Ondersteuning van vrouwelijke werknemers
Bij Hoa Tho Textile and Garment Corporation wordt de stem van vrouwelijke werknemers altijd gewaardeerd in al het beleid, van collectieve arbeidsovereenkomsten tot secundaire arbeidsvoorwaarden. Volgens Nguyen Thanh Son, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, organiseert de vakbond altijd uitgebreid overleg met werknemers, met name vrouwelijke werknemers, voordat de voorwaarden van collectieve arbeidsovereenkomsten worden opgesteld.
De onderneming heeft al jarenlang bepalingen in haar collectieve arbeidsovereenkomsten opgenomen die gunstiger zijn dan de wet, waarmee concrete zorg voor vrouwelijke werknemers wordt aangetoond. Voorbeelden hiervan zijn een uitkering van 587.600 VND per persoon per maand voor zwangere vrouwen langer dan 7 maanden en voor vrouwen die kinderen jonger dan 12 maanden opvoeden; ondersteuning bij huur en woon-werkverkeer; een kinderopvangtoeslag; een toeslag voor verkoeling; en een ruimte voor het bewaren van moedermelk voor vrouwelijke werknemers die kinderen jonger dan 1 jaar opvoeden.
Het bedrijf organiseert ook maandelijks regelmatige gynaecologische onderzoeken en kankerscreeningen voor ongeveer 100 vrouwelijke werknemers, tegen een kostprijs van bijna 100 miljoen VND. Op Internationale Vrouwendag, 8 maart, ontvangen vrouwelijke werknemers cadeaus.
Dankzij dit beleid voelen veel vrouwelijke werknemers zich meer verzorgd, gesteund en gewaardeerd. Mevrouw Nguyen Thi Hien (geboren in 1982), een medewerkster van het bedrijf, vertelde: "Na twee bevallingen heb ik volledige zwangerschapsuitkeringen en gerichte steun van de vakbond en het management ontvangen. De toeslagen voor het opvoeden van jonge kinderen hebben me geholpen de financiële druk te verlichten en me zekerder te voelen in mijn werk."
Het werk om zorg te dragen voor en te luisteren naar de stemmen van vrouwelijke werknemers wordt niet alleen in grote bedrijven uitgevoerd, maar ook op lokaal niveau. Volgens Nguyen Dinh Trung, voorzitter van de vakbond van de wijk Hai Chau, heeft de vakbond de afgelopen tijd veel praktische activiteiten georganiseerd die gericht zijn op vrouwelijke vakbondsleden, met name diegenen die zich in moeilijke omstandigheden bevinden.
Onlangs organiseerde de vakbond van de wijk een routine gezondheidscontrole voor 200 vrouwelijke vakbondsleden en werknemers uit de omgeving. De vrouwen ondergingen bloedonderzoek, screening op schildklieraandoeningen, metingen van osteoporose, gezondheidsconsultaties en motiverende geschenken. "Dit is niet alleen een activiteit om de gezondheid te bevorderen, maar ook een gelegenheid om de rol van vrouwen in arbeid, productie en het gezin te eren", aldus de heer Trung.
De vakbond van Hai Chau Ward heeft voor de periode 2025-2030 drie belangrijke programma's ontwikkeld, gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de dialoog en de collectieve onderhandelingen. Het doel is om het aantal collectieve arbeidsovereenkomsten met gunstigere voorwaarden voor werknemers, met name vrouwelijke werknemers, te verhogen. Tegelijkertijd wil men een team van vakbondsfunctionarissen samenstellen dat goed op de hoogte is van de wetgeving en de wettelijke rechten van de vakbondsleden beter kan beschermen.
Begrip verspreiden
Onlangs organiseerde de vakbondsfederatie van Da Nang, in samenwerking met het Centrum voor Ziektebestrijding (CDC) van Da Nang , een gratis screeningsprogramma voor baarmoederhals- en borstkanker voor 180 vrouwelijke vakbondsleden van lokale vakbonden in industriële zones. Het programma bood vrouwelijke werknemers de mogelijkheid tot gratis gezondheidscontroles, screenings en consultaties. Deze activiteit maakt deel uit van het programma "Voor de gezondheid van vrouwelijke werknemers" voor 2025. De vrouwelijke vakbondsleden ontvingen gynaecologische onderzoeken, screenings op kankerrisico's, preventief advies en konden kiezen voor aanvullende specialistische diensten.
Mevrouw Phan Thi Thuy Linh, vicevoorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlands Front en voorzitter van de vakbond van de stad, verklaarde: "Vrouwelijke werknemers vormen een kwetsbare groep. Daarom spoort de vakbond van de stad alle vakbonden aan om de organisatie van diverse passende vormen van zorg te versterken, van materiële tot spirituele ondersteuning."
Daarnaast houden vakbonden op alle niveaus regelmatig toezicht op de uitvoering van beleid ten behoeve van vrouwelijke werknemers, met name zwangere vrouwen, vrouwen met jonge kinderen of vrouwen in bijzondere omstandigheden. Ze bieden steun in de vorm van geschenken tijdens feestdagen, geven voorrang aan leningen uit het Kapitaalsteunfonds voor Werknemers en Ambtenaren en bieden steun aan arme werknemers. Al deze vormen van ondersteuning worden consequent gehandhaafd.
Daarnaast promoot de Stadsfederatie van Vakbonden de "Uitstekend in je werk, goed thuis"-beweging, waarmee een omgeving wordt gecreëerd waarin vrouwelijke vakbondsleden hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en hun rol binnen overheidsinstanties en bedrijven kunnen bevestigen. De beweging wordt breed toegepast en draagt bij aan het vergroten van het bewustzijn van gendergelijkheid, het stimuleren van leren, zelfverbetering en het ontwikkelen van vaardigheden onder vrouwen in het tijdperk van integratie.
Bron: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html
Reactie (0)