FWD 1 a.jpg
FWD Vietnam Life Insurance oppnådde kontinuerlig høye rangeringer blant de "100 beste arbeidsplassene i Vietnam"

Undersøkelsen, utført av Anphabe, registrerte objektive vurderinger fra mer enn 65 000 ansatte i mer enn 700 bedrifter basert på seks faktorer: Belønning, utviklingsmuligheter, kultur og miljø, lederskap og administrasjon, arbeidslivskvalitet og selskapets omdømme.

I år rangerte FWD Vietnam som nummer 3 i forsikringsbransjen og 56 i alle bransjer. Det faktum at FWD Vietnam kontinuerlig vant prestisjetunge priser for menneskelige ressurser og arbeidsmiljø viser selskapets strategi for å utvikle menneskelige ressurser og bygge en unik kultur. Hos FWD får ansatte muligheten til å uttrykke sin kreativitet, støttes til å utfordre sine grenser, og sammen skape gjennombrudd for den felles visjonen om å «endre måten folk ser på forsikring».

Innovativt merke

FWD 2.jpg
FWDs arrangementer formidler meningsfulle budskap og gir unike, differensierte merkeopplevelser. Foto: FWD Vietnam

FWD Vietnam er kjent som et innovativt og kreativt merke, ikke bare i forsikringsbransjen, men også i samhandling med kunder og lokalsamfunnet. Å spre positiv energi, formidle meningsfulle budskap og bringe unike og annerledes merkeopplevelser er følelsene mange føler når de deltar på spesielle arrangementer som: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

Anerkjennelsen og interessen blant ansatte for FWD øker, og det skaper en sterk tiltrekning til rekruttering, spesielt for unge, dynamiske, åpne og endringsvillige ansatte for å skape nye verdier.

Integrering av globale teknologitrender

Hos FWD er det å bruke teknologi for å forbedre kvaliteten på produkter og tjenester en topprioritet. FWD startet sin reise med å bruke kunstig intelligens (KI) i 2019 og har for tiden nesten 200 KI-modeller som brukes i hele konsernet. Selskapet har også konvertert 97 % av applikasjonene sine til skybaserte databehandlingsmiljøer.

I tillegg er den påfølgende signeringen av samarbeidsavtaler med to teknologigiganter, Amazon Web Services og Microsoft, i 2024 en konkret demonstrasjon av strategien for å ligge i forkant av globale teknologitrender, og demonstrerer evnen til å tilby moderne plattformer og verktøy som er nødvendige for at ansatte skal kunne forbedre driftseffektiviteten, samt søke å komme opp med nye initiativer.

Med sin nåværende overlegne teknologiplattform har FWD mange konkurransefortrinn når det gjelder å rekruttere digitale teknologitalenter, der de kan utvikle potensialet sitt til å bringe innovasjoner for å møte kundenes behov i en teknologiboomperiode.

FWD 3.jpg
FWD-teamet får muligheten til å få tilgang til og utvikle teknologipotensial. Foto: FWD Vietnam

Fru Nguyen Kim Mai Thu, assisterende generaldirektør for personalledelse og assisterende generaldirektør for merkevaremarkedsføring og kommunikasjon i FWD Vietnam, delte: «Digitalisering er en av topprioriteringene hos FWD. Vi er stolte av at våre ansatte kontinuerlig oppdateres med kunnskap og teknologiske ferdigheter i henhold til globale trender, står fritt til å proaktivt utvikle seg og forbedre sine konkurransefortrinn i arbeidsmarkedet.»

Frigjør potensialet i et ideelt miljø

Med et åpent arbeidsmiljø tør FWD-ansatte å uttrykke sine ulikheter, utfordre sine egne grenser og få muligheten til å eksperimentere med nye ideer. Dette er et resultat av å styrke ansatte med fokus på kontinuerlig kapasitetsutvikling.

FWD implementerer kontinuerlig opplæringsprogrammer som frigjør digitalt potensial, oppmuntrer til en kultur preget av innovasjon og teknologianvendelse. Workshops om teknologi og cybersikkerhet med eksperter oppdaterer ikke bare den nyeste kunnskapen og trendene for ansatte, men veileder også i hvordan man jobber effektivt og trygt i et teknologimiljø. Tusenvis av gratis nettkurs på LinkedIn-plattformen er tilgjengelige for at ansatte skal kunne forbedre og oppdatere kunnskapen og ferdighetene sine.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
Opplæringsprogrammer frigjør potensial og oppmuntrer til en kreativ kultur blant ansatte. Foto: FWD Vietnam

Spesielt er 5C-kulturen med meningsfulle søyler som engasjement - proaktivitet - innovasjon - omsorg - åpenhet vidt utbredt og spiller en veiledende rolle i alle aktiviteter for hvert FWD-medlem, noe som skaper den unike karakteren til dette forsikringsmerket.

FWD regnes som en av bedriftene som har gjort enestående forbedringer og brakt praktiske verdier til kundene. Med en standhaftig strategi og visjon om å «endre folks oppfatning av forsikring» har FWD vært det prioriterte valget i HR-markedet de siste årene.

Phuong Dung