Fire oppgaver i lønnsreformen er fullført.

Informasjon om den fortsatte implementeringen av lønnsreformer har fått mye oppmerksomhet fra arbeidere. Foto: Huong Nha

Informasjon om den fortsatte implementeringen av lønnsreformtiltak har tiltrukket seg betydelig oppmerksomhet fra tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere over hele landet.

Faktisk, ifølge innenriksdepartementets resultatrapport for 2024, er rådgivning om implementeringen av 4 av 6 oppgaver angående lønnspolitisk reform i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW av 2018 fra sentralkomiteen en av de mest fremragende prestasjonene til dette departementet i 2024, nemlig:

Først, legg til en bonusordning tilsvarende omtrent 10 % av den totale årslønnen (eksklusive godtgjørelser).

For det andre, finjuster lønnsøkningssystemet slik at det er i samsvar med regelverket i den nye lønnsskalaen.

For det tredje, finansieringskilden for implementering av lønnssystemet.

For det fjerde, lønns- og inntektsstyring. Dette inkluderer å tydelig definere organisasjonslederens myndighet og ansvar i implementeringen, anvende lønnsøkninger og fordele lønnsmidler.

I tillegg til de fire oppgavene nevnt ovenfor, er det i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW fortsatt to uoppfylte oppgaver angående lønnsreform: opprettelse av nye lønnsskalaer (fjerning av grunnlønn og lønnskoeffisient); og omstrukturering og omorganisering til ni nye godtgjørelsesordninger.

I sine kommentarer til lovutkastet om kadrer og embetsmenn (endret), fokuserte mange representanter i nasjonalforsamlingen diskusjonene sine på lønnspolitikk og mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter.

Ifølge representant Trinh Minh Binh ( Vinh Long -delegasjonen) vil en lønnskoeffisient på 2,34, tilsvarende nesten 6 millioner VND/måned for nyansatte tjenestemenn, utenom forsikringsbidrag, i realiteten ikke være nok til å dekke minimumslevekostnader. For ikke å nevne at levekostnadene vil være mye vanskeligere hvis de har ektefelle, barn og bor i store byer. Derfor vil det være umulig å tiltrekke seg talentfulle mennesker til å jobbe og bidra.

Delegatene foreslo at nasjonalforsamlingen bør følge nøye med på lønnsreformen i henhold til resolusjon 27-NQ/TW, og sikre synkronisert implementering fra sentralt til lokalt nivå. Målet er å gradvis bygge et lønnssystem knyttet til stillinger, arbeidseffektivitet og individuelle evner.

«Vi må reformere lønnssystemet slik at det passer til dagens situasjon, samtidig som vi må innovere mekanismene for rekruttering, verdsettelse og utvikling av talenter i offentlig sektor», foreslo delegaten.

På innenriksdepartementets arbeidsorienteringskonferanse i mai 2025 ba minister Pham Thi Thanh Tra om at lederne for enheter underlagt og direkte tilknyttet departementet, samt alle embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidstakere, proaktivt og effektivt implementerer oppgavene som er tildelt av kompetente myndigheter, og sikrer fremdrift og kvalitet.

En av de bemerkelsesverdige oppgavene som er skissert av innenriksministeren er: Proaktivt gjennomgå retningslinjer knyttet til godtgjørelser og lønninger.

Derfra ble det gitt rettidig forskning, forslag og råd til kompetente myndigheter om planer for å endre, supplere og erstatte relevante dekreter og veiledende dokumenter (1 dekret, 1 rundskriv) for å sikre konsistens og egnethet ved implementering av omorganiseringen av administrative enheter på alle nivåer og bygging av en todelt organisasjonsmodell for lokal forvaltning;

Gi råd til departementets partikomité om rapportering om implementeringen av resolusjon nr. 27-NQ/TW om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, personell i de væpnede styrkene og ansatte i bedrifter (skal være ferdigstilt innen 30. juni 2025).

Kilde: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo