Het opbouwen van een integer en sterk leiderschapsteam.

In zijn toespraak benadrukte de secretaris-generaal de noodzaak om er resoluut voor te zorgen dat werkelijk deugdzame en getalenteerde personen die aan de criteria voldoen niet over het hoofd worden gezien; en om te voorkomen dat personen met een van de zes tekortkomingen in het 14e Centraal Comité worden gekozen. Veel kaders en partijleden steunden deze regeling en beschouwden deze als essentieel voor het opbouwen van een zuiver en sterk leiderschapsteam.

De basis voor "identificatie"

Veel kaders en partijleden zijn van mening dat de toespraak van de secretaris-generaal een diepgaande impact en betekenis heeft op het huidige personeelsbeleid. Op basis van deze richtlijnen moet elk lid van het Centraal Comité, dat door het volk is gekozen en vertrouwd, standvastig blijven in zijn ideologie, standpunt en politieke kwaliteiten, revolutionaire ethiek en een goede levensstijl hooghouden, de juiste inzichten en handelingen verrichten en ervoor zorgen dat zijn woorden overeenkomen met zijn daden. In het bijzonder moeten leden van het Centraal Comité die leidinggevende functies bekleden in partijcomités van agentschappen en lokale afdelingen het goede voorbeeld geven, zich strikt houden aan de regels die bepaalde handelingen van partijleden verbieden, en regelmatig toezicht houden op en monitoren van het leiderschap van kaders en partijleden met betrekking tot hun ideologische en politieke ontwikkeling, ethiek, levensstijl en eventuele nieuwe kwesties of gedragingen.

De partijsecretaris van de gemeente Lung Cu in het district Dong Van (provincie Ha Giang ), Giang Mi Say, sprak zijn grote waardering uit voor de richtlijnen in de toespraak van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong. Volgens Giang Mi Say was een van de eerste en belangrijkste tekortkomingen die de secretaris-generaal in zijn toespraak noemde: gebrek aan vastberaden politieke wil; inconsistentie in de koers en standpunten van de partij; uitingen van politiek opportunisme, machtswellust, vleierij, lobbyen, corruptie, bureaucratie, provincialisme, campagnevoering voor persoonlijk gewin, facties en groepsbelangen; gebrek aan onafhankelijk oordeel, het niet verdedigen van wat rechtvaardig is en het niet bestrijden van wat onrechtvaardig is.

Volgens de partijsecretaris van de gemeente Lung Cu zijn de leden van het Centraal Comité uitmuntende personen die vele functies hebben bekleed en vanuit de basis zijn opgeklommen. Daarom moeten ze, wanneer ze belangrijke verantwoordelijkheden krijgen toevertrouwd, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel tonen, en politiek inzicht wordt beschouwd als een cruciale factor die hun karakter en handelen bij de uitvoering van hun taken bepaalt. Bovendien worden schendingen van het principe van democratisch centralisme, demagogie, autoritarisme en willekeur; oneerlijkheid en gebrek aan onpartijdigheid bij de beoordeling en aanstelling van kaders; en het onderdrukken van degenen die openlijk strijden en kritiek uiten, beschouwd als tekortkomingen die een functionaris op Centraal Comité-niveau zich absoluut niet kan veroorloven.

Advocaat Ha Huy Tu, directeur van het Centrum voor Juridisch Advies voor Armen en Gemeenschapsontwikkeling (Vietnamese Advocatenvereniging), deelde zijn mening over deze kwestie en stelde dat de toespraak van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong, hoofd van de Subcommissie Personeel van het 14e Partijcongres, zowel zeer algemeen als gedetailleerd was, waardoor deze gemakkelijk in de praktijk kon worden toegepast. De toespraak ging direct in op praktische kwesties, zoals de constatering: "Ons huidige kader is groot, maar niet echt sterk; er is nog steeds sprake van een overschot en een tekort aan kaderleden op veel plaatsen; de coördinatie tussen de verschillende niveaus en sectoren blijft beperkt."

Volgens de advocaat zijn de zes tekortkomingen die in de toespraak worden genoemd, ook bedoeld om het publiek te helpen ze te "herkennen", en dienen ze tegelijkertijd als een "filter" om degenen te elimineren die onwaardig zijn, deugdzaamheid missen en incompetent zijn.

De directeur van het Centrum voor Juridische Bijstand aan Armen en Gemeenschapsontwikkeling analyseerde dat de strijd tegen economische misdrijven en corruptie de afgelopen tijd heeft aangetoond dat personen met een van de zes in de toespraak genoemde tekortkomingen aanzienlijke gevolgen kunnen hebben voor het land en zijn bevolking. Bovendien putte de toespraak uit ervaringen van eerdere congressen om inhoud, methoden en benaderingen te bieden voor het selectieproces van het personeel voor het 14e Partijcongres die zeer correct, nauwkeurig en volledig zijn. Deze inhoud is niet alleen van toepassing op het 14e Partijcongres, maar is ook waardevol voor volgende congressen en dient als een alomvattende nationale strategie voor personeelsbeleid voor de komende jaren.

"Dit is de meest fundamentele waarde en tevens de geldende norm, de maatstaf en het evaluatiecriterium in het personeelsbeleid op hoog niveau van de Partij en de Staat. Bovendien kunnen andere organisaties en individuen van deze toespraak leren en deze toepassen in het proces van werving, evaluatie, plaatsing en classificatie van personeel om het personeelsmanagement naar een hoger niveau te tillen," benadrukte advocaat Ha Huy Tu.

De toespraak van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong was strak en logisch opgebouwd. In paragraaf 4, "Onze verantwoordelijkheid", werd benadrukt dat de voorbereiding van het personeel voor het 14e Partijcongres niet alleen de verantwoordelijkheid is van de Subcommissie Personeel, het Politbureau, het Secretariaat en het Centraal Comité, maar ook een cruciale taak voor het gehele politieke systeem, alle partijcomités en -organisaties, agentschappen, eenheden en lokale overheden.

"Ik ben zeer onder de indruk van de schrijfstijl van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong; hoewel hij schrijft over personeelszaken, die van bijzonder cruciaal belang zijn en de 'sleutel' der 'sleutels' vormen, is zijn schrijfstijl zeer eenvoudig, spreekt hij mensen gemakkelijk aan en wordt hij door alle lagen van de bevolking gesteund en goedgekeurd," aldus advocaat Ha Huy Tu.

Geef het goede voorbeeld en breng in de praktijk wat je predikt.

Om de zes tekortkomingen te vermijden, is de heer Vu Mi Ho, secretaris van de partijafdeling van het dorp Then Van, gemeente Lung Cu, district Dong Van, provincie Ha Giang, van mening dat leden van het Centraal Comité respectabele personen zijn die het vertrouwen van het volk genieten. Daarom moeten hun woorden overeenkomen met hun daden en moet hij het goede voorbeeld geven in het beoefenen van ethiek – een noodzakelijke eigenschap voor elk partijlid. Leden van het Centraal Comité moeten daarom het goede voorbeeld geven in het beoefenen van ethiek, woorden in overeenstemming brengen met daden; de richtlijnen en het beleid van de partij en de wetten van de staat strikt naleven; en tegelijkertijd kaders en partijleden aansturen om de inhoud van de partijrichtlijnen zorgvuldig te verspreiden en het volk te begeleiden bij het correct begrijpen ervan. Bij het voorstellen van taken moeten ze specifiek en gedetailleerd zijn, niet vaag, en mogen ze niet bureaucratisch zijn, veel praten maar weinig doen, of praten zonder te handelen.

De partijsecretaris van het dorp Then Van verklaarde dat president Ho Chi Minh altijd bijzondere nadruk legde op de "deugd" en het "talent" van kaders en partijleden, met name diegenen die hoge leidinggevende posities bekleden. Daarom moet elk lid van het Centraal Comité een serieuze, proactieve en zelfgedisciplineerde houding aannemen bij het bestuderen en beheersen van de standpunten van het marxistisch-leninisme, het gedachtegoed van Ho Chi Minh, de richtlijnen en standpunten van de partij, en het staatsbeleid en de wetten; een diepgaand begrip hebben van economie, politiek, cultuur, maatschappij, nationale defensie, veiligheid en buitenlandse zaken; voortdurend de effectiviteit van praktische activiteiten verbeteren en dynamisch zijn in de uitvoering van hun professionele taken... Alleen op deze manier kan elk partijlid en elk lid van het Centraal Comité zich voortdurend ontwikkelen, volwassen worden en werkelijk waardig zijn om "een leider en een trouwe dienaar van het volk" te zijn.

"Zelfkritiek en zelfreflectie zijn van groot belang voor het opbouwen en versterken van eenheid en solidariteit binnen de Partij. Daarom moet ieder partijlid en lid van het Centraal Comité een voorbeeld zijn in zelfkritiek en zelfreflectie, zichzelf onderzoeken, luisteren naar de meningen van kameraden, collega's en iedereen om zichzelf objectief en grondig te evalueren," benadrukte de heer Vu Mi Ho.

Reactie (0)