Mannen ble sparket for å ha sovnet, saksøker selskapet og får 1,2 milliarder VND i erstatning

SCMP rapporterte at kinesiske sosiale medier snakker om saken til en mann i Jiangsu-provinsen (Kina) som ble sparket for å ha tatt en times lur midt på dagen etter å ha jobbet overtid kvelden før. Han saksøkte selskapet og ble tilkjent 350 000 yuan (1,2 milliarder VND) i erstatning.

Selskapet sparket Truong for å ha sovnet ved skrivebordet sitt. (Foto: SCMP)

Mannen, med etternavnet Zhang, var leder i et kjemisk selskap i Taixing City i Jiangsu-provinsen. Han hadde jobbet for selskapet i over 20 år.

Tidligere i år ble Zhang sparket etter at selskapets overvåkningskameraer fanget ham mens han døset av ved skrivebordet sitt. Han skal ha jobbet overtid til midnatt kvelden før.

To uker etter hendelsen publiserte selskapets personalavdeling en rapport signert av Truong, der det sto at han ble «funnet sovende på jobb på grunn av utmattelse».

Ifølge en transkripsjon av samtalen som gikk viralt på nettet, spurte HR-medarbeideren: «Leder Truong, hvor lenge sov du den ettermiddagen?» Han svarte: «Omtrent en time.»

Etter å ha konsultert med fagforeningen sendte selskapet offisielt en oppsigelsesvarsel til Truong på grunnlag av «alvorlig brudd på selskapets regelverk».

«Leder Truong begynte i selskapet i 2004 og signerte en ubestemt arbeidskontrakt. Imidlertid var hans oppførsel med å sovne mens han jobbet et alvorlig brudd på selskapets nulltoleranse for disiplinærtiltak. Derfor bestemte selskapet seg, med fagforeningens godkjenning, for å si opp arbeidskontrakten, og dermed avslutte alt arbeidsforhold mellom Truong og selskapet», sto det i varselet.

Truong mente oppsigelsen var urettferdig, og anla søksmål mot selskapet.

I vurderingen av saken anerkjente retten at selv om arbeidsgiveren hadde rett til å heve kontrakten ved brudd på regelverket, måtte en slik oppsigelse være basert på en vurdering av de konkrete forholdene, inkludert omfanget av skadene.

«Dette er et førstegangsbrudd og forårsaket ikke alvorlig skade for selskapet», forklarte Ju Qi, en dommer ved Taixing folkedomstol.

Videre, med tanke på Truongs 20 år i selskapet, med utmerket ytelse, forfremmelser og lønnsøkninger, er det «for hardt og urimelig» å si ham opp for et førstegangsbrudd som ikke forårsaket skade.

Retten avgjorde til slutt i favør av Zhang og beordret selskapet til å kompensere ham med 350 000 yuan.

Søksmålet vakte oppmerksomhet fra det kinesiske nettsamfunnet.

En nettbruker kommenterte: «Det er riktignok galt å sovne på jobb, men selskapets straff er for streng. Hvis små feil kan føre til oppsigelse, blir det for enkelt å si opp ansatte.»

Hua Yu (Kilde: SCMP)

Kilde: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html