Het bouwen van een sterk en schoon leiderschapsteam

In zijn toespraak benadrukte de secretaris-generaal de noodzaak om degenen die werkelijk deugdzaam, getalenteerd en gekwalificeerd zijn, resoluut niet te missen; en tegelijkertijd degenen met een van de zes tekortkomingen niet toe te laten tot het 14e Centraal Uitvoerend Comité. Veel kaderleden en partijleden steunden en geloofden dat deze regeling absoluut noodzakelijk is om een zuiver en sterk leiderschapsteam te vormen.

Basis voor "identificatie"

Veel kaderleden en partijleden zijn van mening dat de toespraak van de secretaris-generaal van groot effect en betekenis is voor het huidige kaderwerk. Volgens de richtlijnen moet elk lid van het Centraal Comité van de Partij, dat door het volk wordt vertrouwd en gekozen, standvastig zijn in ideologie, standpunt en politieke kwaliteiten, een revolutionaire ethiek en een goede levensstijl handhaven, een correct bewustzijn en handelen hebben en woorden met daden koppelen. Vooral de leden van het Centraal Comité die de rol van leider vervullen in de partijcomités van agentschappen en lokale overheden, moeten voorbeeldig zijn, strikt uitvoeren wat partijleden niet mogen doen, en tegelijkertijd regelmatig controleren, superviseren en monitoren in het werk van kaderleden en partijleden op de ontwikkeling van politieke ideologie, ethiek en levensstijl, in verband met de opkomende factoren, gedragingen...

Partijsecretaris van de gemeente Lung Cu, district Dong Van ( Ha Giang ), Giang Mi Say, waardeerde de instructies in de toespraak van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong ten zeerste. Volgens de heer Giang Mi Say is een van de eerste en zeer belangrijke tekortkomingen die de secretaris-generaal in zijn toespraak noemde: gebrek aan politieke wil; gebrek aan standvastigheid in de richtlijnen en standpunten van de partij; tekenen van politiek opportunisme, machtswellust, vleierij, lobbyen, corruptie, bureaucratie, localisme, lobbyen voor individuen, facties en groepsbelangen; gebrek aan politieke opvattingen; het niet verdedigen van wat goed is, het niet bestrijden van wat fout is.

Volgens de partijsecretaris van de gemeente Lung Cu zijn de leden van het Centraal Comité van de Partij uitmuntende individuen die vele functies hebben bekleed en vanuit de basis zijn opgegroeid. Wanneer ze belangrijke verantwoordelijkheden krijgen, moeten ze daarom verantwoordelijkheidsgevoel ontwikkelen, en politieke moed wordt beschouwd als een belangrijke factor die de kwalificaties en acties in het werk bepaalt. Daarnaast worden het schenden van de principes van democratisch centralisme, populisme, autoritarisme en willekeur, het oneerlijk en onrechtvaardig zijn bij het beoordelen en inzetten van kaderleden, en het onderdrukken van degenen die zich uitgesproken uiten in hun strijd en kritiek, eveneens beschouwd als tekortkomingen die een kaderlid op centraal niveau absoluut niet mag begaan.

Advocaat Ha Huy Tu, directeur van het Centrum voor Juridisch Advies voor Armen en Gemeenschapsontwikkeling (Vietnam Lawyers Association), deelde deze inhoud en zei dat de inhoud van de toespraak van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong, hoofd van de personeelscommissie van het 14e partijcongres, zowel zeer algemeen als gedetailleerd, specifiek en gemakkelijk toepasbaar is. De toespraak gaat niet voorbij aan de praktische kwestie, maar gaat er direct op in, zoals hij zei: "Ons huidige personeelsbestand is groot, maar niet echt sterk; er is nog steeds sprake van zowel een personeelsoverschot als een personeelstekort op veel plaatsen; de verbinding tussen niveaus en sectoren is nog steeds beperkt."

Volgens de advocaat zijn de zes tekortkomingen die in de toespraak worden genoemd er ook voor bedoeld dat de massa ze "identificeert". Tegelijkertijd vormen ze een "filter" om onwaardige, immorele en talentloze mensen uit te sluiten.

De directeur van het Centrum voor Juridisch Advies voor Armen en Gemeenschapsontwikkeling analyseerde dat de strijd tegen economische en corruptiemisdrijven de laatste tijd heeft aangetoond dat personen met een van de zes in de toespraak genoemde tekortkomingen grote gevolgen zullen hebben voor het land en de bevolking. Daarnaast heeft de toespraak geput uit ervaringen uit eerdere termijnen om de inhoud, methoden en werkwijzen voor het personeelsteam van het 14e Nationale Partijcongres zeer correct, nauwkeurig en volledig te presenteren. Deze inhoud is niet alleen van toepassing op het 14e Nationale Partijcongres, maar is ook waardevol voor de volgende congressen en draagt bij aan de waarde van een algemene strategie voor het personeelswerk van het land in de komende jaren.

"Dit is de belangrijkste waarde en tevens de toepasselijke norm, maatstaf en evaluatiecriterium in het personeelswerk op hoog niveau van de Partij en de Staat. Bovendien kunnen andere organisaties en individuen de taal leren en toepassen bij het werven, evalueren, organiseren en classificeren van personeel om personeelsmanagement naar een hoger niveau te tillen", benadrukte advocaat Ha Huy Tu.

De structuur van de toespraak van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong is strak en logisch. Punt 4 in de toespraak is "Onze verantwoordelijkheid" - de eis dat de voorbereiding van het personeel voor het 14e Partijcongres niet alleen de taak is van de Subcommissie Personeel, het Politbureau, het Secretariaat en het Centraal Uitvoerend Comité, maar ook een belangrijke taak van het gehele politieke systeem, van partijcomités, partijorganisaties, agentschappen, eenheden en districten.

"Ik ben diep onder de indruk van de schrijfstijl van secretaris-generaal Nguyen Phu Trong. Hoewel schrijven over personeelswerk van bijzonder belang is, is de "sleutel" der "sleutels" een heel eenvoudige schrijfstijl die gemakkelijk de harten van mensen raakt en die door alle lagen van de bevolking wordt onderschreven en gesteund", aldus advocaat Ha Huy Tu.

Geef het goede voorbeeld, doe wat je predikt

Om de zes tekortkomingen te voorkomen, zei de heer Vu Mi Ho, secretaris van de partijcel van het dorp Then Van, gemeente Lung Cu, district Dong Van, provincie Ha Giang, dat de leden van het Centraal Comité van de Partij prestigieuze mensen zijn, vertrouwd door de bevolking, dus hun woorden moeten hand in hand gaan met hun daden, en een voorbeeld stellen van ethische praktijk - een noodzakelijke kwaliteit voor elk partijlid. Daarom moeten de leden van het Centraal Comité van de Partij een voorbeeld stellen van ethische praktijk, moeten woorden hand in hand gaan met hun daden; moeten ze de richtlijnen en het beleid van de Partij, de wetten en het beleid van de staat strikt naleven; tegelijkertijd moeten ze kaderleden en partijleden aansturen om het beleid van de Partij te verspreiden en mensen te begeleiden om het correct te begrijpen; wanneer er werk wordt voorgesteld, moet het zeer specifiek, gedetailleerd, niet algemeen, niet bureaucratisch zijn, veel praten maar weinig doen of praten maar niets doen.

De secretaris van de partijcel van het dorp Then Van is van mening dat de "deugd" en het "talent" van kaderleden en partijleden, met name degenen die hoge leidinggevende posities bekleden, altijd bijzonder gewaardeerd zijn door president Ho Chi Minh. Daarom moet elk lid van het Centraal Comité van de Partij een serieuze, proactieve en zelfbewuste houding aannemen bij het bestuderen en beheersen van de standpunten van het marxisme-leninisme, het gedachtegoed van Ho Chi Minh, de richtlijnen en standpunten van de Partij, en het beleid en de wetgeving van de Staat; een diepgaand begrip hebben van economie, politiek, cultuur, maatschappij, nationale defensie, veiligheid en buitenlandse zaken, de effectiviteit van de organisatie van praktische activiteiten regelmatig verbeteren en proactief zijn in het uitvoeren van professionele taken... Alleen dan kan elk partijlid en elk lid van het Centraal Comité van de Partij zich voortdurend ontwikkelen, volwassen worden en werkelijk waardig zijn om "een leider en een waarlijk loyale dienaar van het volk" te zijn.

"Zelfkritiek en kritiek zijn erg belangrijk voor het opbouwen en versterken van solidariteit en eenheid binnen de partij. Daarom moet elk partijlid en elk lid van het Centraal Comité een voorbeeld zijn in zelfkritiek en kritiek, zichzelf onderzoeken, luisteren naar de meningen van kameraden, collega's en iedereen om zichzelf objectief en strikt te evalueren", benadrukte de heer Vu Mi Ho.

(VNA)

Bron