Vietnam har mange tiltak for å tiltrekke seg eksperter innen vitenskap og teknologi.

Dette dekretet fastsetter tiltrekningsmekanismen og retningslinjene, inkludert: kriterier; utvelgelsesprosess; rettigheter og plikter; ansvar; vurdering; retningslinjer for eksperter innen vitenskap og teknologi , innovasjon og digital transformasjon.

Kriteriene for å velge eksperter er personer med kunnskap, kvalifikasjoner og forskningserfaring innen ett eller flere felt innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon som oppfyller kriteriene fastsatt av regjeringen .

For eksempel, å oppfylle ett av de spesifikke kriteriene: å være forfatter eller medforfatter av et utmerket vitenskapelig og teknologisk forskningsarbeid som har vunnet en internasjonal pris eller har blitt bredt anvendt, som gir praktiske resultater og er egnet for programmet, oppgaven, vitenskaps- og teknologiprosjektet, innovasjon og digital transformasjon som forventes å delta; ha en doktorgrad fra et universitet i gruppen av 200 ledende universiteter i verden i henhold til prestisjetunge internasjonale rangeringer og ha minst 5 års undervisning, vitenskapelig forskning, teknologiutvikling ved en prestisjetung forsknings- og opplæringsinstitusjon i utlandet i et hovedfag som er egnet for programmet, oppgaven, vitenskaps- og teknologiprosjektet, innovasjon og digital transformasjon som forventes å delta; ha en doktorgrad og ha minst 5 års arbeid i en vitenskapelig forskerstilling i et internasjonalt samarbeidsprogram eller -prosjekt om vitenskap og teknologi eller i forskningsavdelingen til en prestisjetung bedrift i utlandet...

Dekretet fastsetter også tydelig rettighetene, pliktene og ansvaret til eksperter; lønn, bonuser, arbeidsvilkår og velferdsordninger for eksperter. Spesielt avtales lønn i arbeidskontrakten for eksperter, slik at den er i samsvar med de tildelte oppgavene og i samsvar med lønnsnivået innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon i arbeidsmarkedet.

Årlige bonuser fastsettes av byrået, organisasjonen eller enheten som er tildelt implementeringen av programmer, oppgaver og prosjekter innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon, basert på resultatene av vurderingen av utførelsen av tildelte oppgaver, opptil maksimalt 4 måneders lønn angitt i arbeidskontrakten; bonuser oppnådd fra leasing, salg, overføring, tildeling av bruksrett, egenutnyttelse og bruk av resultatene fra vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjonsoppgaver, osv.

Regjeringen har også retningslinjer for helsetjenester, hvile og årlig ferie; utmerkelser, belønninger; retningslinjer for eksperter etter at de har fullført og fullført sine oppgaver. Spesielt hvis en utenlandsk ekspert ønsker å få redusert sine vilkår når han/hun vurderer naturalisering som foreskrevet i loven.

Den vietnamesiske regjeringen har også retningslinjer for familiemedlemmer til eksperter. I tillegg til retningslinjene som eksperter har i henhold til forskrifter, som årlig 7 dagers innenlandsferie og økonomisk støtte på opptil 1 måneds lønn; permisjon i henhold til arbeidsrettens forskrifter og tur-retur-flybillett betalt én gang i året, har familiemedlemmer til eksperter (inkludert ektefeller og barn under 18 år) når de er i Vietnam også retningslinjer som støtte til å finne skoler og støtte til skolepenger for barn under 18 år i offentlige utdannings- og opplæringsinstitusjoner; å få en frivillig helsepakke for familien årlig som ikke overstiger 1 % av årslønnen som er angitt i ekspertens arbeidskontrakt; å få innvilget flerreisevisum og midlertidige oppholdskort som tilsvarer ekspertens arbeidstid (hvis noen)...

LAM NGUYEN

Kilde: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html