Iemand vinden na Tet (Vietnamees Nieuwjaar)

Volgens een analyse van het arbeidsbemiddelingscentrum van Thanh Hoa was er vóór en na Chinees Nieuwjaar een stijgende vraag naar personeel op de arbeidsmarkt in de provincie.

De werknemers van Song Nhi Garment Co., Ltd. (gemeente Tien Trang) zijn druk bezig met de productie van bestellingen voor begin 2026.

Vanaf de derde dag van het Chinees Nieuwjaar waren de wervings- en vacatureplaatsingen op Facebookpagina's in Thanh Hoa zeer actief, met veel berichten en reacties over het aannemen van werknemers die direct na de feestdagen konden beginnen. De vraag naar werk na de feestdagen bij bedrijven in de provincie nam inderdaad aanzienlijk toe.

Na de feestdagen rond Chinees Nieuwjaar heeft Song Nhi Garment Co., Ltd. (gemeente Tien Trang) op 24 februari (de 8e dag van de eerste maanmaand) officieel de werkzaamheden hervat. Dit is tevens de periode waarin het bedrijf een groot aantal werknemers moet werven. Mevrouw Pham Thi Nga, directeur van Song Nhi Garment Co., Ltd., verklaarde: “Het bedrijf heeft orders tot november 2026, dus om de voortgang van de orders te garanderen, moeten we ongeveer 70 extra werknemers aannemen. Om werknemers te behouden, biedt het bedrijf, naast een verzekering en een gegarandeerd inkomen, vóór Chinees Nieuwjaar ook diverse voordelen, zoals een Tet-bonus die wordt berekend als een percentage van het jaarsalaris; hoe langer een werknemer bij het bedrijf blijft, hoe hoger de bonus. Daarnaast investeert het bedrijf voortdurend in moderne machines en apparatuur en verbetert het de werkomgeving, zodat werknemers zich veilig en gemotiveerd voelen om voor de lange termijn bij het bedrijf te blijven werken.”

Volgens informatie van het arbeidsbureau van Thanh Hoa waren de productie- en bedrijfsactiviteiten van ondernemingen in de provincie vóór het Chinees Nieuwjaar 2026 relatief levendig. Veel bedrijven in industrieparken en economische zones hadden hun productie vroegtijdig proactief gepland, met als doel de eindejaarsbestellingen af ​​te ronden en het inkomen en de arbeidsvoorwaarden van hun werknemers te waarborgen.

Bovendien hebben de meeste bedrijven effectief beleid geïmplementeerd met betrekking tot salarissen, Tet-bonussen, reiskostenvergoeding en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit heeft bijgedragen aan het behoud van werknemers en het verminderen van het aantal ontslagen vóór Tet. Het percentage werknemers dat tot aan de Tet-vakantie in dienst bleef, bereikte bij veel bedrijven een hoog niveau, wat een stabiele basis legde voor de productieactiviteiten aan het begin van het jaar.

Na de feestdagen rond het Chinese Nieuwjaar in 2026 is er op de arbeidsmarkt van Thanh Hoa sprake van een trend van "vroege herstart". Veel bedrijven stabiliseren snel de productie en voeren tegelijkertijd plannen uit om extra werknemers aan te werven om te voldoen aan de behoeften van de groeiende productie en het binnenhalen van nieuwe orders.

Volgens gegevens van het arbeidsbemiddelingscentrum Thanh Hoa namen in 2025 – de periode die samenviel met het vorige Tet-feest – 469 bedrijven deel aan wervingsactiviteiten via het centrum. De vraag naar personeel was groot in diverse sectoren, zoals kleding, schoenen, elektronische componenten, agrarische verwerking, bouw en dienstverlening.

Concreet namen 219 bedrijven rechtstreeks deel aan de banenbeurzen en loopbaanadviesconferenties die gedurende het jaar werden gehouden en die advies gaven aan meer dan 7.300 werkzoekenden. Als gevolg hiervan vonden 1.544 werknemers met succes een baan via deze banenbeurzen. Daarnaast ontvingen in totaal meer dan 81.000 mensen loopbaanadvies en informatie over arbeidsbeleid, waarvan 4.660 ondersteuning kregen bij het vinden van werk in binnen- of buitenland, of bij het volgen van een beroepsopleiding.

Bovenstaande cijfers tonen aan dat de vraag naar arbeidskrachten vanuit bedrijven binnen en buiten de provincie naar werknemers uit Thanh Hoa hoog blijft, met name in de industriële productie- en dienstensector.

Over het algemeen concentreerden de schommelingen op de arbeidsmarkt na het Chinees Nieuwjaar zich onder ongeschoolde arbeiders die vaak van baan wisselden op zoek naar een betere werkomgeving en een hoger inkomen. Dankzij tijdige informatievergaring, voorspellingen van de wervingsvraag en netwerkactiviteiten kende de arbeidsmarkt in de provincie echter geen wijdverspreid tekort aan arbeidskrachten.

Daarnaast heeft het organiseren van regelmatige en mobiele banenbeurzen op lokaal niveau ertoe bijgedragen dat wervingsinformatie dichter bij de werknemers komt, met name in landelijke en bergachtige gebieden. Dit is een cruciale factor in het reguleren van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

De heer Le Ngoc Hao, directeur van het arbeidsbemiddelingscentrum van Thanh Hoa, verklaarde: "Vooruitkijkend naar 2026 streeft het arbeidsbemiddelingscentrum van Thanh Hoa ernaar om de wervingsbehoeften van circa 1.200 bedrijven te blijven inventariseren en actualiseren, met een verwachte totale vraag naar ongeveer 65.000 werknemers; en tegelijkertijd 30 tot 40 arbeidsbemiddelingsactiviteiten in de hele provincie te organiseren. Door nauwe samenwerking tussen overheidsinstanties, arbeidsbemiddelingsbureaus en het bedrijfsleven wordt verwacht dat de arbeidsmarkt van Thanh Hoa zich verder zal herstellen en duurzaam zal ontwikkelen."

Al met al weerspiegelt de arbeidsmarkt na het Chinees Nieuwjaar in 2026 niet alleen de toegenomen vraag naar arbeid en werkgelegenheid, maar vormt deze ook een uitdaging op lange termijn voor het werkgelegenheidsbeleid gericht op stabiliteit. Pas wanneer bedrijven werknemers als hun primaire hulpbron beschouwen en werknemers proactief hun professionele vaardigheden verbeteren, zal de arbeidsmarkt stabiliseren. Dit legt een solide basis voor Thanh Hoa om haar sociaaleconomische ontwikkelingsdoelen effectief te bereiken en de werkgelegenheidsproblemen in 2026 aan te pakken.

Tekst en foto's: Tong Huong

Bron: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm