Het opbouwen van cultureel gestandaardiseerde agentschappen, eenheden en ondernemingen

Ambtenaren, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers in de provincie nemen deel aan culturele en sportieve bewegingen om hun spirituele leven te verbeteren. Foto: My Ny

De beweging heeft bijgedragen aan het motiveren en aanmoedigen van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers in agentschappen, eenheden en bedrijven om enthousiast te concurreren in de productie en arbeid, en zo hun culturele en spirituele leven te verbeteren.

Veel typische voorbeelden

Het Dong Nai College voor Cultuur en Kunst is een van de leidende scholen in de beweging om instanties en afdelingen op te zetten die voldoen aan culturele normen. De afgelopen jaren heeft de school proactief emulatiebewegingen geïnnoveerd, de kwaliteit van de opleidingen voor muziek- en kunststudenten verbeterd en de professionele vaardigheden van lokale culturele medewerkers bevorderd. Tegelijkertijd heeft de school de campagne om de ideologie, moraal en stijl van Ho Chi Minh te bestuderen en te volgen, effectief geïmplementeerd; optredens gecoördineerd ten behoeve van politieke taken en culturele evenementen, en zo bijgedragen aan het bevestigen van de rol van kunst in het gemeenschapsleven.

Meester Phung Ngoc Long, directeur van het Dong Nai College voor Cultuur en Kunst, zei: "Naast training beschouwt de school de zorg voor het leven van kaderleden, leraren en medewerkers altijd als een belangrijk onderdeel van de cultuurontwikkeling van de eenheid. Op elke feestdag en Tet organiseert de school bezoeken, stimuleert en ondersteunt ze leraren en kent ze beurzen toe aan leerlingen in moeilijke omstandigheden; lanceert ze talloze kunst-, sport- en vrijwilligersprogramma's... Zo motiveert ze de school om de emulatiebeweging beter te implementeren."

In de gemeente Xuan Dong wordt de beweging om agentschappen en eenheden op te bouwen die voldoen aan culturele normen geconcretiseerd door het actiemotto "Vriendelijke overheid, ten dienste van de bevolking". De gemeente beschouwt de tevredenheid van mensen en bedrijven altijd als een maatstaf voor werkefficiëntie, het hoogste doel van bestuurlijke hervorming. Dankzij het verantwoordelijkheidsgevoel en de professionele werkstijl heeft het team van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en arbeiders van de gemeente geleidelijk het imago opgebouwd van een beschaafd, hecht en toegewijd kantoor.

In het bijzonder ontving het Centrum voor Openbare Administratie van de gemeente Xuan Dong tussen 1 en 30 juli meer dan 3600 dossiers, waarvan er meer dan 3400 eerder dan gepland werden verwerkt op het gebied van landregistratie, huishoudregistratie en certificering. Onlangs maakte het Volkscomité van de provincie Dong Nai de resultaten bekend van de controle op administratieve procedures en de implementatie van de Index voor het aansturen, beheren en evalueren van de kwaliteit van de dienstverlening aan burgers en bedrijven bij het uitvoeren van administratieve procedures en openbare diensten in de elektronische omgeving. De gemeente Xuan Dong stond op plaats 28 van de 95 gemeenten en wijken in de provincie.

Als bedrijf met bijna 2000 werknemers dat elektronische producten produceert, heeft Tokin Electronics Co., Ltd., Long Binh Ward, democratische regelgeving altijd goed geïmplementeerd; regelmatig werden er conferenties georganiseerd om de ideeën en aanbevelingen van werknemers te verzamelen. Het bedrijf besteedt speciale aandacht aan huisvesting en kinderopvang voor de kinderen van werknemers en organiseert tal van culturele en sportieve activiteiten om werknemers te helpen hun spirituele leven te verbeteren en zich veilig te voelen op het werk. Elk jaar organiseert het bedrijf ook propagandacampagnes over de richtlijnen en het beleid van de partij, het beleid en de wetten van de staat; en werkt het samen met de politie om inspecties te versterken en de veiligheid, orde en sociale veiligheid te waarborgen.

Er zijn nog steeds veel moeilijkheden.

Volgens Nguyen Thanh Phong, adjunct-hoofd van de afdeling Cultuur en Samenleving van de gemeente Tan Khai, is de gemeente momenteel bezig met de implementatie van de herziening, erkenning en het voorstel voor erkenning van culturele titels in 2025. De implementatie laat zien dat de gemeente bij de implementatie van het model voor lokale overheden met twee niveaus nog steeds te maken heeft met verwarring over de begeleiding van de herziening van titels van agentschappen, eenheden en ondernemingen die voldoen aan culturele normen, omdat er geen specifieke begeleidende documenten zijn.

Om ervoor te zorgen dat de werkzaamheden voor het beoordelen en erkennen van titels op een consistente manier en in overeenstemming met de regelgeving worden uitgevoerd, heeft het Departement van Cultuur en Samenleving van de gemeente Tan Khai voorgesteld dat het Stuurcomité van de Beweging voor de Eenheid van het Gehele Volk ter Opbouw van een Cultureel Leven in de Provincie specifieke instructies geeft over het proces, de normen, de registraties en de procedures voor het beoordelen van titels, zodat gemeenten een basis hebben voor de implementatie.

De Provinciale Federatie van Arbeid zal de komende tijd propagandawerk blijven bevorderen; tegelijkertijd het goede voorbeeld geven en uitmuntende collectieven en individuen binnen de beweging prijzen. Bovendien zal het criterium "cultuur" worden opgenomen in de jaarlijkse evaluatie en classificatie van emulatie bij het opbouwen van culturele instellingen, eenheden en ondernemingen.
Permanente vicevoorzitter van de provinciale arbeidsfederatie BUI THI BICH THUY

De vaste vicevoorzitter van de Provinciale Vakbond (PPL), Bui Thi Bich Thuy, zei: "Na de vaststelling van de administratieve grenzen zijn er geen vakbonden meer op lokaal niveau (districts-, stads- en industrievakbonden) en worden vakbonden niet langer georganiseerd door agentschappen en eenheden die salarissen uit de staatsbegroting ontvangen. De aansturing en coördinatie tussen vakbonden op lokaal niveau en de hoofden van agentschappen en eenheden om agentschappen en eenheden te registreren die voldoen aan culturele normen, is niet langer realistisch." De afwezigheid van vakbonden op hoger niveau leidt tot de synthese en erkenning van de Provinciale Vakbond - Directeur van Programma 3 - om culturele agentschappen, eenheden en ondernemingen op te richten - erkenning kan niet worden geïmplementeerd.

"De documenten van de Centrale Overheid en de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid ter implementatie van Programma 3 zijn momenteel niet langer geschikt voor de veranderingen na de fusie. Daarom zal de Provinciale Confederatie van Arbeid aanbevelingen doen om deze aan te passen en aan te vullen en de implementatie voort te zetten", benadrukte mevrouw Thuy.

Mijn Ny

Bron: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/