Arbeidsexport bereikt nieuw hoogtepunt in de afgelopen 10 jaar

Volgens gegevens van de bevoegde autoriteiten telde onze provincie in 2023 2.036 werknemers die voor een beperkte periode in het buitenland werkten. Daarmee bereikte de export van arbeidskrachten het hoogste niveau in de afgelopen 10 jaar.

In 2023 is de binnenlandse arbeidsmarkt niet veel verbeterd. Om binnenlandse en buitenlandse banen voor werknemers met elkaar te verbinden, heeft het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum diverse programma's opgezet om advies te geven over beroepsopleidingen in het buitenland, de export van goedkope arbeidskrachten, het benutten van de arbeidsbehoeften van bedrijven... om als brug te fungeren en werknemers te helpen snel terug te keren naar de arbeidsmarkt.

Marktwerk, introductie en arbeidsaanbod worden continu aangekondigd op de website van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum. Belangrijke programma's zoals: Japanse technische stagiairs; Japanse verpleegassistenten, de Bondsrepubliek Duitsland... worden in vele vormen verspreid naar gemeenten en wijken in de hele provincie.

Bovendien werven veel markten met een goed inkomen voortdurend werknemers voor beroepen zoals mechanica, bouw, voedselverwerking, productverpakkingen, landbouw ... op voorwaarde dat ze een middelbareschooldiploma of hoger hebben en in goede gezondheid verkeren. Het salaris bedraagt 20-30 miljoen VND per persoon per maand. Werknemers hebben recht op volledige uitkeringen volgens de regelgeving van het gastland, bij een arbeidsduur van 5 jaar of langer.

Om ervoor te zorgen dat werknemers aan alle vereisten voldoen voordat ze het land verlaten, werkt het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum samen met ondernemingen die een vergunning hebben van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken om een deel van de kosten te dragen. Zo worden de voorwaarden geschapen waardoor werknemers voordelige leningen kunnen krijgen om deel te nemen aan de arbeidsmarkt.

Daarnaast kondigde het Centrum de noodzakelijke procedures aan en begeleidde deze voor werknemers die door Koreaanse ondernemingen werden geselecteerd. Ook organiseerde het de selectie van 965 werknemers die zich zouden registreren voor het EPS-programma van 2023 voor vijf sectoren: productie, bouw, landbouw, visserij en scheepsbouw.

Arbeidsexport bereikt nieuw hoogtepunt in de afgelopen 10 jaar — De kwaliteit van leven verbetert nadat werknemers uit het buitenland terugkeren.

Hai Phong Company in Noord-Vietnam is een van de bedrijven met veel ervaring en aanzien in het uitzenden van Vietnamese werknemers naar het buitenland voor een beperkte periode. De vertegenwoordiger van het bedrijf gaf aan dat de wereldwijde situatie weliswaar sterk fluctueert, maar dat het aantal Vietnamese werknemers dat naar het buitenland gaat om op contractbasis te werken, sterk en stabiel is toegenomen, ondanks de gunstige arbeidsomstandigheden en de samenwerking met landen die na de COVID-19-pandemie arbeidskrachten nodig hebben.

Hai Phong Company is actief bezig met het werven, opleiden en uitzenden van werknemers, omdat de vraag naar arbeidskrachten uit andere landen toeneemt. In 2023 zal het bedrijf diverse programma's ondersteunen voor studenten met lage exportkosten voor arbeid, voornamelijk in de technologie- en voedingssector.

Bui Hoang Anh is een laatstejaarsstudent aan de faculteit Autotechniek van het Ninh Binh Mechanical College. Ter voorbereiding op zijn afstuderen besteedt Hoang Anh veel tijd aan het inwinnen van advies bij bedrijven die actief zijn in de export van arbeidskrachten over de buitenlandse arbeidsmarkt.

"Momenteel kampt de binnenlandse arbeidsmarkt met veel problemen, omdat veel bedrijven hun productie moeten terugschroeven. Daarom wil ik graag deelnemen aan de buitenlandse arbeidsmarkt, met name in Korea. Ik studeer autotechniek, maar ik vind misschien geen baan die bij mijn expertise past, maar als ik met kapitaal, vaardigheden en ervaring thuiskom, hoop ik mijn eigen autoreparatiewerkplaats te openen", aldus Hoang Anh.

Om veel lokale werknemers in het buitenland aan een baan te helpen, heeft het district Kim Son zich gericht op propagandawerk en de actieve en proactieve deelname van lokale gemeenschappen gemobiliseerd. Prioriteit wordt met name gegeven aan het verbeteren van de capaciteit van dorpshoofden en vertegenwoordigers van verenigingen en vakbonden, omdat zij de propagandakrachten zijn die verantwoordelijk zijn voor het informeren en adviseren van werknemers om hen dichter bij buitenlandse arbeidskansen te brengen.

Het district Kim Son werkt ook actief samen met functionele sectoren om trainingen over capaciteitsopbouw te organiseren. Zo kunnen propagandisten het ondersteuningsbeleid voor werknemers die voor een beperkte periode in het buitenland gaan werken, actualiseren. Werknemers krijgen hulp bij het volledig begrijpen van informatie over arbeidsmarkten voor arbeidskrachten, zoals Japan, Korea, Taiwan, enz.. Ze kunnen rechtstreeks contact opnemen met instanties en bedrijven die zich bezighouden met arbeidskrachtenexport en hun vragen beantwoorden. Ze kunnen ook luisteren naar de verhalen over het leven en inkomen van werknemers die in bepaalde landen aan arbeidskrachtenexport hebben deelgenomen, enz. In 2023 zullen er in het district 446 mensen in het buitenland gaan werken, een toename van 176 mensen ten opzichte van het toegewezen plan.

Het doel is om in 2023 1.400 werknemers naar het buitenland te sturen, met als doel werknemers naar gerenommeerde markten met een goed inkomen te sturen. Eind november 2023 waren 2.036 mensen naar het buitenland vertrokken om te werken, waaronder 285 werknemers die in het kader van het EPS-programma naar het buitenland gingen. Met dit resultaat heeft de export van arbeidskrachten een nieuw record gevestigd in de afgelopen 10 jaar.

De heer Nguyen Huu Tuyen, adjunct-directeur van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, bevestigde: "Momenteel is de export van arbeidskrachten niet alleen een oplossing om banen te creëren, het inkomen te verhogen en de levens van werknemers te verbeteren, maar het is ook een kans om kennis, vaardigheden en vaardigheden te leren, vreemde talen te leren, enz., waardoor werknemers hun carrière kunnen ontwikkelen en streven naar hoogwaardige banen en een beter inkomen. Daarom moeten gemeenten, eenheden en scholen blijven presteren op het gebied van training en het bevorderen van vaardigheden om een nieuwe doorbraak te creëren in zowel kwantiteit als kwaliteit van de beroepsbevolking die in het komende jaar en de jaren daarna aan de export deelneemt."

Artikel en foto's: Dao Hang

Bron