Door de druk kiezen veel werknemers ervoor om hun sociale premies in één keer op te nemen.

Hoewel het totale aantal mensen dat deelneemt aan de sociale verzekering is toegenomen, blijft het aantal werknemers dat het sociale zekerheidsstelsel verlaat erg hoog. Volgens de Vietnamese sociale verzekering kozen alleen al in de eerste vier maanden van 2026 bijna 275.000 werknemers ervoor om hun sociale verzekeringspremies in één keer op te nemen.

De cijfers spreken voor zich.

Volgens de laatste statistieken blijft het aantal mensen dat hun sociale verzekeringsuitkering in één keer opneemt, al jarenlang hoog. In 2024 namen 1,1 miljoen mensen hun sociale verzekeringsuitkering in één keer op, en in 2025 meer dan 1 miljoen mensen. Alleen al in de eerste vier maanden van 2026 verwerkte het hele systeem bijna 275.000 uitkeringen in één keer.

Volgens gegevens van de Vietnamese sociale zekerheid is een ander zorgwekkend cijfer de aanzienlijke discrepantie tussen het aantal mensen dat hun pensioen in één keer opneemt en het aantal mensen dat een maandelijkse pensioenuitkering ontvangt. In de eerste vier maanden van 2026 namen bijna 275.000 mensen hun pensioen in één keer op, terwijl slechts 25.290 mensen in dezelfde periode een maandelijkse pensioenuitkering ontvingen.

Dit laat zien dat de trend om prioriteit te geven aan voordelen op korte termijn de voordelen op lange termijn overschaduwt bij een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking. Hoewel begin mei 2026 in het hele land 21,73 miljoen mensen deelnamen aan de sociale verzekering, een stijging ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, blijft de golf van mensen die het systeem verlaten een grote uitdaging voor het doel van universele sociale zekerheid.

Werknemers zullen aanzienlijk benadeeld worden als ze ervoor kiezen hun sociale premies in één keer op te nemen.

Vanuit een sociaal perspectief analyseert universitair hoofddocent dr. Nguyen Thi Lan Huong, voormalig directeur van het Instituut voor Arbeid en Sociale Wetenschappen , de oorzaken. Zij is van mening dat geen enkele werknemer zijn spaargeld voortijdig wil opmaken, en dat achter elke beslissing om de sociale verzekering in één keer op te nemen de zorg schuilt om rond te komen.

“Wanneer de vooruitzichten op werk onzeker zijn, wordt de verplichting om tientallen jaren bij te dragen aan de sociale zekerheid een onhaalbaar doel. Een werknemer die op zijn veertigste zijn baan verliest en geconfronteerd wordt met huur, studiekosten voor zijn kinderen en medische kosten voor zijn ouders, vindt het moeilijk om prioriteit te geven aan zijn pensioen over twintig jaar. Voor hen is het opnemen van enkele tientallen miljoenen dong op dit moment een ‘reddingslijn’ om medische kosten te dekken of de periode van werkloosheid te overbruggen”, aldus universitair hoofddocent dr. Nguyen Thi Lan Huong.

Bovendien maakt de trend van een jongere arbeidsmarkt het voor oudere werknemers (boven de 40 jaar) moeilijk om nieuwe banen te vinden die bijdragen aan de sociale zekerheid. Wanneer zij geen duurzame weg naar een sociale verzekering zien, wordt het in één keer opnemen van hun premies als een onvermijdelijke oplossing beschouwd om acute problemen aan te pakken.

Druk op het socialezekerheidsstelsel

Volgens universitair hoofddocent dr. Nguyen Thi Lan Huong biedt het in één keer opnemen van sociale premies weliswaar directe voordelen, maar heeft het ook ernstige gevolgen op de lange termijn. Voor individuen betekent het dat ze hun belangrijkste 'vangnet' op hun oude dag verliezen. Bij pensionering verliezen werknemers hun stabiele inkomen en hun gratis ziektekostenverzekering .

Wanneer ouderen niet meer kunnen werken en geen spaargeld hebben, raken ze al snel volledig afhankelijk van hun familie of worden ze een last voor de maatschappij. In werkelijkheid keren de meeste mensen die hun sociale premies in één keer hebben opgenomen, vaak niet terug naar het systeem, waardoor ze op latere leeftijd geen pensioen ontvangen.

"Vanuit een breder perspectief bezien, zet deze situatie enorme druk op de begroting, gezien de snel vergrijzende bevolking van Vietnam. De last van de sociale zekerheid verschuift van de individuele verantwoordelijkheid voor het bijdragen aan en ontvangen van uitkeringen naar de last van sociale bijstand door de staat. Bovendien hebben massale opnames ook gevolgen voor de stabiliteit en het financiële evenwicht van het sociale verzekeringsfonds," analyseerde universitair hoofddocent dr. Nguyen Thi Lan Huong.

Wat betreft oplossingen suggereerde docent Nguyen Thi Quynh Trang (Faculteit Financiën, Bankwezen en Verzekeringen, Universiteit voor Economie en Industriële Techniek) dat er een alomvattend pakket aan oplossingen moet worden geïmplementeerd om te voorkomen dat werknemers hun sociale premies in één keer opnemen.

Het opleiden en ondersteunen van werknemers bij de overgang naar een nieuwe baan is een van de fundamentele oplossingen om de praktijk van het in één keer opnemen van sociale premies te verminderen.

Allereerst moet het sociale verzekeringsstelsel worden herzien om flexibeler te worden en beter aan te sluiten bij de moderne arbeidsmarkt. Er moet worden overwogen om de minimale premieperiode voor het ontvangen van een pensioen te verkorten tot een redelijker niveau (bijvoorbeeld 10 jaar), en tegelijkertijd geschikte premie-uitkeringsmodellen te creëren voor werknemers met een intermitterende werkweek, zoals zelfstandigen of seizoensarbeiders. Werknemers de mogelijkheid bieden om flexibel te wisselen tussen verplichte en vrijwillige sociale verzekering zonder hun uitkering te verliezen, zal ook bijdragen aan een continue deelname aan het systeem.

Gezien het feit dat een laag inkomen de belangrijkste reden is waarom werknemers hun sociale premies in één keer laten uitbetalen, zouden er bovendien financiële steunpakketten kunnen worden ingevoerd, zoals het gedeeltelijk subsidiëren van sociale premies voor kwetsbare groepen werknemers, of het bieden van steun als werknemers hun sociale premies niet in één keer laten uitbetalen na het verlaten van hun baan.

“Een andere belangrijke oplossing die genoemd moet worden, is het verbeteren van het systeem om werknemers te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan. Een van de redenen waarom werknemers hun sociale verzekering opzeggen, is baanverlies, gebrek aan inkomen en een gebrek aan duidelijke loopbaanperspectieven. Investeren in publiek-private arbeidsbemiddelingssystemen, beroepsopleidingscentra en online vacatureplatformen die werknemers in contact brengen met nieuwe kansen, is een praktische oplossing om hen te helpen stabiliteit te behouden en deel te blijven nemen aan de sociale verzekering”, aldus mevrouw Nguyen Thi Quynh Trang.

Om mensen beter te laten begrijpen hoe belangrijk deelname aan de sociale verzekering is en om de noodzaak van eenmalige uitkeringen te verminderen, heeft de Vietnamese sociale verzekering (BHXH Vietnam) aangegeven dat zij de komende tijd de lokale sociale verzekeringsinstanties zal blijven aansporen om de inhoud en vorm van de communicatie sterk te vernieuwen, zodat deze dichter bij de bevolking en de lokale gemeenschappen staat. De effectiviteit hiervan zal worden gemeten aan de hand van het aantal deelnemers en de tevredenheid van de bevolking. De toepassing van digitale technologie en multimediacommunicatie zal worden versterkt, terwijl tegelijkertijd de rol van partijcomités, overheden en sociaal-politieke organisaties bij het verspreiden van informatie en het mobiliseren van steun voor het sociale verzekeringsbeleid zal worden bevorderd.

Phan Hoat

Bron: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html