Ambtenaren die zich niet aanpassen aan nieuwe banen, kunnen overgeplaatst worden naar andere banen.

Medewerkers die zich na de fusie met een universiteit niet kunnen aanpassen aan de nieuwe functie, worden na maximaal 24 maanden herplaatst en krijgen een andere functie toegewezen. Dit is een van de opvallende elementen in het conceptproject voor de fusie van een onderzoeksinstituut met een universiteit.

Technisch personeel van het Instituut voor onderzoek naar olie- en oliehoudende planten draagt ​​technieken voor het verbouwen van pinda's met een hoge opbrengst over aan boeren in de provincie Binh Thuan .

Onderzoeksinstituten samenvoegen tot universiteiten

Volgens het voorgestelde plan om het ministerie van Industrie en Handel in de komende tijd te reorganiseren, zullen twee onderzoeksinstituten onder het ministerie worden samengevoegd tot twee universiteiten. Een daarvan is de fusie van het Instituut voor Onderzoek naar Olie en Olieplanten met de Universiteit voor Industrie en Handel van Ho Chi Minhstad.

Het Ministerie van Industrie en Handel eist daarom dat de twee eenheden de resoluties, aankondigingen en plannen voor de inrichting van de openbarediensteenheden onder het Ministerie in 2024-2025 verspreiden en grondig begrijpen, om ervoor te zorgen dat het apparaat wordt gestroomlijnd, het aantal aandachtspunten wordt verminderd en de kwaliteit en efficiëntie van de werkzaamheden worden verbeterd.

Het Ministerie van Industrie en Handel heeft de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade aangewezen om leiding te geven aan en te coördineren met het Instituut voor Onderzoek naar Olie en Olie-installaties en functionele afdelingen die onder het ministerie vallen om de ontwikkeling van een project te organiseren om het instituut en de universiteit samen te voegen, waarbij de naleving van de wettelijke voorschriften wordt gewaarborgd.

De Ho Chi Minh City University of Industry and Trade heeft het conceptproject afgerond voor de fusie van het Institute of Oil and Oil Plants Research met de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade. Vóór de fusie telde de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade 789 medewerkers, waarvan ruim 73% bestond uit docenten. Het Institute of Oil and Oil Plants Research telde 40 medewerkers.

Het uitgangspunt van het ontwerpproject is de samenvoeging van alle functies, taken, bevoegdheden, inclusief alle personele middelen, activa, rechten, verplichtingen en juridische belangen van het Instituut voor Onderzoek naar Olie en Olieplanten aan de Ho Chi Minhstad Universiteit voor Industrie en Handel. Dienovereenkomstig zullen alle functionele afdelingen van het instituut worden samengevoegd met de corresponderende functionele afdelingen van de universiteit en zal de huidige organisatiestructuur van de universiteit behouden blijven. Het instituut is een publieke wetenschaps- en technologieorganisatie onder de universiteit, een afhankelijke boekhoudkundige eenheid met een onvolledige juridische status, een eigen zegel en een aparte rekening om te opereren en transacties te verrichten volgens de wettelijke bepalingen.

Een belangrijk onderdeel van het reorganisatieproces is het waarborgen van de rechten van werknemers. Na de fusie zal de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade dan ook alle kaderleden, ambtenaren en medewerkers van het instituut in dienst nemen. Personeel dat nog niet voldoet aan het opleidingsniveau dat is vastgesteld voor de functie die het bekleedt, maar geen andere geschikte functie heeft en geen omscholing kan krijgen om zijn professionele en technische vaardigheden te standaardiseren, zal worden vervangen door een beleid van loonverlaging conform Besluit nr. 178/2024/ND-CP van 31 december 2024 van de regering.

Het conceptplan schetst ook een plan om de rechten van personeel, ambtenaren en werknemers te waarborgen. De school zal alle medewerkers van het instituut accepteren en banen creëren die passen bij ieders expertise, capaciteit en ervaring, zodat er geen grote verstoring van de huidige werkzaamheden optreedt. Het salaris, de toelagen en secundaire arbeidsvoorwaarden die medewerkers momenteel bij het instituut ontvangen, blijven na de fusie met de school gehandhaafd.

Niet-leidinggevend personeel met een masterdiploma of hoger dat voldoet aan de eisen voor universitair onderwijs, wordt overgeplaatst naar de functie van docent of een gelijkwaardige functie en mag werken binnen het instituut en de faculteit. Er wordt voorrang gegeven aan het inplannen van tijd voor wetenschappelijk onderzoek en deelname aan onderwijsstages of onderwijsassistenten. De faculteit schept voorwaarden en ondersteunt financiering voor verdere studie om de kwalificaties te verbeteren. Tijdens de stageperiode voeren docenten maximaal 50% van de standaard onderwijsuren uit, terwijl taken op het gebied van wetenschappelijk onderzoek worden verminderd om tijd te besparen voor het bijwonen van lessen, onderwijsassistenten, stages en praktijk. De maximale duur van onderwijs- of onderwijsassistentstages is 2 jaar.

Medewerkers die niet voldoen aan de eisen voor een universitaire opleiding, worden ingezet voor wetenschappelijke onderzoeksprojecten van het instituut en werken in laboratoria, praktijkruimtes of units die passen bij hun professionele expertise. De school ondersteunt en creëert optimale omstandigheden voor medewerkers om hun kwalificaties te verbeteren en na voltooiing van de opleiding een nieuwe baan te vinden.

Ook volgens het ontwerpproject voor de fusie van de twee afdelingen van het Ministerie van Industrie en Handel zal een werknemer die na de fusie heeft geprobeerd zich aan te passen aan de nieuwe baan, maar die na maximaal 24 maanden nog steeds vindt dat de baan niet bij hem/haar past, worden overgeplaatst naar een andere baan (maximaal één keer) of zal er een personeelsreductiebeleid worden geïmplementeerd om de rechten van de werknemer te waarborgen.

Bron: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm