Innenriksdepartementet veileder implementeringen av politikk og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i implementeringen av den organisatoriske ordningen av det politiske systemet.

Den 17. januar 2025 signerte og utstedte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra rundskriv nr. 01/2025/TT-BNV som veileder implementeringen av politikk og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i implementeringen av organisatorisk omstrukturering av det politiske systemet.

Følgelig veileder dette rundskrivet implementeringen av retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i etater, organisasjoner og enheter spesifisert i artikkel 1 i dekret nr. 178/2024/ND-CP i prosessen med å omstrukturere apparatet og administrative enheter på alle nivåer i det politiske systemet, inkludert: hvordan man bestemmer tid og månedslønn for å beregne retningslinjer og regimer; hvordan man beregner retningslinjer for personer som pensjonerer seg før alder; hvordan man beregner sluttvederlagsregler for kadrer, embetsmenn og kadrer på kommunenivå og offentlig ansatte; hvordan man beregner sluttvederlagsregler for offentlig ansatte og arbeidere og implementerer retningslinjer for opplæring og fostring for å forbedre kvalifikasjonene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter omstrukturering.

Søknadsemnene er kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte; kadrer på kommunenivå, tjenestemenn og ansatte spesifisert i punkt a, punkt b og punkt c, paragraf 1, artikkel 2, dekret nr. 178/2024/ND-CP.

Hvordan bestemme tid og månedslønn for å beregne poliser og fordeler

Rundskrivet gir spesifikke instruksjoner om hvordan man skal bestemme tid og månedslønn for å beregne poliser og ytelser som følger:

1. Tidspunktet for beslutning om organisasjonsordning fra den kompetente myndighet er ikrafttredelsestidspunktet for dokumentet utstedt av den kompetente myndigheten i partiet, staten eller den sosiopolitiske organisasjonen om organisasjonsordning og ordning av administrative enheter.

a) Innen 12 måneder fra ovennevnte tidspunkt vil kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere som er besluttet av kompetente myndigheter å pensjonere seg (tidlig pensjonere seg eller slutte i jobben sin) ha rett til retningslinjer og ordninger i henhold til forskriftene for de første 12 månedene.

b) Etter fristen angitt i punkt a i denne klausulen, skal forsikringen og regimet beregnes i henhold til forskriftene fra den 13. måneden og utover.

2. Nåværende månedslønn som foreskrevet i paragraf 6, artikkel 5 i dekret nr. 178/2024/ND-CP for å beregne retningslinjer og ordninger ved fratreden er som følger:

a) For de som mottar lønn i henhold til lønnsskalaen fastsatt av staten

Nåværende månedslønn inkluderer: Lønnsnivå i henhold til rang, stilling, tittel, yrkestittel og lønnstillegg (inkludert: Ledertillegg; ansiennitetstillegg utover rammen; ansiennitetstillegg; fortrinnstillegg i henhold til yrke; ansvarstillegg i henhold til yrke; offentlig tjenestetillegg; godtgjørelse for partiarbeid, politiske og sosiale organisasjoner, hvis noen), nærmere bestemt:

Grunnlønnen som brukes til å beregne den nåværende månedslønnen nevnt ovenfor, er grunnlønnen fastsatt av myndighetene på tidspunktet i måneden før permisjonsmåneden.

b) For de som mottar kontantlønn som avtalt i arbeidsavtalen, er den gjeldende månedslønnen den månedslønnen som er angitt i arbeidsavtalen.

3. Antall måneder med tidlig pensjonering er antall måneder beregnet fra pensjoneringstidspunktet i henhold til vedkommende myndighets beslutning sammenlignet med pensjonsalderen angitt i tillegg I eller tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP datert 18. november 2020 fra regjeringen om regulering av pensjonsalderen.

4. Antall år med tidlig pensjonering er antall år beregnet fra pensjoneringstidspunktet i henhold til vedkommende myndighets beslutning, sammenlignet med pensjonsalderen angitt i tillegg I eller tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP beregnet i henhold til bestemmelsene i punkt 4, artikkel 5 i dekret nr. 178/2024/ND-CP.

5. Tiden det tar å beregne godtgjørelsen basert på antall arbeidsår med obligatoriske trygdeavgifter beregnes i henhold til bestemmelsene i paragraf 3, artikkel 5 i dekret nr. 178/2024/ND-CP.

Slik beregner du forsikringsytelser for personer som går av med tidlig pensjon

Personer spesifisert i artikkel 2 i dette rundskrivet som er berettiget og har fått vedtatt av kompetente myndigheter å pensjonere seg tidlig i forhold til pensjonsalderen spesifisert i tillegg I eller tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, skal umiddelbart motta pensjon i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd uten at pensjonssatsen trekkes fra på grunn av tidlig pensjonering; samtidig skal de motta en engangspensjonsytelse spesifisert i punkt 1, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP; godtgjørelse basert på antall år med tidlig pensjonering og godtgjørelse basert på arbeidsperioden med obligatorisk sosialtrygdutbetaling spesifisert i punkt 2, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, nærmere bestemt som følger:

1. For tilfeller med gjenværende forventet levealder fra 02 år til 05 år til pensjonsalder som foreskrevet i punkt a og punkt c, paragraf 2, artikkel 7, dekret nr. 178/2024/ND-CP, har de rett til følgende 03-godtgjørelser:

a) Engangspensjonsytelse for antall måneder med tidligpensjonering:

b) Godtgjørelse for år med tidlig pensjonering: For hvert år med tidlig pensjonering (fulle 12 måneder), motta 05 måneder av nåværende lønn.

c) Godtgjørelse basert på arbeidstid med obligatorisk trygd:

For de første 20 årene med arbeid med obligatorisk trygd gis det et tilskudd på 5 måneder av nåværende lønn; for de resterende årene (fra det 21. året og utover) gis det hvert år et tilskudd på 0,5 måneder av nåværende lønn.

2. For de med en gjenværende forventet levealder på mer enn 05 år, men som når 10 års pensjonsalder som foreskrevet i punkt b, paragraf 2, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, har de rett til følgende 03-godtgjørelser:

a) Engangspensjonsytelse for antall måneder med tidligpensjonering:

b) Godtgjørelse for år med tidlig pensjonering: For hvert år med tidlig pensjonering (fulle 12 måneder) vil arbeidstakeren motta 04 måneders lønn.

c) Godtgjørelse basert på arbeidstid med obligatorisk trygd:

3. Dersom de har mindre enn 2 år til pensjonsalderen som er angitt i punkt d og punkt dd, paragraf 2, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, har de rett til en engangspensjonsytelse for antall måneder med tidlig pensjonering som beregnet for pensjonister innenfor de første 12 månedene som er angitt i punkt a, paragraf 1 i denne artikkelen.

Hvordan beregne sluttvederlagspolitikken for kadrer, tjenestemenn og kadrer og tjenestemenn på kommunenivå

Kadrer, tjenestemenn og kadrer på kommunenivå og tjenestemenn spesifisert i artikkel 2 i dette rundskrivet som blir oppsagt av kompetente myndigheter, skal få sin trygdeutbetalingsperiode reservert eller motta engangstrygdeytelser i samsvar med bestemmelsene i loven om trygd spesifisert i paragraf 3, artikkel 9 i dekret nr. 178/2024/ND-CP; og samtidig skal de motta 03-godtgjørelser spesifisert i paragraf 1, paragraf 2 og paragraf 4, artikkel 9 i dekret nr. 178/2024/ND-CP som følger:

1. Sluttvederlag:

For de som sluttet innen de første 12 månedene:

For de som sluttet i jobben fra den 13. måneden og utover:

2. Tilskudd på 1,5 måneders lønn for hvert år med obligatorisk trygd:

3. Tilskudd på 3 måneder av nåværende lønn for å finne en jobb:

Slik beregner du sluttvederlag for offentlig ansatte og ansatte

Tjenestemenn og ansatte spesifisert i artikkel 2 i dette rundskrivet som blir oppsagt av kompetente myndigheter, skal få sin trygdeutbetalingsperiode reservert eller motta engangstrygdeytelser i samsvar med bestemmelsene i loven om trygd spesifisert i paragraf 3, artikkel 10 i dekret nr. 178/2024/ND-CP; og samtidig skal de nyte godt av 03-polisene spesifisert i paragraf 1, paragraf 2 og paragraf 4, artikkel 10 i dekret nr. 178/2024/ND-CP som følger:

1. Sluttvederlag:

2. Tilskudd på 1,5 måneders lønn for hvert år med obligatorisk trygd:

3. Nyt arbeidsledighetstrygd i henhold til instruksjonene i rundskriv nr. 28/2015/TT-BLDTBXH datert 31. juli 2015 fra arbeidsministeren - uføre og sosiale saker som veileder implementeringen av artikkel 52 i arbeidsloven og en rekke artikler i regjeringsdekret nr. 28/2015/ND-CP datert 12. mars 2015 som beskriver implementeringen av en rekke artikler i arbeidsloven om arbeidsledighetstrygd (endret og supplert i rundskriv nr. 15/2023/TT-BLDTBXH datert 29. desember 2023).

Om opplæring og forbedring av kvalifikasjonene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter omorganisering

Basert på funksjonene og oppgavene skal lederne for etater, organisasjoner og enheter som direkte administrerer og bruker kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte gjennomgå, vurdere den nåværende situasjonen og bestemme opplærings- og utviklingsbehovene i henhold til stillingen etter ordningen for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte under deres ledelse. På dette grunnlaget utvikle en opplærings- og utviklingsplan for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i 2025 og perioden 2026–2030, med fokus på 2025 for å sikre at kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte etter ordningen i hovedsak oppfyller kravene og oppgavene i henhold til stillingen.

Dette rundskrivet trer i kraft fra datoen for signering. Retningslinjene og regimene som er foreskrevet i dette rundskrivet, skal tre i kraft fra 1. januar 2025.

I henhold til paragraf 2, artikkel 24 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, skal de som har nytt godt av retningslinjene foreskrevet i regjeringens dekret nr. 29/2023/ND-CP datert 3. juni 2023 om effektivisering av lønn før 1. januar 2025, ikke nyte godt av retningslinjene og ordningene foreskrevet i dette rundskrivet.

Etater, organisasjoner og enheter som er i ferd med å implementere den organisatoriske ordningen, effektivisere lønnssystemet, knyttet til omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som implementerer oppsigelsespolitikken, er ansvarlige for å implementere den synkront med politikken for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som øker sine forretningsreiser til grasrotnivå; politikken for å gjenansette personer med fremragende egenskaper og evner (inkludert endring av forskriftene om vurdering av tidlig lønnsøkning på grunn av fremragende prestasjoner i utførelsen av oppgavene til etaten, organisasjonen eller enheten må gi høyest prioritet til de som vurderes å ha fremragende egenskaper og evner til å bli hevet ett nivå høyere i lønn) og politikken for opplæring og fremme av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter ordningen.

Artikkel 2. Søknadsemner

1. Kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og personer som arbeider under arbeidskontrakter i etater, organisasjoner, enheter og væpnede styrker som er underlagt organisasjonsordninger og administrative enheter på alle nivåer (heretter referert til som organisasjonsordninger) som foreskrevet i artikkel 1 i dette dekretet, inkludert:

a) Kadrer, embetsmenn, ledere, administratorer og embetsmenn;

b) Tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå;

c) Personer som arbeidet under arbeidskontrakter i henhold til bestemmelsene i arbeidsretten før 15. januar 2019 og personer som arbeidet under arbeidskontrakter er underlagt retningslinjer som gjelder for offentlig ansatte (heretter kalt ansatte);

(Dekret nr. 178/2024/ND-CP)

Se hele teksten til rundskriv nr. 01/2025/TT-BNV i den vedlagte FILEN :

[annonse_2]
Kilde: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803