Politbyrået har fastsatt et system for å «poenggi» ledere fra høyeste nivå til grasrotnivå.

(Dan Tri Newspaper) – Ledere og administratorer i det politiske systemet, fra sentralt til lokalt nivå, må utvise selvkritikk og bli evaluert og rangert etter periode, årlig, kvartalsvis eller når det er nødvendig.

Disse punktene er tydelig angitt i forskrift nr. 366 fra Det politiske byrået om gjennomgang, evaluering og klassifisering av kvaliteten på kollektiver og individer innenfor det politiske systemet. Forskrift 366 består av 4 kapitler og 19 artikler, og erstatter forskrift nr. 124 av 2023 om dette emnet.

Forskrift 366 skisserer tydelig formålet, kravene, prinsippene og det grunnleggende innholdet i gjennomgangen, evalueringen og rangeringen av kvaliteten på kollektiver og individer innenfor det politiske systemet på terminbasis, årlig, kvartalsvis eller når det er nødvendig.

Denne forskriften gjelder for partikomiteer, partiorganisasjoner, leder- og administrasjonskollektiver, organisasjoner, etater, enheter (kollektiver) og enkeltpersoner innenfor det politiske systemet fra sentralt til grasrotnivå.

Partisekretær i Ho Chi Minh-byen, Tran Luu Quang, inspiserer det offentlige administrative tjenestesenteret i Binh Duong-distriktet 17. september (Foto: Tuan Vu).

Med forskrift 366 etablerte politbyrået kriterier for å evaluere kollektiver og enkeltpersoner innenfor det politiske systemet for å bestemme nivået på oppgavefullføring, som tjente som grunnlag for utnevnelse, planlegging, utnyttelse, godtgjørelse, belønning, screening, erstatning, disiplin, midlertidig suspensjon fra arbeidet, avskjedigelse, avskjed og fjerning av tjenestemenn.

Denne forskriften har også som mål å bidra til å bygge en profesjonell, ansvarlig, dynamisk og kreativ arbeidsstyrke for å tjene folket og bedriftene, og bidra til landets utvikling i den nye æraen.

I følge politbyrået må evalueringen av kadrer være konsistent i prinsipper, kriterierammeverk, metoder, autoritet, prosess og prosedyrer for evaluering av kollektiver og individer innenfor det politiske systemet på alle nivåer, og sikre synkronitet og ensartethet fra sentralt til grasrotnivå.

Ytelsesevalueringer må være basert på jobbeffektivitet, resultatene av oppgaveutførelsen og spesifikke produkter knyttet til stillingen, ansvar og plikter, når det gjelder kvantitet, fremdrift og kvalitet.

Å sikre at gjennomgangs-, evaluerings- og rangeringsprosessen er demokratisk, rettferdig, objektiv, vitenskapelig og virkelig gjenspeiler innholdet, samtidig som formalisme unngås, er også et krav som vektlegges av Politbyrået.

Politbyrået la vekt på prinsippet om å gjennomføre evalueringer på en omfattende, kontinuerlig og flerdimensjonal måte, med spesifikke kriterier og konkrete resultater; en kombinasjon av kvalitative og kvantitative kriterier, med særlig vekt på kvantitative kriterier for resultater og effektivitet av oppgavegjennomføringen.

Politbyrået har etablert et rammeverk som gir prinsipper og veiledning for partikomiteer, partiorganisasjoner, organisasjoner, etater og enheter på alle nivåer for ytterligere å konkretisere, spesielt innholdet i selvkritikk, og for å utvikle et sett med evalueringskriterier som er egnet for egenskapene til deres respektive sektorer, felt, ansvar og oppgaver i henhold til ledelseshierarkiet.

Prinsippet som politbyrået vektlegger i denne forskriften er at «kollektiver og individer som gjennomgår selvkritikk må evalueres og rangeres».

Resultatene av evalueringen og rangeringen av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere tjener som grunnlag for å evaluere og rangere kvaliteten på partimedlemmene.

Politbyrået understreket at det nivået som er direkte ansvarlig for å administrere og tildele oppgaver, også er ansvarlig for å evaluere og klassifisere personell; å sikre sammenheng og ensartethet i personellarbeidet. Evalueringsresultatene brukes som grunnlag for screening, planlegging, opplæring, fostring, rotasjon, tildeling, utnyttelse og utnevnelse av kadrer.

Dette resultatet tjener også som grunnlag for å erstatte, midlertidig suspendere, avskjedige, godta oppsigelser eller fjerne ledende og administrative tjenestemenn; og for å iverksette tiltak for å styre og utnytte tjenestemenn, embetsmenn og ansatte i samsvar med deres ytelse eller avslutte ansettelsen deres når de ikke oppfyller kravene.

Kvaliteten på kollektiver og individer etter gjennomgang og evaluering er klassifisert i følgende nivåer: Utmerket ytelse; god ytelse; tilfredsstillende ytelse; utilfredsstillende ytelse.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm