Visestatsminister Pham Thi Thanh Tra: Utarbeidelse av en omfattende plan for lønnsreform

Visestatsminister Pham Thi Thanh Tra sa at en omfattende plan for reformering av lønnspolitikken for tiden blir utviklet og implementert i henhold til en rimelig plan, i samsvar med statsbudsjettets betalingskapasitet.

Visestatsminister Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

På ettermiddagen 29. oktober forklarte visestatsminister Pham Thi Thanh Tra synspunktene som ble reist av representanter fra nasjonalforsamlingen under diskusjonssesjonen om ordningen av apparatet og implementeringen av den to-nivås lokale forvaltningsmodellen.

Antallet tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå er ikke mangelvare.

Visestatsminister Pham Thi Thanh Tra uttalte at etter fire måneders drift er den lokale styringsmodellen med to nivåer i utgangspunktet stabil, smidig, kontinuerlig, synkron og anerkjent av folket.

Mange lokaliteter har kreative og fleksible måter å løse oppstående problemer på, så driftseffektiviteten er veldig tydelig.

Hun påpekte imidlertid at dette er et nytt problem, uten sidestykke og en fullstendig endring i tankegang og ledelsesmetoder, så vanskeligheter og problemer er uunngåelige, spesielt når det gjelder bevissthet, endring av tilstand og arbeidsmetoder, noe som krever mer tid.

I den kommende tiden la visestatsministeren vekt på en rekke løsninger, med fokus på å perfeksjonere det institusjonelle og politiske systemet.

På den niende sesjonen vedtok nasjonalforsamlingen 34 lover, og denne sesjonen vil fortsette å behandle 49 lover, alle relatert til driften av statsadministrasjonen.

Samtidig vil vi fortsette å forbedre grunnleggende problemstillinger knyttet til organisasjonsstruktur, bemanning, klassifisering av administrative enheter, standarder for administrative enheter og relatert innhold.

Den andre store saken, ifølge visestatsministeren, er å bygge et team av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å møte de operative kravene til lokale myndigheter på to nivåer, spesielt på kommunenivå.

Hun påpekte at, som delegatene påpekte, er det mange steder både overskudd og mangel på offentlig ansatte på kommunalt nivå, og noen er ikke egnet for sin ekspertise.

Basert på en syntese fra 34 provinser og byer er det imidlertid ingen mangel på kadrer og embetsmenn på kommunenivå. I gjennomsnitt er 41,3 % og bare 5,38 % ikke egnet for sin ekspertise.

Men i praksis, fordi det er et nytt problem, kan det ikke mestres umiddelbart. Derfor vil Innenriksdepartementet i den kommende tiden bli bedt om å fullføre rammeverket for stillingsstillinger, og tydelig definere stillingsnivåer, spesielt på kommunenivå.

Fullfør vilkårene som juridisk grunnlag for bemanning. Den nylige bemanningen av hele det politiske systemet på kommunenivå er kun en midlertidig veiledning. Den kompetente myndigheten vil deretter bemanne for perioden 2026–2030.

"I den nærmeste fremtid må lokalsamfunn være proaktive i gjennomgangen, evalueringen, omstruktureringen og vurderingen av å sikre bemanning til driften av kommunale myndigheter. Spesielt for viktige stillinger som finans, arealforvaltning, miljø, informasjonsteknologi, bygg og anlegg, justis..."

Hvis vi ser på det på en planlagt basis, er det mulig å rekruttere eller overføre embetsmenn fra provinsielt nivå. Vi har også gitt veiledning om denne saken, understreket hun.

Hun la til at hun vil gi Innenriksdepartementet i oppdrag å utvikle et prosjekt for å lære opp og utvikle et team av tjenestemenn på kommunenivå frem til 2030 for proaktivt å implementere denne planen ...

Møtescene - Foto: GIA HAN

Bygge et prosjekt om en helhetlig reform av lønnspolitikken

Visestatsminister Pham Thi Thanh Tra sa at hun fokuserer på å fullføre dokumenter som skal rapporteres til politbyrået, som grunnlag for å bestemme organiseringen av grasrotapparatet, fordi dette fortsatt er en midlertidig veiledning.

Når det gjelder bemanning, sa visestatsministeren at han i nær fremtid vil samarbeide med den sentrale organiseringskomiteen for å sette sammen hele det politiske systemet. Deretter vil han rapportere til den kompetente myndigheten for å tildele bemanning.

Når det gjelder desentralisering, delegering av makt og fastsettelse av myndighet, sa hun at dette er et stort problem. I den senere tid har regjeringen, etter Politbyråets instrukser, vært svært fast bestemt på å implementere det.

Den nåværende desentraliseringsraten til lokaliteter er over 56 % – en svært høy andel. Av disse er 949 oppgaver direkte tildelt lokaliteter for desentralisering. 870 på provinsielt nivå og 79 på kommunalt nivå.

Den nåværende myndigheten på kommunenivå har imidlertid 859 oppgaver, for å implementere myndigheten fra distriktsnivå så vel som det nåværende kommunenivået.

«Vi fokuserer på å revurdere muligheten for desentralisering og delegering av makt. Vi håper at lokalsamfunnene vil være oppmerksomme og peke spesifikt på eventuelle problemer som ikke er gjennomførbare eller hensiktsmessige.»

Fordi vi for tiden fokuserer på å gjennomgå 30 dekreter og rundskriv fra departementer om dette spørsmålet, håper vi at lokalsamfunnene vil følge nøye med på å implementere det effektivt. Fordi dette er et av målene for lokalforvaltningen, sa hun.

Når det gjelder lønnspolitisk reform, informerte visestatsministeren om konklusjon 83 fra politbyrået samt konklusjonene 187 og 192 fra politbyrået, og han utvikler for tiden et omfattende prosjekt.

Dette er i ånden av at den sentrale komiteen for politikk og strategi skal lede revurderingen av resolusjon 27, og deretter rapportere til sentralkomiteen i første kvartal 2026.

Derfra, utvikle en spesifikk plan for å implementere lønnspolitisk reform basert på en veikart og passende tiltak, innenfor den overordnede reformen av det statlige administrative systemet, den generelle økonomiske veksten, den økonomiske skalaen samt betalingsevnen til retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

«Det kan ikke gjøres umiddelbart, men man må være svært forsiktig, forsiktig og trinn for trinn for å forberede dette grunnleggende og på en passende måte.»

Samtidig må implementeringen følge en rimelig plan og være i samsvar med statsbudsjettets betalingskapasitet, understreket visestatsministeren.

Tilbake til emnet

THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

Kilde: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm