwikkeld en de kwaliteit van de ondersteunende diensten voor de betrokkenen hebben verbeterd.
"Statistieken en rapportages over de resultaten van het werk op het gebied van gendergelijkheid in het algemeen en de implementatie van de doelstellingen en streefcijfers van de Nationale Strategie voor Gendergelijkheid in 2023 hebben betere resultaten opgeleverd dan in voorgaande jaren", aldus de heer Dung.
De minister zei echter ook dat het staatsapparaat voor gendergelijkheid op alle niveaus nog steeds beperkt in aantal is en dat het personeel dat zich bezighoudt met gendergelijkheid vaak rouleert en instabiel is, wat de effectiviteit van de uitvoering van het werk op het gebied van gendergelijkheid beïnvloedt.
"De reguliere financieringsbronnen van ministeries, afdelingen en lokale overheden voor gendergelijkheidswerk in het algemeen en voor de implementatie van de Nationale Strategie voor Gendergelijkheid voor de periode 2021-2030, het Programma voor Preventie en Reactie op Gendergerelateerd Geweld voor de periode 2021-2025 en het Communicatieprogramma over Gendergelijkheid tot 2030 zijn nog steeds bescheiden", aldus de heer Dung.
Statistieken, informatie en rapportage over gendergelijkheid en gendergerelateerd geweld stuiten nog steeds op problemen vanwege het gebrek aan instrumenten om de implementatie van wetten, strategieën, programma's en plannen voor gendergelijkheid te monitoren, te inspecteren en te evalueren. Genderinformatie is op veel gebieden nog steeds gebrekkig en inconsistent.
Sommige instanties die verantwoordelijk zijn voor het opstellen van juridische documenten hebben niet proactief genderkwesties, genderverantwoordelijkheden en middelen geïdentificeerd om genderkwesties in conceptdocumenten aan te pakken. Er is geen nauwe coördinatie geweest tussen de instantie die de documenten beoordeelt en de overheidsinstantie voor gendergelijkheid bij het beoordelen en integreren van gendergelijkheidskwesties zoals voorgeschreven.
Bij de presentatie van het auditrapport over de resultaten van de implementatie van de nationale doelstellingen voor gendergelijkheid in 2023 zei de voorzitter van de Sociale Commissie, Nguyen Thuy Anh, dat het rechtssysteem voor gendergelijkheid steeds completer, synchroon en consistenter is met de realiteit van het land en de internationale integratietrend om gelijke rechten te garanderen voor vrouwen, mannen en kwetsbare groepen.
De integratie van gendergelijkheidsvraagstukken in de ontwikkeling van juridische documenten krijgt steeds meer aandacht. Het bewustzijn van gendergelijkheid onder ambtenaren en burgers ontwikkelt zich steeds meer in positieve zin. De relatie van samenwerking, ondersteuning en uitwisseling tussen mannen en vrouwen op alle terreinen van het maatschappelijk leven wordt steeds meer verbonden en geconsolideerd.
De voorzitter van de Sociale Commissie gaf echter ook aan dat het werk aan gendergelijkheid, naast de behaalde resultaten, nog steeds enkele tekortkomingen en beperkingen kent, zoals: het percentage vrouwen dat deelneemt aan het politieke veld staat niet in verhouding tot het niveau en de capaciteit van vrouwen vandaag de dag en heeft de doelstellingen van Resolutie nr. 11-NQ/TW van 27 april 2007 van het Politbureau over vrouwenwerk in de periode van sterke industrialisatie en modernisering van het land niet gehaald. Doelstelling 1 van de Strategie tot 2025 is niet gehaald.
"Vrouwelijke werknemers vormen nog steeds de meerderheid in arbeidsintensieve beroepen, hebben lage beroepskwalificaties of werken in de informele sector, en hebben een lager gemiddeld inkomen dan mannelijke werknemers. De genderongelijkheid bij de geboorte is nog niet afgenomen en het is moeilijk om deze doelstelling in 2025 te halen, wat sociale en demografische gevolgen zal hebben en een van de oorzaken is van genderongelijkheid", aldus de voorzitter van de Commissie Sociale Zaken.
De voorzitter van de Sociale Commissie adviseerde de regering om de voltooiing van het rechtssysteem voor gendergelijkheid te blijven aansturen; de integratie van gendergelijkheidskwesties in de ontwikkeling van juridische documenten strikt te implementeren; en de effectieve uitvoering van het programma "Het bevorderen van de gelijke deelname van vrouwen aan leidinggevende en managementposities op alle beleidsniveaus voor de periode 2021-2030" te leiden.
Bovendien is het noodzakelijk om projecten, beleid en oplossingen effectief te implementeren om het onevenwicht tussen de seksen bij de geboorte te verkleinen, om in te spelen op de vergrijzing, digitale technologie, inkomen, werkgelegenheid en klimaatverandering en om de genderkloof te verkleinen.
"Het aansturen van de propaganda en het vergroten van het maatschappelijk bewustzijn van gendergelijkheid. Het blijven voeren van passend beleid om de inschrijving te prioriteren en het leren van kleuters, leerlingen en studenten van zeer kleine etnische minderheden te ondersteunen", aldus de voorzitter van de Commissie Sociale Zaken.
Bovendien benadrukte de voorzitter van de Sociale Commissie dat er aandacht moet worden besteed aan de toewijzing van financiële middelen voor activiteiten en inhoud op het gebied van gendergelijkheid, het opstellen van genderbewuste budgetten in programma's voor sociaaleconomische ontwikkeling en het versterken en verbeteren van de capaciteit van personeel dat zich bezighoudt met gendergelijkheid.
"Zorg voor de wijziging en aanvulling van de wet op de gendergelijkheid en de wet op de ouderenzorg; evalueer de uitvoering van de strategie vóór 2025, herzie en pas de doelstellingen van de strategie aan om ervoor te zorgen dat ze in overeenstemming zijn met de realiteit", aldus de voorzitter van de Sociale Commissie.
Bron: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh zit de tweede vergadering voor van het stuurcomité voor particuliere economische ontwikkeling.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Reactie (0)