6 fordeler arbeidstakere nyter godt av når regional minstelønn øker fra 1. juli

Når minstelønnen øker, vil arbeiderne i tillegg til den månedlige lønnsøkningen motta en rekke andre fordeler.

Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet foreslår å utarbeide et dekret som regulerer regionale minstelønninger, med en økning på 6 %, gjeldende fra 1. juli.

Følgelig er de spesifikke justeringsnivåene som følger: Region I er 4 960 000 VND/måned, Region II er 4 410 000 VND/måned, Region III er 3 860 000 VND/måned, Region IV er 3 450 000 VND/måned.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

I henhold til gjeldende lovbestemmelser vil ansatte, i tillegg til den månedlige lønnsøkningen, motta økte ytelser som: Økt sluttvederlag; Økt minstelønn ved jobbbytte; Økt trygdeavgift; Økt arbeidsledighetstrygdavgift; Økt maksimal arbeidsledighetstrygd.

Mer spesifikt fastsetter artikkel 90 i arbeidsloven av 2019 at lønn er det beløpet arbeidsgivere betaler til ansatte i henhold til avtalen om å utføre arbeid, inkludert lønn i henhold til arbeid eller stilling, lønnstillegg og andre tillegg. Lønn i henhold til arbeid eller stilling må ikke være lavere enn minstelønnen. Når den justeres til en økning på 6 %, vil minstelønnen øke fra 200 000 VND til 280 000 VND sammenlignet med gjeldende minstelønn.

Samtidig vil ansatte motta en økning i sluttvederlaget i henhold til artikkel 99 i arbeidsloven av 2019. Dersom arbeidstakeren må slutte å jobbe, og det skyldes arbeidsgivers feil, vil den ansatte få utbetalt full lønn i henhold til arbeidsavtalen ... med sluttvederlaget som ikke er lavere enn den regionale minstelønnen.

Når en ansatt bytter til en annen jobb enn den som er angitt i arbeidsavtalen, får vedkommende betalt i henhold til den nye jobben. Dersom lønnen i den nye jobben er lavere enn lønnen i den gamle jobben, skal lønnen i den gamle jobben forbli den samme i en periode på 30 virkedager. Lønnen i den nye jobben må være minst 85 % av lønnen i den gamle jobben, men ikke lavere enn minstelønnen.

Når den regionale minstelønnen øker, vil også arbeidstakernes trygdeavgifter økes, fordi i henhold til gjeldende lovbestemmelser må månedslønnen for obligatoriske trygdeavgifter ikke være lavere enn den regionale minstelønnen på utbetalingstidspunktet for arbeidstakere som utfører den enkleste jobben eller stillingen under normale arbeidsforhold. I tillegg vil arbeidstakernes arbeidsledighetstrygdeavgifter økes og deres maksimale dagpenger økes.

I henhold til arbeidsloven av 2013 tilsvarer den månedlige dagpengen 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen for dagpenger i de 6 påfølgende månedene før arbeidsledigheten, men ikke over 5 ganger grunnlønnen for ansatte som er underlagt lønnsordningen fastsatt av staten, eller ikke over 5 ganger den regionale minstelønnen som fastsatt i arbeidsloven for ansatte som betaler dagpenger i henhold til lønnsordningen fastsatt av arbeidsgiveren ved opphør av arbeidsavtalen eller arbeidsavtalen.

Kilde