Innenriksdepartementet gir veiledning om implementering av retningslinjer og forskrifter for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidstakere i prosessen med å omorganisere det politiske systemets organisasjonsstruktur.

Den 17. januar 2025 signerte og utstedte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra rundskriv nr. 01/2025/TT-BNV som veileder implementeringen av retningslinjer og forskrifter for tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere i omstruktureringen av det politiske systemets organisasjonsapparat.

Følgelig gir dette rundskrivet veiledning om implementering av retningslinjer og forskrifter for tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere i etater, organisasjoner og enheter som fastsatt i artikkel 1 i dekret nr. 178/2024/ND-CP under prosessen med å omorganisere organisasjonsstrukturen og administrative enheter på alle nivåer i det politiske systemet, inkludert: hvordan man bestemmer tidspunkt og månedslønn for beregning av rett til retningslinjer og forskrifter; hvordan man beregner rett til retningslinjer for de som går av med tidlig pensjon; hvordan man beregner sluttvederlag for tjenestemenn, offentlig ansatte og tjenestemenn på kommunenivå; hvordan man beregner sluttvederlag for offentlig ansatte og arbeidere; og implementering av retningslinjer for opplæring og faglig utvikling av tjenestemenn, offentlig ansatte og offentlig ansatte etter omorganisering.

De aktuelle subjektene er tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte; tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå; og arbeidstakere som spesifisert i punkt a, b og c i paragraf 1, artikkel 2 i dekret nr. 178/2024/NĐ-CP.

Hvordan bestemme tidspunkt og månedslønn for beregning av kvalifisering for poliser og ytelser.

Rundskrivet gir spesifikk veiledning om hvordan man skal bestemme tid og månedslønn for beregning av kvalifisering for poliser og ytelser som følger:

1. Tidspunktet for beslutning om organisatorisk omstrukturering av den kompetente myndigheten er tidspunktet da dokumentet utstedt av det kompetente organet i partiet, staten eller den sosiopolitiske organisasjonen om organisatorisk omstrukturering og omstrukturering av administrative enheter trer i kraft.

a) Innen 12 måneder fra datoen angitt ovenfor, skal tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidstakere som er oppsagt fra jobben sin (tidlig pensjonering eller oppsigelse av arbeidsforholdet) av en kompetent myndighet ha rett til ytelser og rettigheter i henhold til forskriftene de første 12 månedene.

b) Etter perioden angitt i punkt a i denne klausulen, vil retten til poliser og ytelser bli beregnet i henhold til forskriftene for den 13. måneden og utover.

2. Den nåværende månedslønnen som fastsatt i paragraf 6, artikkel 5 i dekret nr. 178/2024/ND-CP skal brukes til å beregne poliser og ytelser ved opphør av arbeidsforhold som følger:

a) For de som mottar lønn i henhold til lønnsskalaen fastsatt av staten.

Nåværende månedslønn inkluderer: Lønn basert på rang, grad, stilling, tittel, yrkestittel og lønnstillegg (inkludert: lederstillingstillegg; ansiennitetstillegg utover standarden; profesjonelt ansiennitetstillegg; profesjonelt insentivtillegg; godtgjørelse for profesjonelt ansvar; godtgjørelse for offentlig tjeneste; godtgjørelse for parti- og sosiopolitisk organisasjonsarbeid, hvis noen), nærmere bestemt:

Grunnlønnen som brukes til å beregne den nåværende månedslønnen nevnt ovenfor, er grunnlønnen fastsatt av myndighetene i måneden umiddelbart før måneden for opphør av arbeidsforholdet.

b) For ansatte som får lønn utbetalt kontant som avtalt i arbeidsavtalen, er deres nåværende månedslønn den månedslønnen som er angitt i arbeidsavtalen.

3. Antall måneder for tidligpensjonering er antall måneder beregnet fra pensjoneringsdatoen som bestemt av vedkommende myndighet, sammenlignet med pensjonsalderen fastsatt i tillegg I eller tillegg II utstedt ved regjeringsdekret nr. 135/2020/ND-CP datert 18. november 2020 om pensjonsalder.

4. Antall år for tidligpensjonering er antall år beregnet fra pensjoneringsdatoen som bestemt av vedkommende myndighet, sammenlignet med pensjonsalderen fastsatt i tillegg I eller tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, beregnet i henhold til bestemmelsene i punkt 4, artikkel 5 i dekret nr. 178/2024/ND-CP.

5. Perioden for beregning av ytelser basert på antall tjenesteår med obligatoriske trygdeavgifter bestemmes i henhold til bestemmelsene i paragraf 3, artikkel 5 i dekret nr. 178/2024/NĐ-CP.

Hvordan beregne retten til tidligpensjon.

Personer spesifisert i artikkel 2 i dette rundskrivet som oppfyller kvalifikasjonskravene og får innvilget tidlig pensjonering av en kompetent myndighet, sammenlignet med pensjonsalderen fastsatt i tillegg I eller tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, skal umiddelbart motta pensjon i samsvar med sosialtrygdloven uten reduksjon i pensjonssatsen på grunn av tidlig pensjonering; og skal også motta en engangspensjonsytelse som fastsatt i punkt 1, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP; en godtgjørelse basert på antall år med tidlig pensjonering; og en godtgjørelse basert på tjenestetid med obligatoriske sosialtrygdavgifter som fastsatt i punkt 2, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, nærmere bestemt som følger:

1. For personer med mellom 2 og 5 år igjen til pensjonsalder som angitt i punkt a og c, paragraf 2, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, har de rett til følgende tre godtgjørelser:

a) Engangspensjonsytelse for antall måneder med tidligpensjonering:

b) Tillegg for tidligpensjoneringsår: For hvert år med tidligpensjonering (12 måneder) vil mottakeren motta 5 måneders løpende lønn.

c) Godtgjørelse basert på tjenestetid med obligatoriske trygdeavgifter:

For de første 20 årene av ansettelse med obligatorisk trygdeavgift gis det et godtgjørelse tilsvarende 5 måneder av nåværende lønn; for de resterende årene (fra det 21. året og utover) gis det et godtgjørelse tilsvarende 0,5 måneder av nåværende lønn for hvert år.

2. For personer med mer enn 5 år, men minst 10 år igjen til pensjonsalderen fastsatt i punkt b, paragraf 2, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, har de rett til følgende tre godtgjørelser:

a) Engangspensjonsytelse for antall måneder med tidligpensjonering:

b) Godtgjørelse for tidligpensjoneringsår: For hvert år med tidligpensjonering (12 måneder) vil arbeidstakeren motta 4 måneders løpende lønn.

c) Godtgjørelse basert på tjenestetid med obligatoriske trygdeavgifter:

3. I tilfeller der den gjenværende alderen er mindre enn 2 år fra pensjonsalderen fastsatt i punkt d og e i paragraf 2, artikkel 7 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, har personen rett til et engangspensjonsuttak for antall måneder med tidlig pensjonering, beregnet på samme måte som de som går av med pensjon innen de første 12 månedene som fastsatt i punkt a i paragraf 1 i denne artikkelen.

Hvordan beregne sluttvederlag for tjenestemenn, offentlig ansatte og kommunale tjenestemenn og offentlig ansatte.

Tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå som fastsatt i artikkel 2 i dette rundskrivet, som innvilges permisjon av vedkommende myndighet, skal få sin trygdeperiode beholdt eller motta et engangsbeløp i trygdeytelse i samsvar med loven om trygd som foreskrevet i paragraf 3, artikkel 9 i dekret nr. 178/2024/ND-CP; og skal også motta de tre godtgjørelsene som er foreskrevet i paragraf 1, 2 og 4, artikkel 9 i dekret nr. 178/2024/ND-CP som følger:

1. Sluttvederlag:

For ansatte som sier opp innen de første 12 månedene:

For ansatte som sier opp fra og med den 13. måneden:

2. En godtgjørelse tilsvarende 1,5 måneders nåværende lønn for hvert tjenesteår med obligatoriske trygdeavgifter:

3. Godtgjørelse tilsvarende 3 måneders nåværende lønn mens man søker etter ny jobb:

Slik beregner du sluttvederlag for offentlig ansatte og ansatte

Tjenestemenn og ansatte spesifisert i artikkel 2 i dette rundskrivet som får permisjon fra kompetente myndigheter, skal få sin trygdeperiode bevart eller motta et engangsbeløp i trygdeytelse i samsvar med loven om trygd som fastsatt i paragraf 3, artikkel 10 i dekret nr. 178/2024/ND-CP; og skal også ha rett til de tre forsikringene som er fastsatt i paragraf 1, 2 og 4, artikkel 10 i dekret nr. 178/2024/ND-CP som følger:

1. Sluttvederlag:

2. En godtgjørelse tilsvarende 1,5 måneders nåværende lønn for hvert tjenesteår med obligatoriske trygdeavgifter:

3. Har rett til dagpenger fra arbeidsledighetstrygd i henhold til rundskriv nr. 28/2015/TT-BLDTBXH datert 31. juli 2015, utstedt av arbeids-, krigsinvalide- og sosialministeren, som veileder implementeringen av artikkel 52 i arbeidsloven og noen artikler i regjeringsdekret nr. 28/2015/ND-CP datert 12. mars 2015, som beskriver implementeringen av noen artikler i arbeidsloven om dagpenger (endret og supplert av rundskriv nr. 15/2023/TT-BLDTBXH datert 29. desember 2023).

Angående opplæring og faglig utvikling for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte etter omstrukturering.

Basert på sine funksjoner og ansvarsområder skal lederne for etater, organisasjoner og enheter som direkte leder og ansetter kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte gjennomgå og vurdere den nåværende situasjonen og fastslå opplærings- og utviklingsbehovene for de omstrukturerte stillingene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte under deres ledelse. Basert på dette skal de utvikle en opplærings- og utviklingsplan for kadre-, tjenestemanns- og offentlig ansattes arbeidsstyrke for 2025 og perioden 2026–2030, med fokus på 2025 for å sikre at den omstrukturerte arbeidsstyrken grunnleggende oppfyller kravene og oppgavene til deres respektive stillinger.

Dette rundskrivet trer i kraft fra datoen for signering. Retningslinjene og forskriftene som er fastsatt i dette rundskrivet skal tre i kraft fra 1. januar 2025.

I samsvar med paragraf 2, artikkel 24 i dekret nr. 178/2024/ND-CP, har de som allerede har nytt godt av retningslinjene fastsatt i regjeringsdekret nr. 29/2023/ND-CP datert 3. juni 2023 om nedbemanning av arbeidsstyrken før 1. januar 2025, ikke rett til retningslinjene og ytelsene fastsatt i dette rundskrivet.

Etater, organisasjoner og enheter som er i ferd med å omorganisere sin organisasjonsstruktur og effektivisere personell, i forbindelse med omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, er ansvarlige for å implementere pensjonspolitikken i forbindelse med retningslinjer for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er tildelt arbeid på grasrotnivå; retningslinjer for å prioritere individer med fremragende egenskaper og evner (inkludert endring av forskriftene om vurdering av tidlig lønnsøkning for fremragende prestasjoner i utførelsen av oppgavene til etaten, organisasjonen eller enheten, med høyest prioritet til de som vurderes å ha fremragende egenskaper og evner for en lønnsøkning som overstiger ett nivå); og retningslinjer for opplæring og utvikling av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte etter omorganisering.

Artikkel 2. Virkeområde

1. Tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og de som arbeider under arbeidskontrakter i etater, organisasjoner, enheter og væpnede styrker på grunn av omorganisering av administrative strukturer og enheter på alle nivåer (heretter referert til som organisatorisk omstrukturering) som fastsatt i artikkel 1 i dette dekretet, inkludert:

a) Ledere, administratorer og andre tjenestemenn og ansatte;

b) Tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå;

c) Personer som arbeidet under arbeidskontrakter som foreskrevet i arbeidsloven før 15. januar 2019, og personer som arbeidet under arbeidskontrakter som er underlagt retningslinjer som ligner på dem for offentlig ansatte (heretter kalt ansatte);

(Dekret nr. 178/2024/ND-CP)

Se hele teksten til rundskriv nr. 01/2025/TT-BNV i den vedlagte filen :

[annonse_2]
Kilde: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56803